います。 私は仕事を抱えているために、今までずっとPTA役員を辞退してきましたが、今年ついに役員になりました。 職場は小さな会社なので絶対に平日の昼間に休みを取ることは難しい会社であることを全役員に伝えると「みんなでフォローするから、できる事だけでいいから、お願いします」と言われたため、仕方なく引き受けました。 しかし、実際に、毎度の会合には参加せず、全く何もお手伝いもしないまま一学期が終わろうとするある夜、突然、役員が数名で家に押しかけてきて、すごい剣幕で罵られました。 「指示待ちにも程がある。会合の日程は知らせてあるのだから、「何か手伝えることはありませんか?」と聞いてくるのが筋だ」 「誰だってPTAなんてやりたくない」 「仕事を抱えながら役員をやっている人はあなただけではない」 「次の○○は全部一人でやって下さい」と言われ、資料を玄関先に放り投げられました。 PTA会長さんは冷静でしたが、役員の一人に「だいたいさぁ、なんで引き受けたの?」と言われた時にはめまいがしました。 「あの時、断る選択肢はありましたか?」と言い返すと、「いい大人がバカじゃないの?」と捨てゼリフ。 そのショックから立ち直れず、心療内科に行くと鬱病と診断されました。 夫にも「体を壊してまでやることではない」と言われましたし、PTAを抜けたいのですが、 ここまで来ると後で何を言われるか分かりません。子供がいじめられるのではないかと不安です。 どうすればいいと思いますか?
解決済み
で役員が3万、社長が5万にしようかと。会社からも出すべきでしょうか。就業規則にはとくに規定がありません。
による子会社の契約社員です。 親会社が人件費を抑えるために作った子会社です。 この子会社の一般社員は9割が契約社員で、管理職だけは、親会社正社員の出向で占められています。 数年前、子会社独自の労働組合が、管理職(=親会社からの出向)主導により作られました。 これまで、賃上げの実現は一度もありません。賃金を下げられたケースさえあります。 また、労働組合から会社側へ賃上げ要求した場合(春闘)の、会社側からの回答は、いつも「賃上げをしたくても、親会社が出してくれる額が上がらなければどうしようもない。今回、親会社は、増額してくれなかったから、賃上げは無理。」というのが通例です。 子会社の労働組合は、親会社側の味方であり、子会社側の従業員にとって役に立っていません。つまり、御用組合です。 尚、親会社は、不定期で、この子会社契約社員からの親会社正社員登用試験を実施してきました。合格率約5%の狭き門ですが、親会社の正社員への道は、子会社契約社員の大多数が望んでいる道です。よって、親会社からも子会社からも、睨まれるような行動は取りにくいのが現状です。 我々子会社の契約社員を救う方法は無いでしょうか? この労働組合が、法的に、違法であると訴えることはできないでしょうか?
に伺いたいといった内容の電話を受けました。 こういった場合は何か言葉をかけるとしたらおめでとうござい ますと言っても大丈夫なのでしょうか? なにか正しい挨拶があれば教えてもらいたいです。
回答終了
です。 会社で妊娠した社員と役員がもめています。 12月末出産予定日 切迫早産の可能性がたかく、9月半ばから有給40日とプラスで傷病手当で休みを申請したところ、全部傷病手当で申請するようにとのことです。 妊婦が納得いかないと話したところ、 傷病手当で給与の六割になるところ、給与の満額と比べて不足額は会社が出すと会社側からの提案がありましたが、妊婦は納得がいかず、 騙された気持ちだ、 まわりの会社は有給をつかうのになぜうちは使えなくて傷病になるのだ、 傷病手当だと育休手当が減るとのことで、 会社側と完全に敵対しています。 一般的に見たら妊婦の主張はもっともですが、 そもそも私調べだと傷病手当で月の出勤日数が9月は10日に満たないので、育休手当の額は減らないと思いました。 そしてオーナー企業であり、 産休育休明けの昇給や賞与の額に評価が反映されますが、おそらく今回の態度で確実に下げられることを考えると、ここは有給でなく傷病手当にして、不足額は会社からの補填を飲むのは悪い話ではないと思うのですが、どう思いますか。
る方は年収いくら支給していますか?
乗りたいけど乗れないと言っているんですが大昔なら理解できますが2023年も終わろうとしている今こんなことを気にする必要ってあるんでしょうか? 自分のお金で買うわけですから好きなものを買えばいいというシンプルな思考でいいと おもうんですが。 そして万が一それで何らかの問題があればそもそもその会社に居るべきではないと思います。いかがでしょうか?
退職を希望しております。 しかしながら、社長に(別会社を立ち上げるのでその別会社の)役員になってほしいと言われました。(所属は現在の会社の社員のままで)名前を貸すだけです。 退職を検討しているので困ってます。 前置きはさておき、そもそも知識がありません。 別会社の役員になることのメリットとデメリットを教えてください。
執行役員と同じくらいもらってます。それでも割に合わないものなのでしょうか。
す。 特に役員連中。ろくな仕事をしているようには見えないのに、威張り散らしてきます。 私は独身なので、夫でもないのに夫みたいな顔をするなと言いたいです。 彼らは実の妻には優しいのでしょうか? 管理職や役員でも、会社に雇われてる身なのではないでしょうか?
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