また吸うようになってしまいました。 分煙化されていない職場なので、休憩時間は煙草嫌いな私には辛いものがあります。 やっぱり煙草は、すぐには断ち切れないものなんでしょうか?
解決済み
いので、その女性をやめさせてくれないかとお願いしております。(その女性は私が休みの日、週2日程出勤しています。) 会社が、私の要望に応えてくれないので、ストライキを起こそうかと思いますが、会社に対して書面を提出したいと思いますが、どのような形式で書面を作成すればよいのでしょうか? ちなみに、辞めさせたい女性は、会社の備品を盗んだり、経費を横領したりしています。 ただ、上席の社員が目撃した訳ではありません。 私が出勤した日に、明らかに備品が足りなかったり、経費が合わない事が多々あります。
にはAさんの陰口を言うのであれば、俗に「コウモリ」と悪い表現で言われますが、その人は、人が誰かの愚痴を話すのを聞くと「そうなんだ〜。それはしんどいねぇ〜」程度で、同調の一歩手前で止め、自分からは悪口を言わない、とにかく、あちこちで人の愚痴を聞くのが面白いタイプ(面白いと思っているかは分かりませんが、外野からはそう見える)、でも自分は誰にでも人当たりが良くて、誰とでも仲良くしたいタイプの人です。 なので、表面しか知らない人からはとても好かれているし、私自身もその人の事は悪い人には思えません。 でもなんか自分でもよく分かりませんが、違和感があります。 それならまだ、人の悪口を陰で言う人の方が好印象と言うか…。 この人は「八方美人」の一言で片付けられるものなのでしょうか? このような人って、普通に他にもいるもんでしょうか? 私は50年以上生きてきて、このような人は初めてのタイプなので、戸惑ってます。
回答終了
迎 ◇年齢・学歴・資格・経験不問 とあります。そういうところに、 高学歴の人が応募してくると、採用者としては、え?なんで?となりますか? あと、TOEIC高得点とか、英検1級とかの人が応募してくると、なんで?もっといい仕事あるでしょ?みたいになって、そういう人は不利になるのですか?
康保険)の適用条件が106万に変更されますが いつからの収入が対象になるのでしょうか? 2016年1月1日~2016年12月31日の年収が対象ですか? (税制においての扶養範囲と、社会保険においての扶養範囲は同じですか?)
、週3日で働くということで雇用されました。 繁忙期は週4、5で出勤していたこともあります。 今まで勤務日数が増えても減らされることはありませんでした。 日数を減らして、自己退職に追い込もうとしているのでしょうか? 私は、社長と会社ではNo.3の権力がある上司(A)に嫌われているようです。 社長は私より少し先に入社した先輩B(24歳女)を贔屓しているようです。 Bは遅刻や前日欠勤が多く、仕事を覚えるのも遅いです。先月は体調を崩して2週間も休んでいました。 Bは、ちょっと非常識だと思う身なりや言動もしばしばあり、取引先からもBに対して、Aが注意を受けたそうです。 (そのことに対してはAもBに不満を抱いていて、私の前で愚痴ってくることがしばしばあります) なのに社長からは気に入られており、社長は何かとBのことを気にかけています。 私は先週、病院に行くために1日だけお休みを頂きました。 休み後、出勤するとAに「社長があいつのこと、やめちゃえって言ってた」とか「呪われてんじゃね?」などを他の社員に話していました。 私はその時、隣室にいたのですが、すぐに聞こえる距離でそう言っていたので、わざと聞こえるように言われているように感じました。 Aは直属の上司で、私よりも年上の女性です。言っていることがコロコロと変わる節がありますが、女性だから仕方ないと思っています。 仕事は大変な仕事ですが、やりがいを感じており、ずっと長く続けていきたいと思っています。 ですが、社長とAに嫌われたら、仕事に入れてもらえない、たとえ出勤しても良い評価はしてもらえないんじゃないかと不安です。 どうすれば、干されずに続けることができるでしょうか? アド
仕事をし、私に何もさせてくれません。 やらせてくださいといっても、いいです、私がやりますといわれてし まいます。 やることがないのは本当につらいです。かといってぼーっとするわけにもいかず、掃除をゆっくりやったりトイレにいったりしています。 休憩もその社員さんはあがられず、私一人休憩しています。なんだかパートを馬鹿にしているように思えてしかたありません。 男性の上司がくると、特に一人バタバタ仕事されています。 私としてはパートでも一生懸命仕事をしたいと思ってるんですが、正社員からみるとパートってうざいもんですか? その女性の上司に対するアピールですか? パートの私には何もさせたくないみたいです。 上司に相談してみようか悩んでいます。 アドバイスお願いします。
妹店の方で昨年9月からパートとして働いていました。 しかし、オーナーのパワハラレベルの当たりのキツさに耐えかねた従業員がごっそり辞めてしまい、人手不足の為姉妹店が急遽休業になりました。 そこで私は本店勤務に移ったのですが、勤めていた姉妹店より定休日が多く、従業員も足りている為正社員ではない私の勤務時間がかなり減らされてしまいました。 そこでオーナーに「姉妹店は人手不足で開けられないし、開けていても赤字なのでどうなるか分からない(潰すかもというニュアンス)。もし経済的に厳しければ次の仕事を探してください。」 と言われてしまいました。 今の本店勤務のスケジュールでは明らかに家計に大ダメージなのでなるだけ早く転職をと考えていますが、この場合自己都合での退職になってしまいますよね?
