が、29日に提出し忘れてきてしまいました。 来月はどうしてもお休みを頂きたい日があるので 30~1は休みのため31日にお電話しようと思うのですが、 なんて伝えたら良いでしょう??? 「シフト提出し忘れて〜」のあとをなんて伝えたら良いか上手く言葉がまとまりません あと、スーパーバイトなのですがもしチーフがお休みだった場合どうしたら良いでしょうか???私は2/1までお休みのためその次の日に会うこともありません。 事務の人に伝えて貰うことは出来るのでしょうか?? 次の日改めてお電話させて頂きますと言った方が良いのでしょうか。でも次の日だとシフト提出期間を過ぎてしまいます 長々すみません、回答お願いします
解決済み
りました。 「労働時間規制の原則は、1日8時間、週40時間です。また、1週間に1日の休日。これが大原則です。」 私の職場は特養で365 日サービスを提供していますので、休日は週2日というより、曜日関係なく、月8~9日の公休という形で取っています。 シフト作成をするにあたり、公休月8~9日をいうことは崩さず、職員が7~8日連勤でその後続けてお休みを取るということがあります。 人がいないので、長期でお休みを取る職員がいれば、その間誰かが代わりに出勤しなければならないからです。 こういう場合、「1週間に1日の休日」には当てはまりませんが違法にはなりませんか? ご返事頂けたら有難いです。
押しても該当する情報はありません。と出てきます。どうしたら良いでしょうか?
たところ、B店へ異動が叶いました。 異動理由はモラハラです。 実際、食欲不振、不眠、1か月で5キロ減、職場へ行くことが怖くなり病院へ行ったところ適応障害と言われ退職を決意。 その事は管理薬剤師には伝えず、本部のメンタルセンターとコンプライアンスセンター、本社エリアマネージャーに伝えたところ『退職ではなく、事務が不足していて、募集している店舗へ異動はどうか?』と言われたため、あのモラハラ管理薬剤師がいない所で働けるならばと異動をしました。 B店では何事も無く働いていました。 しかし、11月のシフトが確定したところ月20日勤務のうちA店応援で15日、B店5日勤務となっており唖然としました。 シフト作成者(本社社員)、エリアマネージャー、B店の管理薬剤師も異動理由を知っています。B店管理薬剤師は、風邪の患者さまが増え、一人だと対応に困るので事務不在は困る為、11月以降当店から応援は出せません。とシフト作成者とマネージャーへ連絡を入れてくれていました。 大人気ないとは自覚しておりますが、A店へ行くことが怖く、明日を迎えることが怖いです。 A.B店でミスをしたり、クレームになるような事はおこしていません。 5000人以上の社員、バイトがいるドラッグストアの中にある調剤薬局です。 もう、退職しかないのでしょうか。 因みにA.B店とも一人薬剤師店舗です。
回答終了
社では好きなときに有給がとれず、ある程度の有給がたまったら、もともと休みの予定の日を会社が勝手に有給扱いにしてくれます。 なのでいつ有給にされたのか?自分に何日有給が残っているのか?は、よく分からないです。 給与明細にも、残日数の記載が無いです。 これって違法ですか? 体調不良や不幸などで急遽休みたいとき、出勤日だった日を有給として扱ってもらえないのでしょうか? 就業規則については今までに読んだことも説明されたこともなく、おそらく、勤務地より1時間以上遠い本部にあると思うので、今すぐには確認できない状況です。 労働基準法に詳しい方がいらっしゃいましたら、回答をよろしくお願いいたします。
何か相談しても、すぐ逆ギレする パソコンの前で居眠り しょっちゅう、爪切り&目薬をしてる メインの仕事はシフト表作成 (それ以外に何か仕事してるのか?疑問) 職場の9割の人間がかかわりたくないと思ってる 先日、職場に早めに出社して仕事をしていたところ、 帰ろうとしていた友達とすれ違い、 仕事の話→雑談をしてました。 そこへゴミ課長がきて、「話をする暇があったら、いくらでもやることが あるだろ」と怒られました。 私「私、まだ時間前なんですけど」 課長「早く来て人の邪魔するな」 友達「私、もう帰るところなんですけど」 課長「・・・」 これって、別に誰の邪魔にもなってないと思うのですが、どうですか? 