2月が更新月なのですが、今年で契約を打ち切る事になると言われました。その為11月末までの勤務となります。 当たり前かもしれませんが、突然の申し出に戸惑っています。その様な時に、労働法の改正により継続して5年以上勤務している契約社員は、申請により無期の契約社員になれるという様な事を聞きました。 そこで質問なのですが、私のように企業側から先に更新しない旨を言われた場合でも、申請は可能なのでしょうか? 申請は更新月の1ヶ月半前まで可能なようです。 年齢的にも(56歳)転職は厳しい為、相談させて頂きました。宜しくお願い致します。
解決済み
契約社員を切る場合、5人のうち、1人を契約満了で切るというのは労基法上問題ないでしょうか。
6ヶ月更新)の方、ボーナスや昇給などの有無など、教えていただけたら有りがたいです。 ちなみに かんぽの宿に就職を考えています。
回答終了
いのですか? 契期満了で辞めるつもり満々でしたが、私に任せられる仕事の量が増えてきて不安です。このままでは後任が見つかるまですんなりやめられないのでは?と考えてしまいます。 正社員と同じ給料になってもこの会社でこの仕事をしていくつもりはありません。 会社もそれを了承で簡単で誰にでも任せられる仕事を契約社員に預けてるのではないのですか? だから給与も安いし賞与もないのでは? 自分も今任せられている仕事は責任を持ってきっちりとやっていますが、これ以上仕事を増やされるのは負担ですし給与に見合ってないと思います。 あと半年くらい契期残ってますが先に満了で辞めることを伝えるべきですか? それとも来年も更新してもらえる保証は確実ではないからもうすこし先延ばしにして、増えた新しい仕事をこなすべきでしょうか…
法について。 私は昨年10月より、雇い止めなし(特に有期期間を 定めない)という条件である企業に契約社員として入社しました。 前職とは畑違いの職種ですが、定年まで働こうと日々勉強しています。 しかし先日、契約更新のため、契約書が送られ、「平成25年4月1日より3年を越えない」と、有期になっていました。 人事に確認したところ、契約法改正のため、あと3年で更新はしないと言われました。 私は30代前半で、もう転職はしないと決めていましたが、一生懸命勉強してもあと3年で、転職しなければならないなら、今すぐ就活をして、次の仕事の勉強を始めたいと思っています。 1、無期雇用を避けるため有期になるのは、退職理由として、会社都合になりませんか? 2、何の説明もなくいきなり契約書だけを送られてきたことに不信感を抱いておりますが、1契約社員が会社にこういうことを言うのはよくないでしょうか。 3、私と同じ立場の場合、転職なさいますか? 私は結婚予定のない女性で、特別なスキルなど持っておりません。 ご回答お待ちしております。
社員登用の可能あり)として就職しました。 双方に問題が無ければ自動更新と言う内容です。 初回の更新前に会社の経営状態が急速に悪化(取引の減少みたいでした)で期間満了で退職して欲しいとの通告があり、退職しました。 この時の退職理由は自己都合ですか? それとも会社都合ですか? 或いは契約期間満了による退職でしょうか? 教えて下さい。
受けて合格する他ないと思っていたのですが、そうではないのですか? アルバイト情報誌に自治体の契約社員の求人広告があり 、待遇のところに正社員登用制度と書かれてありました。 契約社員で何ヵ月(何年?)か働いたのち正社員登用制度で正職員になれるという解釈をしたのですが、実際のところどうなんでしょうか。
とかあとこれくらいで契約切られるとか呪文のように言われて疲れて来ました。 次回契約を終了しようかと思います。 所詮契約社員ならまだ楽なところがあるはずなので。 さて、契約社員なのでこちらから次回更新しないと言えばいいと思いますが、理由はどうしましょうかね?本音でいいですかね?
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