:30~翌1:00 深夜0:30~9:00 休憩は各勤務50分 となっています。 まぁ、それはいいとして 来年から2交代制が導入され、 16:30~翌9:00まで 休憩70分 と提示されました。 他院で2交代を行っている友人には、 休憩時間が少なすぎる。 労働基準法で違反していないか。 と指摘されました。 実際16時間30分だと休憩時間はどのくらいが望ましいのでしょうか。 また、皆さんの夜勤で決められた休憩時間と実際の休憩時間を 参考までに教えて頂きたいです。
解決済み
おります。 平日は学校なので、休日にシフトを入れさせてもらっているのですが……。 最近、バイトの時間が休憩を入れても10時間以上とか、多い時では、12時間以上(朝の8時~夜の9時、休憩1時間)の時もありました。 自分は小遣い稼ぎにもなるので、別に断ったりとかはしなかったのですが……ふとネットで調べてみたところ、「労働基準法」というものを見かけました。 その「労働基準法」によると、学生が8時間以上働くのはダメ……みたいなことが書かれていたのですが、これは大丈夫なのでしょうか? 一応一通り労働基準法について調べてみたんですけど、いまいちよくわからなかったので、質問させていただきました。 もし働いた場合は、時給に割増で特別手当(?)みたいなのもつく、みたいなことも書いてあったのですが、給料の明細を見るにそういう形跡もありません。 自分が「労働基準法」について理解を間違ってるだけなら問題ないのでいいのですが、もし万が一自分の働いているアルバイト先の店長らがそういうのを違反している場合、働くだけ損しているような気がするので、「労働基準法」についてわかりやすく教えていただきたいです。よろしくお願いします。 【質問内容まとめ】 1.俺のバイト先は労働基準法を違反しているのか。 2.もしお店側が違反していた場合、普通は時給にどういった変化があるものなのか。 3.俺、損してる? 店長に言うべき? 違反してないなら全然大丈夫なんですけど、気になったので。 長々と申し訳ないですが、よろしくお願いしますm(_ _)m
1週間40時間以上働いたら手当てを支給しなくてはならないとあります。 見なし残業代で月三万はもらってます。 法律上ではどうなんですか? 別に手当ては普通は出るもんなのでしょうか?
って休憩無しで働いている場合でも会社は法律違反で罰せられてしまうのでしょうか? 私は休憩無しで働きたいので質問しました
がつくのですか? 根拠の条文もお願いします。
のですが、毎回10分休憩を取らされます。 でも、6時間以上って最低でも45分休憩挟まなきゃダメじゃなかったですっけ? チェーン店でフランチャイズじゃなく直営店なので不思議です、働く職によって変わってくるのでしょうか?
とらなければならないのですょね? では労働時間が7時間半の場合は休憩時間を45分とればいいのですよね?? 保育園に勤務しているのですが勤務時間が7時間半なのに、とれもしない休憩時間を一時間に決められていて、指定休暇が減らされて困っています。殆ど、週6勤です。 一年間の総労働時間が2085時間00分で、週の平均労働時間が39時間59分です。 さらにサービス残業ありです。 先日、労働基準監督署に問い合わせた所、『本当に労働基準法ギリギリですね』と言われました。 休憩もろくに取れないのに、ギリギリに決められていてとても悔しいです!! 助けて下さいm(__)m
すが本人が『思っていたのと違う。労働条件デタラメ』と言って入社の辞退、労働基準法違反になるということで訴訟を考えていると聞きました。本人が言うには、求人票には8時間労働であることは本人も採用試験前に確認済です。ですが、昨日、職場側から、『労働時間は14時間で朝の9時から夜の11時まで』と言われたようです。家族と本人の前で堂々たるは発言をされたようです。また、会社側で用意してる社員寮も『外見が刑務所、中は汚い、キッチンもなく食事は近くのコンビニ』と入寮社員にも言われたようです。本人はそれにショックを受けて入社辞退し、本日帰宅する予定です。彼は寿司職人になるのが夢で高校2年の春から努力をしていたのに会社側に騙されて彼の未来が閉ざされました。 友達の家族側は、 ①求人票への虚偽情報記載 ②14時間勤務で休憩が1時間のみ ③1日8時間よりはるかに超える労働時間。 労働基準法で規定されている週40時間よりはるかに超える。(1時間の休憩時間を入れても1週間の勤務は65時間) 訴訟の件ですがこの場合、会社側を労働基準法違反で訴えた方がいいのか、会社側を相手取り、損害賠償請求がいいのか、どちらがよろしいのですか?この場合でも損害賠償請求は可能なのでしょうか? 弁護士様、労働基準監督官様、詳しい方おりましたら回答お願い致します。彼を救ってください。
問です。 自分の母が介護の仕事をしていたんですが歩くのもままならないくらい腰を痛めてしまったので退職の意志を社長にお伝 えしたところ、辞めるなら1ヵ月前に言えと言われたそうです。 母は現在腰を痛めて入院中(前回も同じ理由で入院して退院したもののなおらないで悪化し2回目) 10/16~10/29一回目の入院 11/7~2回の入院 働いていた期間が7/31から10/31まで 辞めるとお話したのは10/12 休憩時間は無し 時間は早番7時から16時 遅番10時から19時 休みが月に9日 会社内でイジメあり 痛みがもう限界で病院行かせてくれと伝えたらダメだと言われた 10/25に社長がお見舞いきて、10/31に一時退職してくれと言われ首をきられた 給料は働いていた月までいただいてます まとまりないのでわかりずらいと思うのですが以上のことから何がおかしいのか、もし裁判にするならどうするべきか教えていただきたいです。 自分の判断ではこれは不当解雇じゃないかと思ったんですがちょっと不安なので質問させていただきました。 どうかよろしくお願いいたします。
も長いのです。 例えば今日なんかは、9時から22時30分まででした。 休憩は60分が2回あるので、2時間で す。 休憩時間を引いても10時間30分、、、、。 長すぎませんか? また、今日は違う店舗に手伝いに行かされたらしいです。自宅からそこの職場までは1時間半は掛かかり、交通費も結構高いです。 店舗→自宅の最寄り駅(バスで280円掛かる)までの交通費はその日に貰ったらしいのですが、自宅→最寄り駅までの交通費は貰ってないそうです。 しかも今日はラストまで働かされ、店舗→最寄り駅までの電車はあったのですが、駅から自宅までの終バスを逃してしまい、タクシーで帰ったみたいです。 この場合、タクシーの領収書があれば、交通費は請求できますか? 細かいとは思いますが、彼がとても心配で( ; ; ) 下手な文章ですみません。 労働基準法など詳しい方教えてください!! とりあえず、残業代と、残業で遅くなりバスがなくタクシーで帰った場合のタクシー代の請求はできますか? よろしくお願い致します。
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