し、8件程応募し、うち1件は書類で落選、他は全て書類選考を通過した上で面接済み・返事待ち又は面接を控えて います。 歯科助手は20代前半〜半ば位のイメージはあるのですが、知人に30代で歯科助手に就職した人がおり、自身が書類選考をほぼ通過しているという事は年齢は問題でないという事だと思っていたのですが、先程友人に年齢的に厳しいのでは?と言われ不安になりました。 実際、採用の基準は医院によって違うとは思いますが、今一生懸命応募して面接に向かう事は無駄足なのでしょうか? また年齢が上がるにつれ、寿退社の可能性が高くなる事も採用側は気にされると思うのですが、私はバツイチである為今の所結婚の可能性はないという事を自ら申し出た方が良いでしょうか? どうぞ御回答よろしくお願い致します。
解決済み
されずに非正規雇用のままのは君の勤務態度にも問題があるんじゃないの?』とか、『君 は将来出征して役職 に就きたいとの夢が有るらしいけど、もし役職になれても真面にちゃんと出来るの?』とか、『こんな職場明日にでも辞めてたら?』とか『君(非正規)の給料ぐらいなら夏休みにバイトして稼ぐその辺のガキ方が多くもらう』などと言った事は人権問題やパワハラに当たるのでしょうか?法的になにか問題として話せるのでしょうか?
。 面接を受けたんですが圧迫面接なんでしょうか? 面接中に他の企業を馬鹿にしたりひどい下ネタを言うものなんでしょうか? CADとはなにかとききましたところ何でもできるよといわれ、その次にオナ〇ーでもセッ〇スでもできるよと言われましたがこれは普通なんでしょうか? 面接をすること自体が初めてでびっくりしました。 どうなんでしょうか?
:00~17:00です。しかし、授業も9:00開始のため、上司から8:50にまでに制服に着替えて窓口を開けるよう指示されています。 上司の説明では「業務命令であるから問題はない」と言います。私は以前、会社の指示による着替え時間(常識の範囲ないであることは当然でしょうが)も始業終業時共に就業時間に含まれると聞いたことがあります。就業時間とはどこからどこまでなのでしょうか。お詳しい方お教えください。
です。 転職というか、単純に仕事をやめたくなっています。 簡単に経歴をお伝えすると、 大学卒業後、民間企業に就職、転職を二度経験し、その後、一度フリーター期間を挟み、勉強をしながら、公務員試験を受験し、合格したという流れになります。 まずここで一つの辞めたい理由があります。 公務員試験は大学卒業時に一度受験しており、筆記は全て通りましたが、面接でうまくいかず、希望の専門職には通りませんでした。 今回も、同じく専門職を受験しましたが、結果は同じ。ここも、悔しさを感じながら仕事をしています。 やはり、見えずとも、一般職と専門職の待遇の差はかなり大きいものがあると感じており、劣等感がすごく、ストレスもすごいです。これがまず一つ目の退職希望理由です。 次は、やる気やモチベです。 シンプル仕事が多く、なおかつ、行政特有の面倒くささがあり、一つ一つが積み重なるとやはりこれもまたすごいストレスになります。例を挙げれば、回覧文化です。メールがあるのに、紙に打ち出して回覧回覧、、、なんなんでしょうか。 とか、マニュアル通りの仕事であり、頭を使うことが一切ないことです。シンプルに将来が不安になっており、人生まだ諦めたくないので、まだ挑戦はしたいです。 3つめは、劣等感です。 人生はうまく行かないことの連続で、大学受験も失敗し、就職もうまく行かず、、でも、結局自分って何がしたかったんだろうって未だにわかりません。回りと比較したらどんどん卑屈になっていきますし、これまで、何かを成し遂げたこともない。努力はするけど、方向が間違っているのか、意志が足りないのか。成果に結び付かない。結果、誇れるものがなく、自己肯定感が薄すぎる。負の連鎖なのはわかっています。自分への期待が大きすぎるのか、何をしても納得できません。満足できません。 4つめは、人間関係です。 はっきり言って終わっています。