直接言うべきでしょうか?それとも手紙が電話でも大丈夫ですか?
解決済み
環境が最悪な要するにブラック企業で働いていました。 入社時点で何かおかしい雰囲気を感じましたので( 社員がうつ病っぽい、社員の離婚等の家庭問題が目立つ)最悪の想定をして、失業保険を受けるため半年なんとか働いて退職しようとは思ってました。すぐに案の定給与遅延が当たり前になり1ヶ月程遅れる事もあり想定はしてたものの実際に当事者になると私自身も精神的に相当参りました。退職時にはうつ病的になるまで。 そして半年後退職しました。ブラック企業なので勿論、退職理由を「自己都合にしてほしい」と引かないのでとりあえずその場で自己都合で署名し、その後ハローワークに相談し調査してもらい会社都合(やむをえない)での退職として正式に受理して頂きました。 そこで賃金について質問なのですが退職月の給与明細がかなり雑な感じがしています。(やめるとわかったら払わない感じで)、25日締の25日払いの様な形で退職日は15日で10日前後欠勤扱いにされてます。社宅費用4万程度も引かれていますが不動産会社には支払われておりません。私が立て替えています。社宅は私名義で借りましたが会社が全額負担(9万程)という形でした。最初から5ヶ月間は会社から不動産会社へ(遅延多々ありですが)振込していました名目上というか表面上4万は社宅費扱いにしたい?との事なので了承はしてました。 会社都合での退職の場合このような雑な賃金の扱いは妥当でしょうか?よろしくお願い致します。通常であれば欠勤扱いの月給差額10万程度プラス家賃9万程合わせて20万程が支払われてないように感じています。 不動産会社から「解約について1年未満の短期解約違約金として賃料・管理費の1ヶ月分をお支払いいただく契約です」という連絡がきました9万だけではなく約2ヶ月分(プラス日割り家賃)の賃料も負担する形になると思います。
に300万以上貯めようと思っていて、18歳になるまでは親の家で生活していいことになっていて、それで毎月3万親に渡すことになって ます。そこで質問なんですけど、毎月5万なくなるとして、僕が18歳になるまでに300万以上貯めることはできるんでしょうか?ちなみに卒業してすぐに働くつもりです。
は1300円程度です。半強制的に作らされたものか、義理のお付き合いで作ったものかは本人に聞いてもはっきりしませんが、その時に課内の殆どの人が作ったそうです。以下の理由で、ぜひ解約したいのですが ×あと25年も延々と年会費のみ払うのは正直嫌だ(普段はATMの手数料もケチるタイプなので) ×魅力がない(会費の割りに海外旅行の付帯保険がない、ポイントの使い道がそもそも限られていて我が家に限っては全くなし、等)のでここ5年1回も使っていない ×死蔵カードにもし紛失や不正使用があった場合、気付くのが遅れそうで単純に所持しているのが怖い ×新しく夫名義で作りたいカードがあるが、総量規制?でショッピングやキャッシング枠がこのカード分削られて作成されるのではないかという不安 ×会社で作らされたわりには、会社の出張などで役に立った事が一度もない 解約の前にやや心配なことがあるので教えてください。 会社の中の人って、もちろん夫がこのカードを作ったとか解約したとか把握してますよね? 1000円ちょっとをケチったために、夫のこれからの出世や人事査定に響く事はありえるのでしょうか? もしくは課内で変人?にみられて目を付けられるとか。 もしそういう可能性が少しでもあるなら、割り切って気持ちよくお布施したいと思っています。 主婦で社会の事は何も分からないので、会社(もしくはカード)事情に詳しい方アドバイスお願いします。 ※別にカード会社勤務じゃありません。親会社が副業?でカード方面にも手を広げている感じです。
います。転職先から内定もいただいたので、昨日、上司に退職の話しをしました。 その時に、今の会社を退職してから転職先で勤め始めるまでに3~4日空けないといけないので、9月26日付けで退職になるかなと言われました。私としては有給の消化もあるので30日いっぱいいっぱいまで籍を置いてから辞めようと思っていたのですが、3~4日は空けなければならないという決まりとかあるのでしょうか? 9月30日付けで退職→10月1日付けで転職先へ入社という形ではいけないのでしょうか? 詳しい方いらっしゃいましたら、すいませんがご回答をお願い致します。
