せん。 採用連絡も高校の方に書面で届き、その内容を担任の先生に電話で読み上げていただいた形で、面接以来一切コンタクトを取っていません。 三月に入れば何か書類でも届くのではないかと思って待っていたのですが、中旬に入った現在も連絡がありません。内定先にはユニフォームがあるのでサイズの採寸などで早めに連絡が来るのではないか、と予想していたのですが…… もう少し待つべきですか?それともこちらから電話して問い合わせるべきでしょうか? また、問い合わせる場合は電話でなんと言えばいいでしょうか。
解決済み
ーアップ研修というのがあります。 それって一体何をするのでしょうか? 他の園に同期達と行って行うらしいのですが… 左腕事故で故障してしまって、制限付きなので何をするか気になります… ディサービス課・栄養科・特養課と三人分かれています
いたら、誰でも、実務試験は免除になるのではないですか?
集してる所は直接電話したら喜んで面接に進みますが、履歴書をまず郵送しろとか、ハローワークをきちんと通さないと面接しないとか、人手不足感が全く無い。 貴方が事業していて、本気で人手不足で募集してたら、すぐ面接に来てくれと言うはずです。 弁護士事務所や、電気工事士募集でも無い限り。 今後の日本の行く末が不安ですね? 民間の求人誌、サイトも同じ派遣会社が同じ求人を沢山出してるだけで、まともな募集はほぼありません。 もちろん、本気で人手不足な介護施設があるのは知っていますよ。 でも割合として、年々減ってる事が日本の厳しさを物語っています。
回答終了
前の施設にヘルプという形で働いています。 私自身転勤前の施設では仕事が全然できず、テンパりも多く、はっきり言えば使えない人でした。しかし、異動を機に慣れていき、今の場所はずば抜けてはないものの、ある程度の評価を受けております。そんな中今回以前いたところのヘルプに行くことになりました。私自身自身が成長した姿をみなさんに見て欲しく、「あいつ変わった」と思ってもらえる仕事を目標にしています。しかし、現在まで2日間ヘルプで働いていますが、転勤してから数年経過してることもあり、利用者様や介助方法がほとんど変わっており、まだおぼえきれておらず、ミスもしてしまい、残念ながら「あいつ変わった」と思ってもらえる仕事は現時点ではできていません。やはら私は使えない人なんでしょうか?
でしょうか? それともオフィスカジュアルとかで大丈夫でしょうか?
昨日夫の方の介護施設でコロナ感染者が出たそうなんです。 しかし、感染者が誰なのか教えてもらえないそうで、接触しているかもわからず、今のところPCR検査の話もなく、今まで通り手洗い消毒の徹底だけを言われ、利用者さんは全員居室対応だそうです。 私は自身の職場に、夫の勤務先で感染者が出たことを報告するべきでしょうか?
い』と行かされました。昨年8~9月のことです。 その際、費用は施設が負担するが、2年以内に退職する 場合は10万円を払う、という誓約書を書きました。(当時はあまり疑問にも思いませんでした) 事情があり、3月で退職を考えているのですが、色々調べると、『会社の都合で必要な研修を受けさせる場合、その研修費用は労働者が支払う必要はない』という趣旨のことを見つけました。 この場合、それに当てはまって支払いをする必要はないのでしょうか? それとも誓約書がある以上、支払わなければならないのでしょうか?
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