元々、仕事が嫌いなので、早く終わらせたい気持ちがあり、職場の人間関係も最低限の会話で終わらせたいタイプですが、にしても、過去一番に冷えきっています。課内は、3名のみの少人数で、年も20ほど離れているので、なかなか会話も弾むわけではなく、非常に難しさを感じています。私も饒舌に話す方ではないですが、話しかけられれば一つの冗談は絶対言うように心がけています。w また、上司の方もよく言えば、寡黙、悪く言えば、自己中の気の遣えないやつです。はっきり言って。 というのが、私がお客さん対応をしている最中に、後ろでわざと?か知らないですが、大きなパンチ音をならしてみたり、普段席で黙って座っているくせに、急に後ろで作業してみたり。明らかに邪魔しに来てるやろと思います。なんかあとで注意してくるわけでもなく、なんか気持ち悪いです。 また、こいつがパワハラ系のやつで、注意したので、もうしなくなってきてはいますが、、 書類をものすごい粗雑に扱うかたで、ものすごい雑に机にバーンと置いたり(私の前の空席におくこともあってそれで集中が途切れてました)、キャビネットを壊れるくらいの爆音で閉めたり、勢いよく椅子から立ち上がってみたり、挙動不審なのか?とにかく挙動がヤバイです。集中していても、こんなんされたら、集中が切れます。w と、上司の悪口はこれくらいにしておきますが、こんな感じで といいましたが、私に悪いところがないわけはありません。 こんなに離職が続くのは、私に問題があるからなのは承知しています。 ただ、それは負の連鎖が続いているだけだと信じたいのもあるのかもしれません。きっとどこかに自分の合う職場があるだろう的な。でも、多分ないんだと思います。それはわかっています。でも、仕事に対して諦めたくないんです。まだどこか挑戦してみたいんです。 ただ、それだけです。もう座り仕事は嫌です。 こんな私ですが、考えが甘いのでしょうか。また、転職の可能性はあり得ますでしょうか。 資格は、敢えて言えば日商簿記2級、TOEIC800くらいです。 大学は、関関同立です
多く、30歳にして履歴書に書いた職歴は4社、今回の会社は5社目になります(契約社員の期限満了で転職したものもあります) 給料はかなり安いとは理解してましたが、その分、業務も落ち着いているのだろうと思っていました 以前の会社でパワハラがあり、多忙に嫌気がさしていたのもあり、正直安いこと自体は承知の上で、ひとまず落ち着いて働けたらと思っていました 仕事に繁忙期があるのは理解していたつもりでしたが、定時間際に仕事を頼んでくる人や、忙しい時に遠方まで資料を届けに行ったり、忙しない環境です 給料の割には圧倒的に業務量が多く、忙しいのに加えて責任の重い仕事が多いです あとお手洗いに行きづらく、それもしんどいです ですが、私がまだ入社して間もなく要領を分かっていないというのと、日によってはものすごく落ち着いてることもあるので、それを平均としているのかとも思えるのですが、それにしてもこの金額はひどいよなぁと思う今日この頃です 金額自体は承知ですが、それに対する業務量という点です 週に何度かバタバタしており、覚えることも多いです 今すぐとはさすがに言いませんが、ちょっと長くはいたくないなと思いました 忙しさで参って頭痛が出ています 契約は年度末で一旦切れて、勤務態度等に問題がなければそのまま更新という形ですが、今期で辞めてもいいと思いますか? 正直、3か月もつ自信がないです
で創業から2ヵ月で入社し最初は社長と2人で頑張ってきました。 3年間務めた会社です。※就業規則や労働条件などの書面は何も交わしていません。 2年目に社長の方が営業不振で数字的に足りない所を私が一生懸命にやり2年目は何とか黒字に持っていく事が出来ました。2年目の数字はほぼ私の数字でした。 2年目の決算日になり、決算発表をしたところ、社長が言っていた数字と決算の数字が400万ずれていました。そこを私が訪ねた所、自分が売り上げ良いからと数字の事を気にしだしたのかと、そこは只の従業員が口を出してくるなと、創業時から居るだけでただの従業員だぞと言われ、自分の中で何かがさめました。 