自営で学童保育をしたら儲かりますか? 儲かる仕事ですか? 補助金でやっていけますか?
解決済み
さん、お掃除、事務室で行事の準備以外何をしていらっしゃいますか? 私は、暇な時には、草取り、お掃除、行事の準備、作り物をしているのですが、全て終わってし待ったとき、何か手伝えることありますか?と聞いてるのですが、今のところないと言われると、困ってしまい、事務室にいずらくなってしまいます。 皆さん、フリーの保育士の方。どのようなことしてますか?
取ろうと思い、色々調べてみるとそもそも私は受験資格すら満たせてないような… 平成16年に高校、デザイン科を卒業、 平成16年に専門学校に入学後、翌年1年間留学 平成18年に専門学校を中退(1年次のみ終了) その後、仕事も保育関係ではなく、専門学校も保育系ではありませんでした。 1歳になる子どもはいるのですが、それは条件には反映しませんよね。 資格がないにしても保育系の仕事に就きたいと考えているのですが、 もちろんどこも保育士免許要なので…。 どなたか良きアドバイスをお願いします。
付け、皿洗浄 というのを見かけて時間も都合がよいので、 連絡 してみようと思うのですが、 経験のある方、細かくどういう流れで何をするのか教えて下さい。 また女性ばかりだと思うのですが、 人間関係などどうでしょうか?? 調理の仕事は、 飲食店のキッチンの経験くらいしかないのですが、 そんなのでも経験者として見ていただけるのでしょうか?
士になれるのですか? あと、その保育士の資格をとるために試験をすると思うのですがいくらかかるのですか? 詳しく教えてください!
ます。経営もしております。 1名の保育士の対応に苦慮しており、発達障害を疑っています。 園児でも発達障がいのお子さんは沢山見てきましたので、恐れながらそれなりの知識は持ち合わせているつもりです。 以下当該職員の特徴を書かせていただきます。 ①欠勤が多い。 欠勤しても平気であり、周りの職員に迷惑が掛かっている事を伝えても、仕方がないの一点張りで、悪びれる様子もない。有給を消化しきって年欠勤10日程度している。 ②人の気持ちを理解しずらい。 職員間で平気で傷つけるような言葉や態度を取る。 園児の気持ちが理解できず、園児に対して自分の気持ちを押し通してしまい、園児にとって不利益な状態にある。 ③職務上指導、注意したことが一向に改善されない 簡単な応用が全くきかず、同じ内容でも状況が変わると理解が出来なくなる。 ④上司に対しても見境なく非常識な言動を取る 上司に対して失礼な言動を取ることが多い。少し注意や改善を求めると、「こわいーー!脅してるんですかーーー??」と返してくる。 ⑤単純な作業はこなすが、雑になりがち。 毎日の同じ作業は忘れることなくこなすが、一つ一つの作業が雑で他の職員がやり直すこともしばしば。単純な作業でも、毎回同じところで作業を飛ばしてしまい抜けてしまう。 ここに書かせていただいたことはほんの一部です。 そこで私としては、難しい子どもの担当を持たせることはせず、簡単な雑務を繰り返す保育補助のような担当を担って頂きたいので、配置転換を考えています。 解雇は考えていません。 そこで本題なのですが、障がいの疑われる職員に対して、病院の受診を薦め、障がいがあるのであれば、診断書の提出を求めることは可能でしょうか? 因みに、就業規則には病気等業務に支障をきたす恐れがある場合は、病院を受診し診断書の提出を求める場合があると記載しています。 目で見て判断できたり、明らかに様態が悪いなどの判断ができるものではありませんので、受診を求めてよいものか悩んでおります。 デリケートな内容だけに、当該職員に伝えて、パワハラなり逆に訴えらるのではないかという不安もあります。 しかし職務上、適材適所であったり、業務遂行に支障をきたすこともありますので、このまま放置するわけにもいきません。 何より、発達障がいであれば、技量に合わせて仕事を割り振ったり、こちらも無理な要求をしなくて済むようになり、お互いにとってwinwinな関係になれるのではないかと考えています。 長文になりましたが、一番お聞きしたい内容は、発達障害の恐れのある職員に対して、病院の受診を薦めても良いのかという事です。人権にも関わる問題だと思いますので、慎重になっています。 最後までお読みいただきありがとうございます。
ありますが企業内託児所がないことに加えて福利厚生の保育料補助もわずかです。そのため、祖父母に子供を頼んで仕事に行くことが問題になっています。 子育てと土日勤務をしてる方で、企業でどのようなサービスが提供されているか具体例を教えていただけますか?
