か? おひとり様の50代の女性 これからの人生どのようにして生計を立てていきますか? 派遣で事務職に就いてましたが、派遣切りになりました。とりあえず何でもいいのでバイトをしようと思います。物価は上がるしこの先生きていくのに不安です。死にたいって思う時があり、精神的にキツい時もあります。何かアドバイス有れば宜しくお願い致します。
解決済み
しているにも関わらず、低賃金、雇用期間の定め等労働者に不利な条件の場合が多いと思います。 世代間格差も多いと思います。同じ業務しても何十年も前に入職した中高年は正社員で昔は定期昇給も多く、高い賃金を貰っている。若い世代は非正社員で低賃金の会社もありませんか? これでは年功序列賃金性ではなく、早く入った者が得する制度ではありませんか? ヨーロッパの一部の国みたいに非正規社員も正社員並みの賃金にする。 30歳ぐらいまでは年功序列賃金性はするけど、それ以降は昇給なし。 30歳からは出世する、特別な実績を上げなければ、昇給しない制度にすべきではありませんか?
遣の会社では、一般事務の仕事は30代までしか紹介しない。 現在、求人広告に理由が無い限り年齢制限があるのを掲載する事は、年齢差別になるので禁止されているのですが・・・雇用する側の意思なのだから無意味な法律です。 持病や怪我の後遺症・体力的にも衰えている中高年層の女性に、清掃や介護・警備業・タクシー運転手など、体に負担をかける仕事しか就業できないのは、女性に対する露骨な性差別ではないでしょうか? 怪我の後遺症の足をひきづり、腰が痛いと痛いと言いながら掃除の仕事をしているおばさんを見るのはとてもつらい事です。(そうじした後、すぐに化粧や髪の毛をとかして汚す20代のOLたち、トイレ掃除ぐらい自分たちでやってほしい。) 若い人よりも、40代以上の中高年層の人口が多い時代です。 ミドルエイジ層の雇用義務運動しようと思います。 障害者は国の方から手厚い就職斡旋があるのですから、十分可能だと思います。
以上の方が2~3人いました。 そのうちの1人は 60代かな? と思えたのですが... フライト時間1時間の内 上空にいるのは30分位で ドリンクサービスもないので 始めの酸素マスク・救命胴衣の説明など 彼女達でも十分こなせていました。 組合の強いJALですが このような中高年の雇用状況を 教えていただけませんか? 昔なら 地上勤務や退職など 余儀なくされてた年代だと思うのですが 現役でも活躍していられる雇用環境は他の企業も やっていますが CAさんで実践することに意味があるので 気になりました。 よろしくお願いいたします。
トラされた男性でしたが、40社応募し面接は数社。 10名の中小企業に入り以前の年収700万円→350万円になり2か月で退職。とありました。 私は54歳の時の数年前に早期退職し、すぐに再就職しましたが、この方よりは前会社では多少多い収入でしたが、この記事の男性の収入は、前会社でも再就職先でも会社規模・個人差があれど平均ですか? 再就職先の収入は少な過ぎると思い、質問しました。 これでは生活出来ません、私では・・・。 この方の前会社は使えない社員「低評価社員」はローパフォーマーと呼ぶそうで、退職勧奨の対象になり、「退職に応じて欲しい」とせまったそうです。 私の前会社「リストラ部屋設けた、大企業のグループ会社」は、趣旨は同じですが、この様な言葉は用いずソフトな会話で進みました。 面談時に口喧嘩で威勢の良い啖呵切った社員も居ましたが・・・。 求人倍率も高水準が続くし。そう考えると、この方が単に「運」が悪いのでしょうか? それとも「この方自身」がやはりローパフォーマーを履歴書で判断されたんでしょうか? 私の職場に50代独身契約社員がいますが、まさに正真正銘のローパフォーマーなんです。 こんなのが、入社5年で630万円年収あります。 理不尽な社会です。 職探しの中高年の方は厳しいでしょうか?