す。 以前は正社員(接客業)で働いていましたが、子どもが産まれ夫婦共々通勤距離も長く2人でフルタイムはキツいという話になりパートを探すという予定で専業主婦をしていました。 4月から子どもが預かり保育ありの幼稚園に通うので、通園に慣れてきたらパートをしたいと思ってます。悩んでもしょうがないというのは分かっていますが、子持ちの状態での就活は不安なのでこちらに質問しに来ました。 もし良かったらご意見やこの職場で子持ち主婦さんが受かって働きやすいなど色々教えていただきたいです。 この条件では難しいでしょうか? •平日9時から14時位、子どもが幼稚園に通った様子でもう少し長くするかもしれません。 •週4程度、扶養範囲内勤務希望 •できればカフェ勤務希望。正社員登用制度があるところ希望。その他飲食も候補あり。 •事務、製造など接客系ではない職業は苦手。 勤務時間は旦那が休みで送り迎えできる日はなるべく早番、遅番、長時間勤務、など臨機応変にシフトを出す予定です。 土日祝は旦那も仕事なのでほとんど出れません…。
れ、(社員数名、パート数名)少し気が重いながらもせっかく誘っていただいたからと参加しました。 私は独身の頃から酒癖が悪く、お酒を飲むのは大好きだけれど、何度も飲んでは翌日の朝後悔をしてというのを経験してきました… 結婚して田舎に引っ越してからは 飲み会へ行くことも殆どなくなり、夫や家族と家や近所の居酒屋で飲むことくらいしかありませんでした。 久々の飲み会だったうえに、殆ど話したことない社員さんとだったので、緊張しながらも酔わないように、あまり飲まないように気をつけていました。 ですが、二次会の後半から記憶がありません。 何時に帰ってきたのか、二次会のお金は払ったのか、代行は誰が呼んでくれたのか、等なにも覚えていないんです。 朝起きたら私服のままベッドで寝ていました。 これは何かしらやってしまったと思い、携帯を開くと案の定… 男性社員からきていた謎のLINEのメッセージ(記憶にない間にLINEを交換していました) また別の男性社員さんと夜中に電話の履歴… 同級生ということもあって楽しくなっちゃったんだとは思います。後悔でしかないです。 飲み会の後の出勤の日には上司に苦笑いされながら、「男性社員勘違いしちゃうような感じだったけどその後大丈夫だった?」と… 記憶にないとは言えない私は苦笑いしながらいや全然大丈夫でした、としか言えず… 上司にも他のパートさんにも尻軽酔っぱらい女のレッテル貼られた感じがして辛い… 激しい後悔と仕事へ行く気まずさと周囲からの目に耐えられないです。 全て自分が悪いので何も言えません。もう辛いです。 私は酔っ払うと男の人にベタベタしてしまう癖があるようで、独身の頃はそのせいで何度ワンナイトしてしまったことか… まだワンナイトはいいんです、その後一生会わなければいいだけだから… あと合コンとか相席とかクラブは別にそんなのはお互い合意の上だし… でもこれが職場となると本当に気まずくて しかも新婚でパート始めたばかりで職場で何やってんだよってなるし。 希望としては飲み会の日の話をして欲しくないです。帰り大丈夫だった?と聞かれるのもヒイッてなっちゃいます。記憶を思い出すのも嫌です。 自業自得と罵って欲しい訳じゃないです。 似たような経験をした方はその後どう乗りきりましたか? 当事者(同級生の2人の社員さん)に記憶にないですごめんなさいと謝罪の連絡を入れた方がいいですか? ちなみにその2人の男性社員とは部署が違うのでほとんど会うことは無いです。(週に1回会うかどうか) その時なんて話そう… 記憶ないの素直に言った方がいいのかな… もうずっとグルグルモヤモヤしています。 長文乱文すみません。 とにかく私を励まして慰めて次の仕事に支障なく行ける言葉が欲しいです。
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