に入って長年勤めていた会社を退社しました。 私が所属していた部署はシステム開発関係でして、普段はメンテナンスや社内システム開発、ExcelのVBAの開発をしていました。 それで多忙な時期が間近だったので、その時期を過ぎてから退社しました。 退社するまでの間、開発した社内利用のアプリの使い方ややってはいけないことを書いた説明書の作成、メンテの仕方や開発アプリの使い方など、新入社員にできる限りわかるよう事細かに説明書を作成しました。 退社してから1カ月経たないうちに、前に勤めていた会社から電話がかかってきました。 ちょうど出れない状況だったので、かけ直そうと電話を見ると数十件の不在着信がありました。 何事かと思いかけ直すと、どうやら私が開発したシステムが止まってしまい業務が止まってしまっているとのこと。 詳しく聞くと、どうやら説明書に書いた【やってはいけないこと(なぜやってはいけないか説明書に書いてます)】をやってしまったようで、それで業務が止まっていたとのこと。 その止まっているシステムを【お前が直せ】と怒鳴っていました。 正直その会社を辞めてしまってもう関係ないですし、パソコンなど疎い方でも分かりやすいように【復旧作業の内容を事細かに説明書に書いているので御社でやってくれ】と言っても聞く耳を持たず。 その時には別の会社に勤めていたのと、怒りを通り越して呆れかえってしまい、ふざけて【もう別会社に勤めているので費用をそちらで持ってくれるならやりますよ】と言ってしまい、その後ガチャ切りされました。 ガチャ切りされて以降一切電話はかかってこなかったんですが、あれで良かったのか少し気になり質問しました。 一応現在でも退社した会社に勤めている親しい友人に聞いたところ、細かすぎる説明書があったおかげでその日のうちに復旧したとのこと。 怒鳴ってきた人は私がいた部署とは別部署の、私より一回り以上年上のおっさんだったのですが、その後どうなったか社内の人間ではなくなったので教えてくれなかったです(笑) (気になりますが)
解決済み
場に行こうとすると動悸が止まりません。軽い発作になってしまいます。 なぜでしょうか。
ら急に避けられるようになり、嘘をつかれ、嫌われてます。 相手とは元々は割かし仲の良い関係で、職場で話したり、プライベートLINEしたりご飯行ったりするぐらいの関係でした。 ですがこの一週間ぐらいは上記に書いた感じです。 例えば、朝も挨拶してもほぼ無視に近いし、今までは通路などですれ違った時に軽く雑談したのも最近はなくなりました。 また、今まで仕事終わりとかに相手が挨拶に来てたのもなくなりました。 LINEも今までは相手側からも私側からもしてたのが相手からはほぼ来なくなり、私がしても1~2回のやりとりしかないし、既読スルーも非常に多くなりました。 一番嫌われてると思ったのは、相手の誕生日に1万ぐらいのプレゼントを渡したら、私の誕生日の時に貰った物は100円ぐらいのお菓子の引換券でした、、、 ちなみに、他の人には私よりはちゃんとした物を渡してました。 で、相手がこんな状態(感じ)だったので、避けられるようなことをしたか理由を聞きました。 本人は避けてないし、回りにも同じ感じだと言ってました。 けど誰がどう見たって避けられてるし、嫌われてるのは一目瞭然だと思います。 また、私からしたら嘘をつかれたり、言い訳をされるのも本当に嫌な気持ちになります。 相手が私を嫌いなら嫌いでかまわないのですが、私的には何故そういう態度になったのかっていう理由が知りたいです。 (本当に思い当たることがない為) 聞くのはありだと思いますか? また、皆さんはどう思いますか? 御意見お願いします。
回答終了
大手の現場になります。
が溜まって吐き気に襲われてます… 仕切りキャラなんですが40代の人間関係経験豊富な人の方がうまく正直敵いませんでした。 自分のキャラを見失ってます。 皆さんでしたらどうしますか? 無理に新しいキャラを作ってもストレスになるだけですので考えないものとしてご対応宜しくお願いします。
