ドS的で絶対的な自信を持っていて武闘派を気取り・・・ とあげたらキリがないのですが、私はパワハラを受けたことがあるのですが、 今思うとその上司は自覚ないんだろうな、と感じます。 かと思えば、他の方の事例など、ネットや知恵袋で見ると、 明らかにいじめ、やっている側に自覚のあるパワハラも多いですよね。 私の場合、訴えでたら会社・労組ぐるみで隠蔽に走られ、 逆に居場所を無くしました。 この辺も、コンプライアンスの勇気を出して訴えた人を 守る風土は、きれいな言葉は職務規定などに並べられていますが、 実際機能しないんだな、と思うのですが、ご経験され方や お詳しい方、識者の方などおられましたら、ご教示ください。
解決済み
診断されました。 ですが上司では、話にならず、人事の方と話にいったのですがお前が悪いとこばかりだとうの話ばかりで、上司はそんな人じゃないと上司を擁護する話ばかりされてしまいました。 正直もう辞めるしかないと思っていますが、このままただやめて泣き寝入りのような事はしたくありません。 なにか会社にわからせる方法はないでしょうか? ちなみにその上司のしたで去年だけでも2人は鬱で退職してますが、会社は何もてをうっていないのが現状です。 確かに仕事はできる人なのでわからなくはないのですが、自分には理解できません。
専務に相談したら、その場で聞いてないから成立しないといわれました。 第三者が聞いてないと成立はしないの?ですか
であったことを友人に話したところ「パワハラっぽくない?」と言われたので、判断していただきたいです。 ・「卒後の準備もあるからクリスマスが終わったら辞めたい」と伝えると「それは怒られるよ」と止められた(年末年始が忙しいから)。 ・「もし本当に辞めるなら新しいバイト連れてきて」と言われる。 ・「授業があるから入れない」と伝えたら「学校休めばいい」と言われた。 ・押しに弱い性格を利用され「この日(平日)忙しいからシフト入ってほしいな」と促される。 ・シフトを見て「この日何で休むの?」といちいち聞いてくる。 ・かなり臭いがつくバイトなので「臭い落としてから学校に行きたいから授業の1時間半〜2時間前には上がりたい」と伝えても、結局1時間前上がりにされ、急いでもかなりギリギリの登校になってしまう。 この程度ではあるのですが、私自身不快な思いはしていますし、精神的にもだいぶつらいです。 私だけなめられているのか、他の学生バイトさんに同じことはしていません。 しかし、実際一人でも休むと回らなくなる程人手が足りていないので、社員さんも疲れ切ってるんだろうなと思うと相談もできません。 労働センターにも相談してみたいのですが、所詮アルバイトだし、この程度で話を聞いてくれるのか…と不安で未だに出来ていません。 これはパワハラと見てもいいのでしょうか。 また、もし見ても良いのであれば、どこに相談すれば良いのでしょうか。
が、最近になって悪質になってきました。 私自身の場合は「無視、私の存在を無いものとして扱われる」「母子手帳を隅々まで見られる。それも指に唾をつけてページをめくる」などなので、3月まで我慢すればよいのですが、もう一人の職員が、「無視」「暴言」に加え、「仕事を辞める気などないのに退職願い等の書類を提出するよう求められる」と酷いです。 この職員の方に辞められると職場としても大変困るので、絶対に辞めてほしくないのですが、何か良い解決策などありますでしょうか。 誰にも相談できないので、こちらで相談させていただきました。 切実です。 アドバイス等ありましたら、よろしくお願い致します。 因みに、公的機関です。
に何か制裁は加えられませんか? 上司からパワハラを受けてました。 私のいる現場は正社員がそのパワハラ上司1人しかいない状態で代わりがいません。 上司の上司にメールで相談をしたら返事すら来なくていきなり私がクビにされたので人事部の相談窓口へ抗議文とパワハラのことを証拠付きでメールをしたのですがまたもや返事が来ませんでした。 これって会社ぐるみでパワハラを容認してるってことですよね? 今までもその上司にターゲットにされた人たちはみんな辞めてます。 この4年間で私の知る限り4〜5人は彼のせいで辞めてます。 ただ元々辞める人が多い現場なので彼のせいで辞めてる人のが少ない感じです。 彼自身も気に入らない人はみんな辞めていってるといってたので自覚していてパワハラを行ってるタイプです。 正社員の人が入ってきてもみんな辞めていってるらしいです。(たぶん今までで4人くらい辞めてます) 「僕の相方になった人はなぜかみんな辞めてくんですよね。僕何もしてないですよ」と言ってたのを聞いたことがあります。 弁護士に相談したのですがバイト代の賃金が安いせいで弁護士費用のが上回ってしまって引き受けてもらえませんでした。 労基署に相談というのもあるらしいですが、あっせんは向こうが応じなかったらそれで終わりというのを見かけました。 あのブラック企業があっせんに応じるわけがないです。 このまま泣き寝入りするのが悔しいです。 なにかいい方法はありませんか? 会社の口コミサイトにパワハラにあったことを書き込もうと思いますが時期的に私だと特定されそうです。 特定されたら会社から口コミを消すように連絡がきたりしますか? 一応今月いっぱいまではそこの会社の従業員です。 あと清掃会社ってどこもこんな感じでブラックですか? 別の会社へ出向させられたことがあったのですがそこでも責任者がバイトに怒鳴ってるのを見かけました。