っているのですが、4月から私が転職する先の園で借り上げ社宅制度を利用したいと考えております。 調べたら、2つ同時での利用は禁止だということで、彼の家賃補助を3月で辞めて、私の方での借り上げ社宅制度を4月から利用するのはできるのでしょうか? 電話で聞いたところ、不動産に聞いても園に聞かなきゃわからない、園に聞いても不動産に聞かなきゃわからないって言われている状態で、直接聞きにいこうとしていますが、仕事でなかなか行けず…困っています。
回答終了
をしていました。28歳で退職し出産、現在2歳の子供を育てている専業主婦です。夫はインフラ系に勤めており年収700万の30歳です。 専業主婦の為、時間がありますので保育士試験を独学で勉強し昨年一発合格することができました。私が住んでいる県は待機児童も多く保育の求人も比較的あるので本気で就活し、正社員を望まなければ保育補助からスタートできそうではあります。もちろん30歳未経験のただ資格を持っているだけの子育て経験しかない女なので厳しい面も多いと思いますが……。 資格をとったこと前職の友人に話すと、『30歳から新しいことをはじめても無駄。それに保育士より簿記の方がいい。もっと言うと前職の販売をそのまま続けるべき』と言われました。 確かにそういう意見もあると思いますし私自身、これからどういう道に進むべきか悩みました。悩んだ結果、一生懸命勉強して資格を取得したので言われた時はショックでした。それに簿記も簡単ではないですし未経験には変わりないので…。 また、40代になると未経験の事に挑戦しようと思ってもそもそも求人も少なく雇ってくれない、という意見もよく聞くので30歳でもアウトかもしれませんがやれるだけやってみようと思い挑戦してみようと思ったんですが、やはり私の考えはおかしいんでしょうか? 甘いですかね……? 保育士は給料も安く仕事内容もきつい、というのは分かっています。職種は違いますが、販売の仕事もそうだったので。 よく分からない専門学校にお金を払い通っていた無能な自分が嫌になります。もっと若いうちに気づいて行動するべきでした。 こんな私にご意見をお願い致します…
の職場のため、誰かの悪口や噂話で先生たち同士の絆が強まるというのがお決まりだとは思いますが、まさに私の職場も同様です。 私のこともいろいろな方があることないことうわさ話をし、悪口を言われていることは薄々勘付いていましたが、女だらけの職場なんてこんなものだと思い、知らないふりをしながら今までやり過ごしてきました。 つい先日、私の悪口を聞いて洗脳されてしまった若い保育補助の子が仕事中に「〇〇先生ににらまれてる」「なんでアンタがこんな所にいるの?って言われた」などと言って泣きながら主任に訴えにいきました。 はっきり言って私は保育に集中しており、その若い保育補助の先生に対して特に何も意識した覚えは全くありませんでした。 そして私は常日頃から自分の無力さを認め、周りへの感謝の気持ちを大切にしていくことを心がけてきたつもりです。 また、保育という仕事をする以上、子どもたちの見本となるように常に人間性を磨いていかなければこの仕事をする権利はないとさえ思っていました。 しかし、私のせいで大泣きした補助さんによって、今職場では私は完全に悪者です。 もちろん、何か誤解されるようなことをしてしまったことは認めて、その補助さんにはその日に謝罪のメールをしました。 とはいえ、もう私はそれ以来誰のことも信じられなくなり、同僚の先生たち全員の裏の顔が怖くてお昼休憩も一緒にとれなくなり、昼食は車に行って食べている毎日です。 でもこんな行動をしている私は大人気ないのでしょうか。 これくらいは我慢して、知らないフリをしていつも通りほかの先生たちと昼食をとるべきなのでしょうか。 大人になるというのはどういうことなのでしょう。 何かいいアドバイスがありましたら、よろしくお願いします。
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