として 働いており継続です。 残業の多さ、そして人間関係、仕事が合わないと感じ退職しようと思っています。 職場の上司に相談したところ、代替え要員が 見つかるまで辞めてもらう訳にはいかない。 なんとか、頑張って欲しいと言われました。 自分の中では、辞める気持ちは変わらないのです。 本当は、すぐにでも辞めたいのですが、 現状残業が、決まった時間までしか支払われないという実情があります。 雇用契約書上、契約違反であり契約を即時解約できる事になるのではないかと考えました。 あまり大ごとにしたくないので、請求とかは、考えてないですが交渉時の、参考にしたいので、意見を下さい。本当は、失業保険を受けたいので、特定理由での退職したいのですが、該当するくらいの残業時間までは、到達してません。その辺もアドバイス頂けると助かります。
す。 販売業から事務職への転職を考えており、某派遣会社に登録しています。 今日、派遣会社から1件紹介をしてもらったのですが… 今現在世界的に業績悪化が騒がれている保険会社なのです。 (名前は出さなくともお分かりいただけるかと思います。) 勤務時間・契約期間(一ヶ月)・時給共に全く不満はないのですが、(強いて言うなら通勤時間が長め) やっぱり二の足を踏んでしまい、返事は保留にしてもらっています。 業務は事務(解約が相次ぎ人手不足だそう)で、実際に顧客と接する事はないそうです。 事務経験ナシの私に事務職の紹介をしていただけるのはとてもありがたく思ってはいます。 派遣会社の担当さんは「短期だし割り切ってみては。」と。 しかし、頭に浮かぶのはメリットよりも不安に思う事の方が多いです。 メリット *たとえ一ヶ月でも事務経験の足しにはなる。 *仕事をもらえる(専業主婦に飽き気味なので)。 *時給がいい。 不安 *社内がピリピリと険悪ムードなんじゃないか。 *たとえ短期でも万が一派遣先が倒産したら… *派遣といえども社会的信頼が薄らいでいる会社に出入りするのがためらわれる。 *顧客や他人から見たら私もその会社の一員と判断される恐れが。 考えすぎかもしれませんが、もし会社が倒産し、もしなにかトラブルに巻き込まれたらと思うと 心配で契約しようとは思えません。 みなさんだったらどうしますか? また、上記のような場合ではなくとも、契約や顔合わせの前に派遣先の業績や評判などを考えますか?
スなどあればお願いします。 私は高卒で入社した会社に16年勤めましたが、去年の10月末に会社が倒産し11 月に同業種に転職しました。 好きな仕事だし16年の経験と技術がありますが、給料は前会社よらはるかに低いです。 前は手取り32万。プラス残業代だったので約36万前後は頂いてました。 でも今は残業代込みで20万前後。残業がないと手取り16万前後です。 好きな仕事だし定年まで続けたいと思ってましたが、最近になり妻から、貯金を崩しながら生活している。と言われました。 非常に恥ずかしい話ですが、前の会社が倒産する前に妻の妊娠が分かりました。3人目です。 出産予定日は明日です。 妻も正社員で働いてましたが現在は産休中です。育児休暇は子供が保育園に入れられる6ヶ月まで取る予定でいます。 育児休暇の給付金は貰えますが、私の今の給料では生活が本当に厳しいと思います。 だから転職した方がいいか。と真剣に悩んでます。 ですが年齢的にもギリギリです。 目先のお金だけを考えて転職しても、生活が落ち着いたら、また現在の好きな仕事に戻りたい。と考えてしまう可能性があります。 そうなった時に年齢で転職できない可能性もあります。 限界まで節約をして今の好きな仕事を続けるか、全く違う職種で給料の高い会社に転職するか。 どうしたらいいと思いますか? アドバイスお願いします。
赴任することになりました。 そこで、私と子ども(1歳)は今住んでいるアパートを出て実家(釧路市)に帰ることになりました。 産後もしばらくお世話になります。 引っ越しをするにあたって、やらなきゃいけない手続き等はどんなものがありますか? 初めての単身赴任でなにもわかりません。 ちなみに、旦那の引っ越しは既に済んでいます。 私たちが今のアパートを出るのは今月末です。
うと思い転職活動をしてました。が、以外にも次に職場が決まりすぐに勤務して欲しいといわれました。幸いなことにも今の会社のお給料の締め日は20日なので、ちょうど20日で退職したいと考えています。おそらく、退職のことを伝えると反対されると思います。別に相手にしている人もいないので円満退職でなくてもかまいません。退職の流れ、書類などしておいた方がいいことを教えて下さい。私的には1度で全て済ませたいので。。。宜しくお願いいたします。
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