いと思いますか? 金額面以外に総合的でご意見聞かせてください。
解決済み
施設長が1人います。 しかし中身は女性特有の足の引っ張り合いや愚痴や不満ばかりのスタッフと、まともに管理もできずいい加減でスタッフを好き嫌いだけで判断する施設長なので早く辞めたいです。特に施設長は名ばかりで、スタッフはおろか、お客様の管理もできないし、スタッフは物扱いでやらせっぱなし、自分に同調してご機嫌取りするスタッフを可愛がり、仕事できても自分に同調しないスタッフは頭ごなしに毛嫌いします。 早く辞めた方がいいですよね? ちなみに私はゴマすりやご機嫌取りは嫌なので毛嫌いされてます。
現在大学2年生で、近くのパン屋でアルバイトをしています。土日限定で入っていて、忙しい時期だけ平日ヘルプで呼ばれる、という感じのシフトです。しかし、学校での実習やイベント、ボランティアなどの活動で土日にお休みをもらうことが最近増えてきたため、アルバイトを辞めようか迷っています。もちろん事前に伝えれば土日にお休みをもらうこともできていますが、申し訳ない気持ちが大きいです。また、ケーキ屋の繁忙期と私が参加している活動の忙しい時期が被っているため、その時にお休みしたいという点でも辞めるべきなのでは考えています。ちょうど今、大体同じくらいの距離の飲食店でバイトの募集があるため、そちらに応募して平日・土日でシフトを組んでバイトをしようかと考えています。 ただ、今のバイト先の業務などに不満はなく、店長さんやほかのバイトのメンバーがとても良い人ということもあり、このまま続けたいという思いもあります。一度店長さんにこのことを相談しようかとも思うのですがどうするべきでしょうか?
回答終了
1店舗を1人で勤務する形です。 正社員は1ヶ月24日出勤契約。 有給は、繁忙期という理由で、 4.5.6.10.11.12.1月度の 7ヶ月間取得禁止。 有給は2ヶ月前に提出がないと 一切授与しない。 本社にはかなり年配の女性部長 シフトを組む年配の男性社員 直属の上司に当たる女性エリア長 有給取得をしようしたら、 年配部長から 「その日の有給取得は慎むように」と 言われました。 有給可能日も、システムの話も、 みんな言う事が違います。 〜月、と、 〜月度、 の区切りが違うため、 例えば申請した日が3/30だとしても 「その日は4月度になるからダメだ」 と、有給を消されたり、、、 昨年それで指摘されたので、 月度で出したら、(例、1/31の2月度) 「それは1月になるからダメだ」 など、組む人や本部の人達が 統一されていないし、都合よく断ってきます。 そろそろ会社に対して不満が限界です。 労働基準監督署に行きたいのですが、 先輩社員に相談をしたら、 労基行くとボーナスに響くかもよ…? との脅し付き。 辞めてからでは労働基準監督署に行けないし、匿名でも相談出来ないし… こんな会社どう思いますか? 労働基準監督署に行って何するわけではないですが、有給が毎年消えていき、上司も有給は使えてないと言ってみんなが我慢して働いている状況の会社です。 補足 5年働いていますが、 かなりのブラックであると認識しております。 以前務めていた会社がクリーンで有給、休日の制度がしっかしていたのと、本社(上司)もしっかり教育されていたので、今の会社には不満しかありません。 ですが、年齢が転職には厳しい年配になった事で辞めれずに5年経った感じです。 (前の会社を辞めた理由は家庭環境の理由(転居)です)
ケ店でバイトを始めた高校一年生です。 7月の始め頃に初出勤をし、7月は初出勤を含め6日間入り20時間 ほど働きました。 そして本題です。 私のバイト先は二週間分のシフトをまとめて入れるんですけど、その二週間分のうち1日(三時間半)だけしか入っていませんでした。 シフトは二週間分のうち7日間いれていました。 まだ新入りだし、最近大量にバイトが入ったのもあるので仕方のないことなのかなぁと思ったのですが、やっぱり流石に少なすぎると思い質問させていただきました。 ちなみに研修期間は50時間です。 研修期間だからなのでしょうか? こういうことは普通なのでしょうか? 回答お願いします(*_*)
次の勤務の人が困らないようにと22時でタイムカードを切ってそのあと退勤業務をさせられます。(ゴミ集めして捨てに行く、トイレ掃除などいろいろ)勿論タイムカードを切ってるので残業代などは出ず、高校生なのに22時以降も働かされるのは違法?なのでしょうか?バイトの人たちは何故か宗教にはまってるかのように文句も言わず働いてます。すごいなとは思いますが私は納得がいかないのでここで質問させていただきました。オーナーや店長などからの感謝の気持ちが全く感じられないことも激しい怒りを覚えています!他にもいろいろ不満はあるので上記のことが違法でないのならバイトは辞める予定です。先輩方の回答お待ちしております
ています。 その日アルバイトの出勤が夜6時だったのですが、夕方の3時頃に店長からのラインで 「鈴木君今日は申し訳ないけど、店に予約入ってないからお休みでお願いします」と言われ、バイトを削られました。 こういった事が先月と今月で5日あり、さすがに多いと思って不満に感じてます。 店の売り上げがあまりないのも知ってますし、仕方ないのもわかりますけど、こっちもバイトのために予定を空けてる訳で、僕の予定と言うものをもっと尊重して欲しいと思います。 店長の人柄は決して悪くもなく、バイトのメンバーもいい子達ばっかりで気に入ってるのですが、やはり当日にシフトを無くされる事には不満を感じますし、他のメンバーも同じように不満を言ってます。 何か解決策とかはありますか。
ています。 webで応募をして翌日に電話連絡がきて、平日しか入れないと言われました。平日だけでもよかっ たので大丈夫です、といいました。 翌日、店舗から直接、電話がきて休日しか入れないと言われました。休日だけでは少し不満でしたが、大丈夫です、と言いました マクドナルドは、一週間ごとにシフト変更らしいですが、最初の一週間目は、休日だけシフトに入って二週間目からは平日に入ることは、できると思いますか?