3年目は従業が一人増えました。 私自身が3年目は2年目の時の言葉が自分の中で消化しきれず、また社長の方の対応も変わり精神的ストレスから適応障害を発症致しました。 社長にそれを言ったところ、元々不眠症だからでしょ。と一蹴されました。 確かに子どもの頃から不眠症ではありましたが、明らかに違う感じでのストレスを受けての発症でした。※今まで発症したことはなかったので。 また、何かある度に新しく入った一人に口裏合わせ?確認?をするようになりました。 例:社長「この業務ってこっちにした方が良くない?」3人目「そう思います」 明らかに営業にとっては改悪の内容でも、3人目の方はイエスマンで基本的に事務専門でしたので社長の話を全てイエスで返していました。 その様な構図を作ってから、私にこれをこれに変えますや、こっちにするからと言ってくるようになりました。前までは相談の上、決定していた事項も〇〇さんも「そう思います」って言ってるから、決定権は私だからと言って聞く耳を持たなくなりました。 そんな折、2年目に社長がやっていた案件が3年目にまとまり数字が出てきた途端に私の数字の事を言ってくる様になりはじめ更に強いストレスを受け始め、1カ月休職致しました。復職後も頑張って働いていたのですが、とある案件で今までしていなかった内容をなぜしてこないのかと強めに責められお互いにヒートアップし、その案件は無くなりました。 例:今まで現地の写真を撮る→フォルダに居れる→意見書も居れる(口頭説明なし)でしたが、それをなぜ意見書の内容を口頭で言って来ないのかと言われました。 「それを言ってくるの待ってたのに」と案件が纏る直前に言われ、今までしてこなかったですよねと返しましたが、普通はしてくるでしょと返され、嫌ならこの案件取り組むの止めましょうと言ったら、分かったじゃ止めようと言う事で白紙になりました。 纏る直前に言われた事にも腹が立ち、また2年目の事や業務の改悪もありましたので3か月後に退職する主旨の退職届を提出致しました。 その月に社長と面談をしたところ、今月で辞めない場合は来月から給料を半分にカットすると申しでを受けましたので優しく、それは社長という立場の人間が退職届を提出した後の人間、もしくはこれから入る人にも絶対に言っては行けません。と労働関係の説明をしました。 そこからもパワハラの様にネチネチとずっと文句を言ってくる(隣の席の為) その度に私が話し合いしますか?と聞くと「独り言だから」と言ってネチネチ文句を言い続ける始末です。 その次の面談でも早く辞めるようにと今までなかった業務を言い渡されました。私が絶対に嫌がるであろう業務と分かってやっており、明らかに早く辞めさせる目的なのが目に見えて分かったので拒否しました。 面談や話し合いの後は決まって、会社公式Twitterで私とは断言しない物の私が見たら、自分の事だと分かる内容で愚痴を書くようにもなりました。 流石に参りに参り、適応障害から自殺まで考える様になりました。 会社にあった借金を無くすのと退職日までの期間の給料を保証すると言う内容で合意書を結び早期退職しました。 退職金や残業代等の支払は一切なかったです。 会社への借金200万円があったので、それを退職金や残業代の代わりに思えば良いかと思って3ヶ月過ごしてきましたが、どうにも腹の虫が収まらず、これから生きてく中でずっと、どちらに過失があったのか分からず納得出来ず生きて行くのかと思うと嫌だと思い、社長相手に損害賠償請求と慰謝料請求を行おうと考えています。 残業代などの証拠は一切ないですが.....。 皆様なら創業時から働いていた会社からこの様な仕打ちを受けた時、素直に我慢して諦め、何もしないですか?それとも何かしらの制裁を与えますか?
回答終了
働いているのですが、雇用主(代表取締役社長)が、 「売上が上がらなかったら給与の支払いを止めるぞ」とか「保険を打ち切るぞ」(正社員扱いをやめるぞ)という脅しをしてきます。 例え口先だけの冗談だとしても、雇用主がそういったことを口にするのは何か法的に問題がありませんか?