他に、もっと大声で話をしてる人達がいましたが、そちらはスルーでした。 静かな職場なら問題でしょうけど、うちの職場は機械の音がうるさいので、 私たちの小さな話し声が他の人の邪魔になることはないです。 っていうか、普段からお前より遥かに仕事してますけど何か?と思ってしまいます。 ちなみに課長が叱ることが出来ないタイプ ・体格が良い(強そう) ・声が大きい(勢いで負けそう) ・得体が知れない人(キレるとどうなるか、わからないから) 怒られるのは、いつも決まって温厚な人間だけです。 私たちより遥かに大声で長時間話をしているのに一度も 怒られた事がない人がいるのはナゾ。 本当、ムカつく!氏ねっ!と他の仲間に愚痴っていたら、 落ち着いて〜と言われましたが、落ち着いても私の気持ちは変わりません。 ほんっと氏ねばいいと冷静に思いました。 この課長のせいで優秀な人間が何人か辞めてます。 また一人、優秀な若者が課長Fのせいで辞めることになりました。 会社のためにも、こんな課長は要りません。存在自体が無駄。 私も理不尽な事で何度も怒られてますが、ただ質問しただけで いきなり大声で怒鳴られた時のことは、一生忘れません。 この部署からいなくなってもらうには、どうしたらよいでしょうか? 我慢するしかないのでしょうか。
、金銭的なこともありアルバイトを続けたいと思っています。 シフトを出すために、説明会などの日程を前もってわかっていないといけませんよね? 説明会の日程は、バイトのシフト提出に妨げにならないくらい前に分かることができるのでしょうか? いきなり説明会が入ってしまって急遽ほかの人にバイト替わってもらって・・・ということはありましたか? よろしくお願いします
が、シフトがもう2時間もありません。 今から行くとなると30分はかかって1時間ちょっとです。 それでも行くのが礼儀でしょうか。 良くなってきたと言っても、痛くなる度にトイレに行くのも嫌だし、それはそれで迷惑かと思うのもあって、正直言うともう今日は行きたくありません。
てますが客を増やさなきゃだめだから 客に出すようにしたいから、その代わり人件費減らすと言われました みんな減るらしく、今後も更に減らすかどうなるかわからないといわれて それって店が潰れそうだからやるんですか? ちなみに、この前、店長に、なにか困ったことない?と 聞かれましたが、潰れそうならききますか?
なります。 働き始めた頃は、シフトは半月ずつ作成という形式で シフト表が添付されたメールでお知らせ、 もしくは手渡しで配布という流れでした。 しかし最近になって、シフトが一週間ごとになり、今となっては前日にならないと出勤日がわからないという状態になってしまいました。 居酒屋ダカラなのか23時~0時過ぎ頃に''明日17:00〜でお願いします''と連絡がきます。 自分は割と遅くまで起きている人間なので、メールがくる時間帯に関しては構いません。 今週は自分の予定とお店の休業日がいつもより多かったこともあり、出勤可能な日が一日しかありませんでした。 先週の最後に出勤した日に、来週はこの日とこの日が入れないです。 と伝えたところ、 「(今週は一日しか入れないんだから)木曜日入れよ!」と冗談も含めた感じで言われました。 私もそのつもりでいましたし、その時はそれだけで、特に時間指定等もなかったので、またいつものようにお知らせがくるだろうと思っていました。 しかし、前日になってもメールがこなかったので、結局他の人が入ったのだなと判断しました。 しかし、今日のの夜になってお店から電話がかかってきていて(私は寝ていて電話に気づきませんでした)留守電を聞いてみると、「今日はシフト入っているけど、今向かっている途中ですか?連絡ください」という事でした。 事前に確認をしなかった自分も悪いのですが、前日までにはメールをするという体制をとってる以上、お店側にも問題があると思うのですがどうでしょうか。 今日中にお店に連絡して謝罪をするつもりですが、上に書いたように思ったのでと伝えるのはただの無断欠勤に対する言い訳にしか思われないのではと不安です。
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