2000 職務基本給85000 固定残業給41000 営業部手当8000 役職手当18000 業務手当6000 地域手当5000 上記が都内で勤続12年目、現在の私の給与です。 業務内容は、広報・社長秘書・その他、企画室での営業事務です。 悪とされる固定残業給もついていますが、 基本的に残業はほぼなく、定時を過ぎたら10分程で退社しています。 今年の給与改定・ベアについては、平均7%とのことです。 非上場で、役員一族経営の企業の為、鶴の一声で全てが決まります。 どこをベースに7%なのか不明ですが、昨年は1.8万円昇給しました。 今年も目安として、1.5万円~2.0万円の位をベースに考えておけば そこまで大きく外さないだろう(会社からの評価はAと社長から言われました)と思っています。 その場合、額面33万~33.5万円(+交通費)になります。 賞与は年2回で合計110万円です。 年収で約500万ちょっとなのですが、 特に資格もない女性(30台半ば)でこの条件はまあまあでしょうか。
回答終了
か?公務員なら賞与4.5ヶ月分もあるのに… 初任給は基本給22万円、地方住みなので地域手当てなしで住宅手当1.5万円 交通費全額支給で試算した結果月3.3万円くらい貰える計算、基本給は普通だし手当はあるからそこら辺は公務員並だけど賞与が明らかに少ない、しかも業績変動だから公務員みたいに安定しない マジで俺負け組だろこれ
した。残業に関しての記載はなく、入社後、30時間の見込み残業代(固定残業)込みの金額だと知りました。 労働契約書も作成されてはおらず、口頭のみの説明でした。 生活にも困っていたこともあり、残業しなかったらいいだけのことと思い、勤務を続けたのですが、 就職してから3ヶ月前まで、約1年半、給料明細には基本給21万円と書かれていたのですが、急に、改めましたので…と、基本給と残業代を別にして記載されるようになりました。 何となく、納得がいかないのですが、会社側の対応に問題はないのでしょうか? なぜ納得がいかないのか上手く説明できませんが、労働者にとっては、不利益は無いでしょうか? ご教授下さい。宜しくお願いします
、家賃何円程度の家を借りるのが妥当なラインですか?
解決済み
ら内定を頂いていまして、承諾するか迷っています。 離職率も低く、平均残業時間も20〜30時間らしいのでブラックでは無い?と思ってます。 上場もしており、平均年収も悪くないんですが、どうも固定残業代が怖いです。 このような企業はブラックですか?
費が2万円ほどで手取りが15万円です。 昇給は年1で1500円から2000円ぐらい上がります 残業は月20時間くらいです。 会社の福利厚生は充実しているほうだと思います。 年間休日は120日 会社の居心地はまずまずです 会社の業績は今年も赤字決算だったと言っていました。 ボーナスは1ヶ月分夏に出ればいいほうです。 高卒の新卒で入ってきた新入社員の基本給が18万と聞き先輩社員も転職を考えている様子でした。 会社は既存の社員の基本給を上げる予定はないそうです。 まだ独身ですが後々結婚して家族を養うことを考えるとどうしても奥さんにもパートなりをしてもらわないと家計が厳しくなると考えています。 転職を考えた方がいいでしょうか?
年収どれくらいが目安になりますかね? 賞与なしです。 それと23区内なら家賃補助が1.5万出るのですが家賃9万円台は生活が厳しいですかね? 基本給で年収約300で残業や場合によっては深夜手当があるので320~330万円くらいの年収になるかと予想しています。
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