たいのですが、半年しか働いていなかった仕事も履歴書に書けますか? ちなみに前に働いていたのは信用金庫にて正職員でした。 書けるとしたら、 「平成○○年○月 ○○信用金庫 入庫」 「平成○○年○月 ○○信用金庫 退庫」 という書き方で良いのでしょうか… また、その金庫を退職した理由がパワハラによるストレスで心身がボロボロになったためでした。 前の仕事を辞めた理由、転職した理由…面接で聞かれた場合、パワハラであったことは伏せるべきなのでしょうか。答え方に迷っています。 以上2点なのですが、ご指導お願いします。
分と 近く、人間関係にもさほどの不満が無く、現在の年収は 家族3人で700万代と普通に考えれば辞める理由が思い浮かびません。 ですが、自分が携わっている業務は会社が思いつきで 立ち上げたような事業部で、ぶっちゃけ、将来性は全くありません。 それどころか、今の取締役の思い付きで立ち上げたプロジェクトなので、 今は業績は良好でも本来の事業とは異なるので、今の取締役が 退任した場合、新しく着任する取締役の考え方次第では 廃部となり異動となる可能性も十分あります。 更に自分は元々プロパーではなく、その新プロジェクトに 必要な知識と経験から中途採用をされたことにより、 本来その会社が行っている事業には一切関りが無く、 接点もないので、入社して以来5年経ちますが、今から 異動となると、転職したのと変わらないくらいに人間関係も 仕事内容も変わってしまいます。 (例えは全然違いますが、マーケティングの仕事をしていたのが いきなり介護の仕事をやらされるくらいの雲泥の差があります) そんな中、昔登録していた人材紹介会社から いきなり求人の紹介が来て、なんとなく応募してみたところ、 とんとん拍子に進んで内定が出てしまいました。 新しい内定先は自分の元々の経験や知識を満遍なく 使うことが出来て、更にそれに特化した職種なので、 会社が倒産でもしない限りは業種内容が変わる事はありません。 人間関係は入社した訳ではないので、全く分かりませんが、 面接を4回行った限りでは皆、アットホーム的なフランクな 面接で好感は持てました。 年収も現状より200万UPで、役職も今の職場より 1個上がる形になるので、それだけで見れば良いことづくめなのですが、 家族が反対している理由としては下記があります。 家族が反対する理由 1.通勤時間が30分から1時間30分に往復で2時間増える 2.今の仕事は非常に楽で残業もなく、ほぼ、毎日定時で帰宅できる 3.週1~2回、在宅勤務なので、家の手伝いも出来る 4.給与が極端に安いというわけではないので、生活はしていける 5.過去、パワハラと仕事の多忙さで鬱病になって休職後に退職を した経験がある 6.人間関係に恵まれていて圧力をかけてくるような人もいない 7.転職回数が多い(今回含めると5回目) 自分が転職したいと思っている理由は冒頭にも一部書きましたが、 下記の理由です。 自分が転職を迷っている理由 1.本来の自分のスキルや経験を生かせる仕事ではない 2.本来の本業とは違うプロジェクトに従事しているので、 会社が方向転換をしたら、居場所がなくなる(その可能性は低くない) 3.本来の本業とは異なるので、会社が全く投資をしてくれないので、 成長する見込みがない 4.本業を含め、大手メーカーの子会社なので、従業員一同、全くやる気がない。 「定年まで迎えられれば良いや」・・・の感じしかない。何かを仕事として やり遂げようとする意気込みややる気はゼロ。 5.今の職場は昇給も昇進もないので、今後10年、20年働いたとしても 1円も給料が上がる可能性はほぼ無い。 6.今後、働いていても自分のスキルや経験になるようなことはない。 客観的に見て、転職をした方が良いでしょうか。 それとも今の会社の待遇が悪いわけではないので、その舵取りを している取締役は後3年~5年はいるので、その間は少なくとも 安泰・・・ではあるので、それにかけて残った方が良いでしょうか。 後5年・・・後は自分も40を過ぎることになるので、逆にその時に 転職しようにも難しいのではないか・・・と言うのも心配です。 以前働いていた会社の仲の良かった先輩に相談したところ、 転職を反対するわけではありませんでしたが、消極的な意見でした。 その反面、去年、今の会社を退職した違う部署の仲が良かった 課長さんに相談したところ、もろ手を上げて、転職には大賛成と 意見が分かれてしまっている感じです。
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