間以上の勤務は、ホールスタッフの中では私だけです。 一番忙しい時期が終わると、嘘のようにシフトが入ってません。 バイトはこき使われるものですが、 こんな使い捨てカイロみたいな扱いは ブラック企業とか、パワハラに含まれるのではないでしょうか。 私は普段、土日はロングでもいいと言っているし、 体力があるし、仕事を断らないので、 店長にとっての私が、都合よく使いやすいクルーだというのは分かります。 でも、シフトを組む作業のときに、ちらっとでも、 私が本当に耐えられるのか考えないものでしょうか。 店長は私に店をやめてほしいのでしょうか。 連日ロングの店長自身に道ずれがほしいのでしょうか。 ちなみに、今まで、土日もずっとロング(拘束15時間)で 平日は仕事がない状態です。 平日に仕事をしたいといってもわがままだといわれて却下されます。 そして、最後に。私が辞めることで、確かにひとつ、店長にとっての利益があります。 しかし万が一、それがこんな形で示されているかと考えると、つらいし、 店長のこと怖いひとだなって思います。他人の汚いところなんて知りたくないんです。 バイトのシフトを組むひとの考えを教えてください。 私の身の振り方について意見もほしいです。 ※いま、もう一度、店長に平日に仕事をし、土日にちゃんと休めるよう申し出ようと考えています。 今の仕事とスタッフさんたちのことが好きで、できるだけ辞めたくないからです。 それに、バイトを長く続けることをひとつの目標にしているからです。 もし、それが失敗に終わったら、ファミレスをきっぱり辞めて、 掛け持ちしている塾講師のバイトに専念しようかと思います。
保はなし。店長手当みたいなものもなし。 正社員の話が上がったため続けていましたが、なくなった挙句 今年いっぱいでお店を売りに出すか無くすか という話出たのに それもまだはっきりされていないため、メンタルに支障をきたし始めたので、今年いっぱいで辞めたいと11月初めに申し出ました。 しかし、却下され 1月いっぱいになりました。 (売るかもしれないという話が出ていたのでオーナー変わってから辞めればいいや と軽く考えてしまい、その時は 1月いっぱいの退職で承諾してしまいました) ですが、昨日 天気大荒れの為 交通の問題で出勤出来なくて 営業時間の時短への変更、店休の提案をして、 私が早番、スタッフが遅番だったのですが 時短の場合 丁度私のシフト上での出勤時間が終わり遅番スタッフの出勤時間くらいから天気も落ち着く感じだったので、 いつも交通費削減、人件費削減を言われていたのでたった1、2時間の労働で私が出勤して交通費2人分発生するよりは1人の方がいいんじゃないかと思い、シフトの大きな変更も避けるため遅番者のみの出勤を提案したんですが、それも却下され 挙句の果てにはタクシー呼ぶから住所送って と言われ強制で出勤させられそうになり その時点でそれまでの不満などが爆発してメンタルやられて号泣。 強い吐き気と涙が止まらなかったため電話は拒否してLINEで メンタル的にもう無理なのでもう出勤できません。と伝えました。 その後 返信は来ましたが見ずにブロック。仕事先の連絡用のグループも抜けました。 その後精神科も予約(1ヶ月後しか空いていませんでしたが。) 非常識でいい辞め方ではないのは重々承知していますが、メンタル的にもう行ける気力ないので即日辞めたくて 今日の朝 SMSでメッセージ来ましたが、 もう一度 精神科も予約して、メンタル的にも体調的にも出勤出来ないと伝え、 ネットで調べると体調不良などやむを得ない場合は即日やめられる (民法628条)ということで、これを元に進めて頂きたいです と言ったところ ''自分の意思で即解除できるのは労働条件と労働契約が違う場合のみ'' ''体調の異変などなくても2週間の猶予は必要であり損害賠償の対象になる'' ''法的な方法を取るのであれば必ず以降は第三者を通して連絡ください'' と言われました。 入社した時に交わした契約は1年以上前なので忘れてしまいましたが、民法に書かれていることなのに即日退職はできないんですか? 11月初めに辞めたいと辞めさせて頂きます と申し出ましたが、それは2週間以上の猶予として認められないんですか? こういう法がありますよ といっただけですが法的な方法をとってしまったことになってしまったんでしょうか。 第三者を通して とは誰を通せばいいんでしょうか。 25歳ですが、実家を離れ 彼氏と暮らしていて 親にも近況は伝えていないため もちろんこういうことが起きていることも言っていないため 親を通しては連絡できません。辞めることを反対されましたし。
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