と退社時期について。長文です。 サービス業・シフト制の会社で勤続5年以上10年未満。年齢は25-29歳です。 有給が30日近く残っています 【事前に】 休日月8-9日、祝日分休み無。 会社は有給消化を良く思っていません。取れて年2-5日。 実家が遠方の人には、優先的に使えるというよくわからないルールがあります。 平等ではない気がするので、私は地方出身ですがほぼ使ってません。 所属長は、有給を取ったらボーナスに響くということも口にします。 以前いた社員が所属長の判断で 「他部署に行くか、それが出来ないなら退社」 というような選択肢しか与えられず、退社を選択した社員がいます。 ワンマンで、気分によって昨日と意見が変わることもあります。 また、以前退社した(上記とは別の)社員が就業規定を熟読し 強く訴えた結果、有給全消化実現しています。 同じ時期に退社する社員がもう1名おりますが、人数は足りています。 2人減ってちょうどいい、という意見もあると聞きました。 自己都合ですが、年内をめどに退社を考えており 8/20頃に所属長に申し入れ承諾を得ました。 シフトが16日始まり15日〆の為 12/15まで働きその後有給消化をと考えていました。 (以前全消化した社員が、最終出勤日を計算し、その後全て有給だったため) 所属長に話をした際、承諾は得ましたが渋々といった感じで 年内ではなく3/15までと打診がありましましたが 自分の精神的なこともふまえ 出社をするのは年内(12/15もしくは31)までと譲らず 少々強引だったかもしれません。 その我を通したことが、所属長の機嫌を損ねたようで 有給全消化して良いが どのように取得するかまで詳細な話を出来ずに その場は終わってしまいました。 それでも、退社の時期は私の都合に合わせるという流れで終わりました。 一週間ほどして 「有給を残りの3ヶ月間(9/15~12/15)で全消化し、12/15付で退社」 とシフト担当者を通して所属長よりと伝達がありました。 その時は、全消化できるのならと納得しました。 ですが、昨日シフト担当者を通して 「全消化は難しい、なるべく消化できるようにするが所属長の気分次第」 と言われました。 業務の引き継ぎも考えて 12/15までは出社すると伝えてるのに いきなり年内で全消化と言われ しかも使えないかもしれないというのはどうなのでしょう。 全消化の為に3/15まで居座り もう一人の分の有給も全消化で話を進めるか悩んでいます。 退社時期によって、現在作成中の9/15からのシフトに影響がでます。 3/15までという意見を聞かず ただの我儘な非常識な人と見られそうで そこも納得いきません。 まとまりなく申し訳ありません。
解決済み
まま会議となって、お昼になり社内の人とお客さんと共に昼食に外へ出かけました。 その際の事なんですが、午前中に出したお茶の食器はいない間に下げるべきですか?それともいない間に中へ入るのはさけるべきでしょうか?場所は会議室という感じではなく、パーテーションで区切っただけのもので扉もありません。 食事から帰ってきてそのまま置いてあるのもどうかと思いますし、逆に片付いていたら「無断で入った」と思われても・・・と思いまして。どうするのが正しいですか?教えて下さい!
うかかって来なくなりました。 これは呆れられたということでしょうか? それだけならいいのですが今更損害賠償を請求されないか、とか家まで来るんじゃないか、と怖くなってきました。 セキュリティカード?も返さないといけないので、郵送しようと思っているのですが、派遣会社は事務所を設立していないらしいので、派遣先に郵送したのでいいのでしょうか?