人が7万人ほどいる。 飲食業、ホテル業、製造業がいて 私のところでも、倒産のする会社がある。 私のところは大丈夫だろうと思いますが、この先を考えると不安だな。 それで質問です。 ①その会社を解雇、雇い止めをされたら、どうなりますか? 働かないと生活できない、 夫婦+子供と思うと、生活ができない、 ②今後、会社、仕事はどうなりますか? 若い人は仕事があるのかな? 中高年でも働いて、生活して、夫婦をして子供がいて、 高齢者は増えて、少子高齢化になる社会。 池上彰さんの番組では、ちょっと前までは5人に1人が高齢者を支えて、今は3人に1人で、この先は1人で1か2人の高齢者を支える社会になると言っていた(うろ覚え) この2つの回答をお願いします。
人程度)で品質管理の仕事をしています。 定年が延長され、またデジタル技術の発達に伴い今の仕事や働き方が大きく変わりそうです。 まだ、働かないといけない時間が長い中、今からデジタル技術の勉強をしても若い子にはかないません。 かといって、二次受けレベルで自動化もされていなく人手がメインの仕事をしていて今後の不安があります。 自動車業界自体大きな変革期で親会社次第で下請けなんてどうなるかわかりません。 二次受けレベルの仕事ですが、統計学など資格試験を受けるなどしてスキルアップして、いざという時に備えようと考えてはいます。 ネットを見ていると、二次受けレベルの会社、自動化機器も使ってない会社がいきなりAIに仕事を奪われることはないから…と、楽観視している記事も読みますが、そんな会社は淘汰されていくと考えています。 AIやIoT技術の急速な拡大は、コロナ禍において、世の中の時代の流れに必然的に変えられてる感覚さえあります。 皆さん、この先の働き方についてどう思いますか。 中高年の立場の人は、今後何をどう動き学んでいけば良いと考えますか。 皆さんのご意見が聞けると勉強になりますので、よろしくお願いします。
り、中盤で上司に何を飲んでるか聞かれたので「お茶です」と答えると、「つまらないやつだな。うまい酒があるのに飲まないなんてダメだ」「酒を飲めないやつは人生半分損してる」など言われて腹が立ちました。この上司以外も、お酒が好きな人(特に中高年のオジサマ)は同じ発言をします。 なんでお酒が好きな人って、ほかの人にまでお酒を飲むことを押し付けるんですか?仮に甘い物とかパクチいっぱいのお料理とか、もし強要されたら、苦手な人にとってはいやですよね?? コップ1杯で顔が真っ赤になり頭がいたくなってしまう私ですが、それでもお酒は飲み会の席ではポピュラーなものですしコミュニケーションの場であるとわかっているので、場の雰囲気を乱さないように最初の1杯はビールを飲み、途中からソフトドリンクにしています。お金だって割り勘でおごってもらっているわけでもないのに、どうして「つまらないやつ」「人生損してる」など一方的に批判されないといけないんですか?? また、今度同じことを言われたときのうまい切り返し方を教えてください。
の友達しかいないそうです。 彼女は2人の高校生の母親でもありますが、Twitterで出会い目的みたいな事をしていて、いつも 会話がTwitterで知り合った人のことばかりです…リアルなお友達はうんざりして離れていってしまったようです。 Twitterで知り合った男性と浮気をしたり、飲みに行ったりしているようですが、それでモテている気分になっているようです。 リアルで知り合った恋愛は聞いた事がありません。 ちなみに私と彼女の関係はママ友繋がりです。私は32歳ですが、45歳にもなってTwitterばかりしている時点で距離を置いています。 彼女のようにTwitterにどっぷりハマっている方って結構多いのですか? 若い人なら分かるのですが中高年にも需要あるのですかね?
続き…「45歳以上クビ切り」横行中 4/22(月) 6:00配信 人手不足が叫ばれる中、大手企業が今、「早期希望退職」という名のリストラで45歳以上の人員整理に走っている。 「『あなたは残っても仕事がない』と言われた。それなりに貢献してきたと思っていたので、ショックで食事が喉を通らなかった」 NEC社員のAさん(48歳、SE)が胸中を打ち明ける。傷つけられたプライド、将来への不安……。上司の言葉はあまりにも残酷だった。会社人生半ばで突然、退職を迫られるサラリーマンの声が悲痛になるのは、無理もない。 希望退職とは名ばかりの退職強要まがいの「面談」が精神的に追い討ちをかける。 「面談者の部長から、『今の部署に残りたいというのであれば、どのように貢献できるのか、示せ』と言われた。面談のたびに貢献策を提案したが、部長からは毎回駄目出しを食らった。結局、何を提案しても無駄な抵抗と感じた」(54歳、NEC経理) 「6回めの面談時に、『面談をやめてください』と何回もお願いしたが、部長は『答え(早期退職の選択)が出ない限り終わらないのよ~』と冷たく言い放った。いつまで面談が続くのかと、絶望感に襲われた」(54歳、NEC技術) それにしても、なぜ「45歳」なのか。 「年功序列型賃金で、45歳前後は給料が高い。団塊ジュニア世代でもあり、数が多い。この世代を切れば、コスト削減の効果が大きいのです。 また、40代以上は『変化に対応しにくい』と考えられている。ミドルを切って、若い社員への新陳代謝を図りたいのです」(人事ジャーナリスト・溝上憲文氏、以下同) かつて「社員にやさしい会社」といわれてきた富士通は、今回5000人のリストラを打ち出した。 