に職権で雇用保険の喪失手続きをして頂きました。因みに社会保険は退職後1ヶ月半が経ちますが未だ喪失手続きを会社がしてくれません。社会保険についても年金事務所が会社に調査に入る予定との事です。 上記のように未だに会社側ともめた状態にあり、会社への返却物(制服、保険証、ETCカード、携帯電話)をまだ手元に持っております。返却物は2度郵送にて会社に返却いたしましたが、受取拒否で返却されてきました。 今後会社側より返却がないとの事で訴えられたりする事はありますか?特に心配なのが携帯電話なのですが、退職後電源は切って使用はしておりませんが、会社側は携帯の解約をしていない模様で、今後退職以降の携帯電話の基本料金などの損害賠償請求があったりするものなのでしょうか? 一応、2度郵送で返却した時の送り状や受取拒否の会社側のサインも保管しております。
解決済み
ほど契約更新もしてきましたが、今回派遣先の事業縮小により更新することができず、契約期間満了にて退職となりました。 翌5/9に派遣会社へ連絡し、離職票の発行依頼をするとともに、健康保険証を返却しましたが、この際次の仕事として希望条件に合わない職場を1件紹介され、条件が合わない旨を伝えたところ、「条件をもう一度確認してまた紹介しますね」と言ったきり次の紹介は本日までありませんでした。 本日離職票が届いたので離職理由を確認すると、下記が選択されていました。 ①労働契約期間満了による離職 ②一般労働者派遣事業に雇用される派遣労働者のうち常時雇用される労働者以外の者 ③契約を更新又は延長することの確約・合意の有無→無(更新又は延長しない旨の明示の有無→無) ④労働者から契約の更新又は延長[を希望しない旨の申出があった] ⑤事業主が適用基準に該当する派遣就業の指示を行わなかったことによる場合 ※具体的事情記載欄→『期間満了』と記載あり。 上記を見る限り、④以外は妥当と思えるのですが、④については府に落ちません。 前述した通り、派遣先の都合により更新できなかったのであって、私から更新しない旨を申し出たわけではないのです。 もしこのまま『異議なし』を選択しサインをして返送してしまったら、特定理由離職者として失業給付を受けることはできないでしょうか? 長文になりましたが、何卒返答をお願いいたします。
を無断で連絡も入れず2日間休んだ事です。 本当の理由は、通勤の途中で具合が悪くなったからです。 会社には、言ってませんが以前から 気持ちが不安定な為に安定剤は、頂いていまさした。 その日も、調子が悪く少し休憩をしてましたが治らず、そのまま帰宅になりまさした。 会社も、然程うるさい会社じゃない為に連絡しないで帰宅になりました。 2日後にメールになりますが(迷惑かけて済みまっん)っとメールを社長にしたところ、(もう難しいよm(__)m)っと返信がありました。 本日になりますが、退職届と保険証を返却して下さい!とメールが来ました。 この場合は、自主退職になりますか?会社都合のクビになりますか? 今後、どのようにしたら良いかアドバイス下さい。 宜しくお願い致します。
なきゃ駄目なんですが、次に行く会社から今、 在職してる会社に手続きの書類を用意してもらわなきゃ駄目みたいなんですが、何ていう書類か分かりますか?
は扶養者で親に健康保険などを払ってもらっています。 そして先日バイトの面接に行った際に「うちではバイトの方にも社会保険に入っていただくので月2万とか3万ぐらい給料から引かれますけど大丈夫ですか?」と聞かれました。 その時は税金とか社会保険とか全く知らないので自分も「ハイ大丈夫です」と言ってしまいました 親が払っていたとしても自分も社会保険を支払わなくちゃいけないんですかね バイトの給料は月10万を超えると思いますが年間で103万に到達する前にやめる約束です
たら、人が足りないし、自分の都合だけでは辞めれないと言われました。 うちは上司が性格が悪いので、新しく入っても誰も長続きしません… 新しい子が入るのを待ってたら何年先になることか。そこで辞表届けはもう出してあるので、保険証等を郵送して辞めてしまおうと思います。 辞めさせてもらえない場合、保険証を郵送して退社することは可能でしょうか?
確認通知書」と 横に 「雇用保険被保険者証」 「平成22年分 源泉徴収票」 他、給与明細 提出した勤務契約書が送られてきました。 一か月半ほどしか働いていません。 雇用保険などに入った事がなく・・・ 良く解りません・・・ これは何かに使えるんですか?? 宜しくお願いいたします<m(__)m>
退職のは構わないが自ら派遣先の就労部署の責任者もしくは人事課に言うように言われました。 これって本来なら派遣会社の仕事ですよね? 担当者にそれは派遣会社の仕事では?と問い返したら◯◯さん(私の事)が伝えた後私が改めて伝えますと言われました。おかしいです、私の雇用主は派遣会社ですよなぜ私と直接雇用契約のない派遣先に自ら言わないといけないのか反論したら契約期間内に辞めるのだから当たり前だと言われました。明日、明後日と連休。派遣先から私物は回収し貸与品の返却用意は出来てます。明日貸与品は派遣先に郵送します。保険証も派遣会社に送ります。これで出勤しなくても損害賠償とかされませんよね。
回答終了
月と11日で退職しました。給料が入るのが15日だったのでまだ給料も貰っておりません。そして退職したのも、上司や社長に退職したいと伝えたその当日に退職しました。これから工場には返却するものを持っていくのですが、その際受け取る書類は以下のものだけで良いか教えていただきたいです。雇用保険被保険者証は持っています。 ・離職票(雇用保険被保険者離職票) ・健康保険資格喪失証明書 以上の2つでよろしいですか?
しては来月の退職を希望していたのですが、社長の指示で今月いっぱい(8月31日付)で退職となりました。 引き継ぎもなく、先月直属の上司(37歳)が早々に退職するなど何もかもゆるゆるな会社なのですが、予想外の展開でまだ有給休暇を消化しきれていません。といっても、入社してからまだ一年半ですし、ちょくちょく使っていたので3日しか残っていません。 となると、明日は頼まれた仕事があるので来週(29~31日)に申請するしか方法がないのですが、今週中に退職の手続きを済ませて、有給休暇を取って、もう会社には顔を出さずにそのまま退職っていうやり方は常識的に?一般的に?妥当なやり方なのでしょうか?? とにかく退職者と不当解雇が乱発する会社(←転職を決めたキッカケ)ではあるのですが、他の人たちを見ている限り、最終日は会社に来ているように見受けられます。もちろん保険証の返却や挨拶回りもあるでしょうが、やっぱり最終日には出社すべきものなのでしょうか??
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