学生です。職場か学校の人間関係はどちらの方が大変ですか?いじめとかはなしと仮定してです。
々、更には先輩や同僚等の立場の方々等に対して言える事なのですが、必ず部下や後輩、新人、新人社員等の1番下っ端の立場の人間等の弱い立場の人間に対して、言い訳(口答え、文句、屁理屈、能書き、反抗、反論、逆ギレ、1言2事多い、言い合い、言い返す、口論、怒鳴り合い等)する事等を毎回当たり前の様に誘発してくる上司や上の方々、更には先輩や同僚等の立場の方々等がいますよね? こう言った方々等に対して、部下や後輩、新人、新人社員等の1番下っ端の立場の人間等はどのように対応、対処したら宜しいのでしょうか? 部下や後輩、新人、新人社員等の1番下っ端の立場の人間等も上記の事に抵抗して、上司や上の方々、更には先輩や同僚等の立場の方々等に対して言い訳(口答え、文句、屁理屈、能書き、反抗、反論、逆ギレ、1言2事多い、言い合い、言い返す、口論、怒鳴り合い等)する事等をしてはダメなのでしょうか? 部下や後輩、新人、新人社員等の1番下っ端の立場の人間等等のこう言った行為等が、余りにも何度もかなり多い場合、会社を解雇(クビ)になってしまいますか? 契約社員ならば、次年度の契約更新はされずにそのままサヨナラと言う事になってしまうのでしょうか? 回答宜しくお願い致します! 部下や後輩、新人、新人社員等の1番下っ端の立場の人間等は、上記の様に上司や上の方々、更には先輩や同僚等の立場の方々等からに、このままずっと言われたりされ続けてしまうと、「舐められている、悔しい、やり返したい、見返したい」等と言う感情が生まれてしまうが為に、それに抵抗して言い訳(口答え、文句、屁理屈、能書き、反抗、反論、逆ギレ、1言2事多い、言い合い、言い返す、口論等)等をしてしまう事が余りにもかなり多く有る場合(場合によっては喧嘩、口喧嘩、口論、言い合い、怒鳴り合い等発展する可能性大)それも上記の様な進退問題に直結してしまいますか? 上記の様な、正直素直性や謙虚さ、忍耐力や我慢力等の全く無い人間と言うのはどの職場も全く長続きせず職も短期間でかなり転々とするタイプ、パターンですか? どの職場も全く長続きせず会社を直ぐに何回も解雇(クビ)になり(契約社員の場合は毎回非更新)、その度に職も短期間でかなり転々とするタイプ、パターンですか? また入社したばかりで試用期間中に上記の事等がかなり多い場合試用期間を持って本採用はされずに解雇にされてしまいますか? それとも上記の事等ばかりでも試用期間(試用期間は約14日~3ヶ月、半年位?)を無事に通過し本採用となりますか? 改めて回答宜しくお願いします!
たのですが配置転換などはなく(こちらは期待はしていませんが)、直属の上司に「いまの状況を踏ん張って乗り 越えてほしい。信頼を得られるように仕事を頑張ってほしい。周りの人との壁を作らずコミュニケーションを取れるようになってほしい」と言われました。 上司がいうこともわからなくはないですが、原因が原因ですし、通勤して職場にいるだけでもいっぱいいっぱいなのに多くを求められているような気がしてしまって、パニックになり家に帰って涙が止まりませんでした。 明日からまた通勤して仕事をするのが怖くなってしまったのですが、どうすればいいでしょうか。
い態度で、物に当たる性格なのか、バンバン大きな音を出されるので仕事とはいえ非常に不愉快な気持ちです。 はじめは、私が何かしたんだろうか、、、と色々考えて、聞いて謝るべきか悩んでいましたが、あからさまな態度に私も怒りがこみあげています。 上司に報告しましたがどう対処してくれるかわかりません。仕事に支障が出ているのでパートとはいえ嫌です。この先どうしていけばいいのかわからず悩んでいます。アドバイスいただきたいです。
の人間関係が悪いとか。
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