「まず5000人を配置転換しようとしたんですが、最初からうまくいかないと思っていました。エンジニアや経理などの間接部門が、営業をやってもうまくいきませんよ。2850人が早期退職に応募しましたが、今後、『第二弾』が始まるでしょう」 意外だったのはカシオ計算機だという。 「典型的な年功序列、終身雇用の会社で、部下のいない中高年社員に『副課長』『課長代理』といった肩書を与えてやるような会社だったんですが、すっかり変わってしまいました。リストラは会社のイメージも損なうんです」 3000人を募ったNECは、これまで何度もリストラを繰り返してきた。2012年には、1万人の人員削減を実施している。 「リストラは、一時的に出血を止める『対症療法』で、根本的な解決にならない。それよりも、新しい付加価値を生むビジネスを作り出すのが経営者の仕事なのに、延々とリストラをやっている。まず経営者が責任を取るべきです」 安易なリストラに走る、経営陣への不信の声は、社員からも聞こえてくる。富士通の50代社員は、こう言った。 「リストラ以外に方法はないのか、よく検討するべきだ。結局、人を減らして人件費を削減するだけなら、リストラを繰り返すことになるだろう」 NECの場合、45~50歳で、月収の34カ月分の「割増退職金」が、通常の退職金に上積みされる。割増退職金をもらえるならと、退職に応じる人も多い。そして後悔する人も。 「今となっては、頑として『退職しない』と言い張ればよかった、と後悔している。なにも悪いことをしていないのにクビ切りというのは、本当に酷い仕打ちだと思う」(40代、元富士通社員) この社員の声を経営者たちはどう聞くのだろうか。 次のページでは、「45歳以上のリストラ」を実施している大企業8社の状況をリストアップする。 【「45歳以上のリストラ」を実施している8企業】※カッコ内の日付は発表日 ●NEC(2018/6/29)/目標:2019年春までに3000人希望退職者を募集。対象は、グループ会社で「間接部門」や「ハードウエア領域の特定部門」に在籍している、「45歳以上かつ勤続5年以上」の従業員。 2018年10月29日から11月9日にかけて募集し、12月28日付で2170人が応募した。続けて2019年3月まで400人の希望退職を募集していた。これまでにも2012年に1万人のリストラを実施している。 ●エーザイ(2018/10/25)/目標:2019年3月までに100人、2020年、2021年に追加予定 「45歳以上で勤続5年以上の従業員」を対象とする、早期退職を募集。100人程度の応募を見込んでいたが、2018年12月までに約300人の応募があった。 募集期間は、2018年12月11日~21日で、2019年3月までに退職。今後さらに2020年3月末、2021年3月末に退職する追加の早期退職を想定している。同社は、「新卒採用を2倍に増やし、組織の若返りを目指す」と説明している。 ●日本ハム(2018/10/31)/目標:2019年10月15日までに200人 「45歳以上」の社員を対象に、子会社への出向を含む全社員の約1割にあたる200人を上限に、早期退職者を募集。 https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20190422-00010000-flash-peo&p=2
求人の検索結果を見る
育児しながらテレワークをするコツは?メリットや仕事の選び方も紹介
仕事を知る
育児と仕事を両立させるために、テレワークで働くことを検討している人も多いのではないでしょうか。テレワーク...続きを見る
2024-05-09
テレワークはワークライフバランスの実現に有効?仕事と生活の調和を図るポイントを解説
テレワークはワークライフバランスを実現しやすい働き方の1つです。働きやすい会社の特徴も押さえておくと、転...続きを見る
コワーキングスペースとシェアオフィスの違いは?メリットや注意点も
リモートワーク・テレワークの導入が進む中、会社や自宅以外のスペースで働く人も増えています。コワーキングス...続きを見る
テレワークに必要なものとは?必須アイテムからあると便利なものまで紹介
働き方改革やコロナ禍などをきっかけに導入する企業が増えたテレワークですが、始めるに当たり必要なものは何で...続きを見る
バーチャルオフィスとは?特徴や導入するメリット・デメリットを解説
ネットサービスの進化や勤務形態の多様化に伴い、オフィスで作業をしない働き方が広がりを見せています。このよ...続きを見る
ビジネスにおける中抜けの意味は?時間の取り扱いと疑問点を解説!
法律とお金
勤務中に社員が一時業務を離れる「中抜け」は、宿泊業界や飲食業界ではよく見られる光景です。しかし、フルタイ...続きを見る
電車通勤のストレスを軽減するには?原因や対処法について解説
電車通勤をストレスに感じている人は、多いでしょう。通勤によるストレスは、仕事のパフォーマンスにも影響を及...続きを見る
時差通勤のメリット・デメリットを解説!導入前に知るべきポイントとは?
時差通勤を取り入れることで、従業員のワークライフバランスの向上や多様な人材の活用が期待できます。一方でコ...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です