よる国民健康保険の減額について。 離職コードがどの番号だったら国民健康保険が減額になるかは知っています。 ちなみに、わたしは24だったので、給付制限はないものの、減額にはなりません。 ただ、退職の真の理由がセクハラによるものだったので、お金に困っておりなんとかならないものかと、詳しい方の意見を聞きたく、今こちらに書いてます。 警察署に行き、防犯ビデオにも映っているのを確認してもらいました。 被害届だすか出さないかの話になり、刑事さんには、「事が公になれば、(私は派遣のため、)同じ派遣会社から派遣されてる人もおそらくそんな職場には派遣できなくなる」、「確かにビデオで触っているように見え確認できるが、不鮮明なため逮捕は厳しい。」「裁判はできるがどうする?」と言われ、被害届を出すことで職を失うのも怖かったため、出さない判断をしました。 ただ、やはり、毎日顔を合わすのがつらくなり、期間満了で辞めることにしました。 このことを、役所の国民健康保険の課の人に言えば、本当は離職コード33になったはず等、臨機応変な対応をしてくれるでしょうか? 警察に問い合わせてもらえば、そういう事実があったのは証明してくれると思いますが、雇用保険受給資格者証の離職コードが24では、やはり画一的に減額は無理でしょうか? 話すことで、減額になる可能性があるならと思うのですが。。。過去に書類上(受給資格者証)と違う判断をしてもらえた方はいらっしゃいますでしょうか? 派遣会社には、他の同じ職場に働いてる子に影響が出るかもと思い、話していません。 ハローワークには、給付制限がないなら話す必要もないかな、話したくもないしと思い話していません。 で、後から、退職コードにより、国民健康保険減額措置があることを知りました。 よろしくお願いします。 ちなみに、離職コード33は正当な理由のある自己都合退職で「正当な理由」の中にはセクハラも含まれると書いてあります。
解決済み
税等がが引かれると思いますが、その対策として、基本給を下げて手当てを上げるという事を知りました。 そこで疑問に思ったのですが、そんな回りくどい事をせずに、基本給を10万下げる。そして給料とは別に10万手渡しする。 というのはどうなんでしょうか? それなりの会社であれば難しいかとは思いますが、社長と従業員1~3人程度の極めて小規模の会社であれば可能であるかと思います。 もちろん、法律に触れたり、贈与税のような物が新たにかかるのかもしれませんが、このような方法を取った場合のデメリットを教えて下さい。 メリットとしては、回りくどい事をせずに税金を減らして手取りが増える。社長も税金対策になる。 だと思いますが、他にももしメリットがあれば教えて下さい。 全く詳しくないので、的外れな事もあるかと思いますが、宜しくお願いします。
範囲内でアルバイトしてます。 アルバイトでも介護保険料は引かれるのでしょうか?主人は介護保険料引かれてます。
が15日締めの月末払いなので今月の初任給は半月分振り込まれました。 初任給からは社会保険料(年金・健康保険)が引かれないと聞いていたのですが3万円ほど普通に引かれてました。 これってどういうことなのでしょうか??とても混乱しております、何卒解答よろしくお願い致します。
回答終了
険、雇用保険、労災、所得税他いくら引かれるのでしょうか? 詳しい方宜しくお願いします。
があります。 1.独身者ばかりの従業員で、今回初めて扶養者のいる従業員の加入手続きをします ※子供2人と奥さんです 保険料の決定は、扶養者なしの従業員と同じでしょうか? →「保険料額表」を見ているのですが、総支給額から決めるのであって何人扶養しているかは無関係ですよね? 2.精神障害手帳を持っている家族を養っている従業員の場合、申込時に何か特別な手続きは必要ですか? 年金事務所の担当者に聞いたところ、もしかしたら年金を受給している可能性があるのでその場合は書類を申請書と一緒に送るようにと言われました。 それ以外に何か必要な手続きはありますか? これは各会社によると思いますが、時間がありましたらアドバイスお願いできますか? A.扶養者の氏名、職業、収入額などの詳細は従業員本人に記入してもらう予定ですが、事業所側で申請時注意しなくてはいけない点はありますか? →雇用時に本人確認をしていないようです。年金事務所から申請時に本人確認をするよう指示がありました。 私が昔働いていた会社では、住民票や運転免許証の写しの提出をさせられました。 みなさまの会社ではどのように確認していますか? B.上司には扶養家族について報告などした方が良いのでしょうか? 自分が他社を何社か受けた時は、必ず扶養家族がいるかどうか?家族構成を簡単に聞かれました。 うちは何も聞かないようで、結婚している位しか聞いていないようです。 アドバイスお願いいたします。
いいますか客商売なので閑散期や売上が目標額に達していない為、人件費削減と言われ、 実質的には週2・3の5時間(休憩は含まず実働)で働いている現状です。 ですが、雇用契約が週5の一日8時間勤務なので週2・3の5時間勤務でも給料からは週5の8時間勤務の健康保険料、厚生年金保険料が引かれます。 この場合労働基準的には良いものなのでしょうか?
で退職しました。 昨年の12月はひと月休職していました。 在職中から傷病手当の申請を検討しており、12月分の 傷病手当金の申請をこれからします。 その前の会社は9月まで勤めており、途切れる事無く 社会保険を切り替えましたが、入社年月が2022年の 12月ですが社会保険証の取得日が1月からになっています。 社会保険証を受け取るまでにひと月健康保険の期間がありました。 この場合だと傷病手当は受けられませんか?
られるから給料は期待しないでね」って言われたんだけど、給料全部合わせて63000円だった場合保険料いくらとられますか?
から保険証の『資格証明書』を発行してもらえません。 主人が自営業から11/1付けで就職しました。 同日、高校生の息子がかかりつけの皮膚科に受診しましたが、保険証が変わる旨を伝え忘れたため後日病院に電話したところ、会社から『資格証明書』をもらって今月中に持ってきてくださいとのことでした。 資格取得日は11/1と聞いていたため『資格証明書』はすぐに発行してもらえるものと思っていたのですが、主人が会社に話したところ(小さな会社のせいか、今までそういう方がいなかったのか?)事務員の方は『資格証明書』自体よくわからなかったようです。後日の回答は、保険証が届くまでは国保をそのまま使っていてくださいとの説明だったとのこと。 (その説明を聞いて、本当に11/1付けで資格取得の手続きをしてくれているのか自体疑わしい気もしているのですが…) 主人は転職して間もないこともありこれ以上は会社に聞けないとのことです。(保険証も今月中には届かないと思われます。) 受診してしまった皮膚科にどのように対処したらよいかわかりません。 窓口で残り7割をいったん自己負担するのは構わないのですが、皮膚科にご迷惑をおかけしないするにはどのようにしたらよいですか。
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