回答終了
を、1年間に及ぶ直属上司のパワハラ(暴言)を我慢した結果、体調不良(食欲不振・不眠症・ストレスや緊張による肩の張りと痛み)で、医師の診断により、2週間の休職を2回経験し、体調の回復が追い付かず、体調不良により退職を致しました。 その後、1ヵ月の静養をして体調も万全に回復し、今年6月より再就職しました。 先日の出来事なのですが、試用期間も1ヵ月半を経過したある日の朝、出勤してすぐに直属の上司より、注意がありました。 食品物流会社に勤めていたのですが、『手書きの伝票を記入するスピードが、ベテラン社員(勤続10年ぐらいの先輩)に比べ遅い』、『書き終わった伝票の置き方が汚い。置いた場所も良くない』との指摘があり、謝罪をしたのですが、後者においては『あなたの人間性を疑う』と言われてしまいました。 伝票の件ですが、元々は先輩社員の仕事を、私が練習を兼ねて記入作業を行い、分からないことは指示を仰ぎながら作業を終えて、記入の終わった伝票は保管場所が特に決まっていない為、先輩社員へ『私の机の上に、日付別に整理して置きました。宜しいでしょうか?』と確認したところ、『大丈夫です』との事で、その日の業務は終了となりました。 その翌日に、『あなたの人間性を疑う』と直属の上司より言われてしまい、何故かその言葉で、前職でのパワハラが頭の中をよぎり、心が折れてしまいました。 また、食品物流会社ということもあり、倉庫内ではフォークリフトにも毎日乗ります。前日にも直属の上司より、フォークリフトの作業スピードを上げるように『時間は無制限ではない。俺の言っている意味が分かる?』と注意があり、不慣れながら事故を起こさないように、自分の中では緊張感も保ちつつ、正直焦りながら素早く作業しており、疲れもありました。 周囲の先輩社員の方々も、朝7時~夜10時まで働いおり、自身の仕事で精いっぱいで、試用期間の私への指導に充てる時間もなく、分からないことは私から聞く、もしくは先輩の作業を見ながら覚えて習得するようにしておりました。兎に角、現場はいつもピリピリとしていた状況です。 前職もこのような状況な職場でした。引き継ぎはしたものの、私にも至らない部分もあったと思いますが上司の『あなたの人間性を疑う』の言葉が、前職でのパワハラを思い出してしまい、同様してしまいました。 その翌日、以前と同じ体調不良が出てしまい、病院にも行きました。まだ試用期間なのに体を壊したくない焦りから、上司へ退職を申し出たところ、すぐに受理がされました。面接時にも、試用期間で辞める方がいるとのお話しをされていたので、私もその中の一人になってしまいました。 これから先、再就職をするにあたり、また同じような事はあると思います。もっと私自身の心を強くし、上司よりパワハラ発言や何を言われても『仕事で見返してやる!』気持ちは必要だと思っています。ですが、前職では我慢をし過ぎて、休職をするほどの体調不良に陥ってしまい、職場からの信用も失ってしまいましたので、その線引きや判断が難しいと思っております。 今回の転職はとても楽しみにしていた為、退職をとても後悔しております。こらえて数か月後には、一人前になり上司を見返すぐらいの仕事をするべきでした。次は同じことを繰り返しません。 今回のような職場は普通なのでしょうか?上司との付き合い方、パワハラ発言の受け方、体調管理などの良いアドバイス、経験談がありましたら宜しくお願い致します。
言葉一言一言がつらいです。容姿で見た目がなぁ…とか。自分は太ってるので、明日までに5キロおとせとか…。椅子に画ビョウとかあ ります。辞めたいんですが、いろいろアドバイスお願いします。作業服代は給料から引かれますか?冠婚葬祭の為に会費?毎月4千円引かれてました。自分がいる間冠婚葬祭はなかったです。よろしくお願いします。
んでしまいました。 マネージャーにパワハラの件を相談し、プラスで結婚すると言う理由で異動を希望しました。 するとマネージャーの方から上の方に伝えて下さったのですが、何故婚約の時点で相談しなかったのかと問題になり、違約金発生と準社員にするとなりました。 私としては異動を希望したいだけなのですが、どうすれば良いでしょうか。 教えて下さい。
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