で、追い込まれてしまいました。 労基署に相談したところ、「うつ病の原因を会社のさいには出来ないが、その後の対応が悪すぎる。 慰謝料を請求してもおかしくないので、まずは、人事部長宛に慰謝料を請求してみてはどうか? 許否または無視されたら、斡旋という形になる」と言われましたが、斡旋で取れる慰謝料はどれぐらいなのでしょうか? ちなみに、うちの会社では定期的に「メンタル勉強会」なるものを開いており、特に管理者は、教育を多く受けてるはずです。
解決済み
やく退職の意思が受理され、 退職願を書くところまで来ました。 初診で鬱や複数の診断名が付き診断書もすぐ書けると言われましたが、 任期までは勤めたいし経済的な不安もあり「鬱症状、適応障害」と軽めの診断書を書いて貰い、休職を打診しましたが叶わなかったので退職することにしました。 退職したい理由は色々ありますが、 私の話でお医者さんのペンがすらすら動いていたのは、 部下からパワハラ呼ばわりされて上司からパワハラをされたことです。(降格異動も打診されました) 以下質問です。 鬱が原因で退職、に間違いがないのでそのように書けばよいのでしょうか。 その鬱の原因まで書かなくてよいのでしょうか。 これは自己都合でしょうか。
回答終了
承知なのですが、どうしても主張が強い人に怖気付いてしまいます。どうしたらいいでしょうか?? また、私が適応障害にかかり、仕事を休職していた事もあるのですが、当たりが強く感じてしまって苦しいです…。
りに雇われました。正社員採用です。 残業もなく給料もそれなりですが、とにかく社長のモラルのなさが酷いです。 パワハラを平然とします。
灰皿)などで、適応障害の病名がつき、今月から休職することになりました。 手続きの際、人事部長から、 ・精神疾患で復帰した人は今までいない。 ・完治を条件とする。 ・戻ってこられてもその部署としては君は足枷なんだよねぇ。 と言われました。 会社自体が信用できない状態だったので、ボイスレコーダーで録音はしてあります。 今はまだわかりませんが、復帰したとして、会社の環境としては変わらないのでしょう、きっと。 パワハラの録音はできていませんが、ノートに記録はしてあります。 人事部長の面談は録音してあります。 退職を決めた際、これらのことは労災、パワハラどちらで申請、もしくは訴えるべきでしょうか?こちらがうけた心の傷のぶんはカネでも会社としての信用でもいいので、取り返したいと思っています。
保険を受給しその後正社員で一か月勤務しましたが、上司のパワハラが原因で体調を崩し退職予定です。 元々神経症を患っており、不眠、不安症です。 失業保険は離職しても残り20日程度受給出来ますが、これを傷病手当に切り替える事は可能でしょうか? 色々調べましたが、前職でパワハラを受けた証拠がないことで会社には相談しておらず、協会けんぽに問い合わせをしても、傷病手当の書類に会社の記載が無いと審査が通らないとのことでした。 確か勤続1年未満の場合は傷病手当の申請は無理だった思いますが、受給出来るか、また期間はどの位かご存じの方がいればお聞きしたく、宜しくお願い致します。
じ職場には無理そうです。 1年前に会社都合の解雇でその後再就職手当を受け取っています。 病気が理由の退職は失業保険が早くもらえると聞いたのですが、1年前までの職場で2年、その後4ヶ月、現在の職場で4ヶ月(休職中も雇用保険がかけられていれば)雇用保険を掛けているのですが、失業保険の対象になるでしょうか? 半ば一部社員のパワハラが原因の病気で職場を変えれば働けそうです。
損、などです 現在休職中デスが 損害賠償請求と言うものは請求する方が相手が原因でどれだけの被害や損害 損失をこうむったかを 列挙して それに応じて金額が決まるようですが 会社が話し合いで和解 言ってきた場合 現状の被害総額と精神的な苦痛などははかりしれないしその辺が法律のプロではないため 専門家に安く 相談できる 機関や方法はありませんか? やはり無料か1万円位出して 労働問題で民事が得意な 先生聞くしかないですかね!?詳しいかた教えてくださいm(__)m
のですが2週間前程に園の先生がコロナ感染をしてしまい、その対応について園長と妻が揉めてしまいました。 以前からもマタハラやパワハラな言動があったこともあり病んでしまい出社できない精神状態になり休んでいるのですが、雇用形態が3月までの契約なので3月まで休職させてもらう予定(失業保険の待機期間がなくなるみたいなので)なのですが、園長側が妻に処遇改善手当は支払う気は無いとの話を別の先生から聞きました。 政府が職員の数によって分配する手当なのにこのような方針は可能なのでしょうか?
課の結果が出て、マイナス査定でした。 当然の結果なのでしょうか?
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