回答終了
務のお仕事を派遣社員で入社しました。 午前中は事務的なお仕事をするのですが 午後はずっと棚卸しをしています。 棚卸しって一般事務のお仕事ですか? 今までなんとなくお仕事していましたが 少し気になったので回答待ってます。
手が足りないシフト制なので一人が休むと困る職場なので皆さん有給を使いません。 週5日.4時間勤務でも有給休暇は申請出来ますよね 教えて ください。
職員会議があり、出席することになりました。 そこでなんですが、園からは私服で来れば良いと言われたのですが、ジーパン(ワイドなもの)にトレーナーなどラフな格好で良いのでしょうか? 午前中会議、午後は担当クラスでの会議や環境設定と言われているので、子どもたちと関わったり保育する時間はないと思います。
私の方が多い気もします) しかしその先輩は必ずお昼休みもその仕事をします。 終わらないというより午 前中その仕事をやり出すのが遅く、正直間に合わせる気がないように感じます。 一度、私が終わったので、もらいますと言っても仕事をいいよ(^^)と言って渡してはくれません。 で、結局昼休みにやっています。 正直横で仕事をしてる中でお昼ごはんを食べにくいです。 上司からみたら私が仕事を押し付けているように見えないかと思うと嫌です。 休み時間なのに休んだ気にならないです。どうしたらいいでしょうか。
護師のことをシャドーイングしたのですが、その看護師(1年目)が話しやすい方で同じ学校を卒業しているということもあり色々聞いてしまいました。 ・仕事は大変か ・給料のこと ・辞めた新人は居るか ・人間関係がやばい科 ・なんでこの病院にしたのか など、ネガティブなことを多く聞いてしまいました。 辞めた人、やばい科の話は「ここの科は怖い人がいてその人がいるとピリつくんだよね」と看護師が言ったので、「そういう人いるんですね...他の科でもそういうのあるんですか?」って感じで聞いてしまいました。 この病院が第一希望であるのに、こんなネガティブな質問を沢山してしまい落とされるのではないかと心配です。 こういう人はマークされて落とされてしまいますかね?
1週間後の午前中に電話で知らせます。」と店長さんに言われました。 ですが午前中にはかかって来ず、夜中の21時過ぎにかかって来て私は電話を取れませんでした。 そしてメッセージで「また改めてお電話させて頂きます。」 と来ていました。 しかし私は午前中に電話がかかって来なかった時点でもう他のバイト先を見つけて正直そちらで働きたいと考えています。 まだ採用か不採用が明確に知らされた訳では無いのですがなんとメッセージに返信をすればいいのか分かりません。 回答お待ちしております。
たり過ごすという日程です。 元々腰痛はあるのですがこのデイサービスにきて特にひどくなってしまい何度か休んでしまいました。 それで上司の目に止まったのか忙しいから...と仕事内容や一日の動きなどほとんど教わることのないまま一ヶ月が過ぎようとしています。他にもその上司の娘が休憩時間にLINEで同じ職場の女の子に私のことをこそこそ話をしているような雰囲気があったり(喫煙所でその娘と二人きりになった時にもう一人の女の子が呼んだー?とニヤニヤしながらやってきた)注意する時も怒鳴るような言い方だったり...何も教えて貰っていないのにクレームがあるとすべて私のせいにされたり...ナースからも腰痛があるのはみんな同じだし一人休めばみんなが忙しくなるから休まないでね!と言われたり...かなりしんどくなってきました。 ある日その上司に腰痛が治るまで午前中だけでて午後から病院とか行くのはどうか?と提案があり今半日だけ出勤をしている状態です。午前中の入浴介助は特浴と介助浴があり、私は経験者なので一人で一日10人以上の利用者様を介助しています。ちなみに私が入った時は上司とナースを入れて職員が8人いて、今は5人です...見守りや男性職員を抜くと3人で入浴介助をしています。正直半日といっても楽ではないし入浴が負担になっているので一生半日出勤だと思います。 8月16日に腰痛のために辞めたいと伝えました。その時は月末まではせめていて欲しい...と言われ了承したのですが、一週間後にやめるって言ってから一ヶ月後じゃないと辞められないという就業規則がある...と言われました。私は就業規則の冊子をもらっていなかったので知りませんでした。 上司にも人が足りないから...という理由で遠慮しなくていい!と言われていただけに謎です... 話は長くなりましたが、もらってもない就業規則に従うしかないのでしょうか? ダメ出し等は要らないので答えだけが欲しいです。
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