務年数クリアした者は希望したら次年度から誰でもなれる) 正社員になると、定年齢が伸びる、退職金が出 る、くらいしかメリットがありません。 しかも、契約社員から正社員になる人には、ボーナスは支給するけど契約社員と年収は変えないため月給が下がるということになります。 ただでさえ少ない月収がさらに減ると思うとしんどいですが、正社員になっておいた方が良いでしょうか…
解決済み
。契約期間は平成28年9/1〜平成29年2/28と自動更新と記載されております。入社時の口頭での契約内容と全く違うため現在転職を考 えております。退職するにあたり契約内容を調べたところ初めて契約社員ということに気付きました。今までオーナーからなんの説明もなかったのですっかり正社員として働いていたつもりでしたので驚いております。更新される際もなんの説明もなかったので現在どのような契約かもわからないですし、契約書も頂いておりません。自分の認識の甘さが招いてしまった結果なのですが、いち早く転職したいのです。このような状態ですと契約期間中は退職できないのでしょうか?次の転職先も決まってしまったので困っております。どなたかご回答よろしくお願いいたします。
? 派遣社員は派遣先に行く社員 Aという会社があって、Bという会社から何名か採用。 契約社員は、契約先で行く社員 1年間で採用、一年後は退職、よければ再雇用。 期間社員は?わからない。
会社から何も言われておりません。 もう嫌なので、辞めようと思っています。 有給休暇があるので、就活に当てて消化中、まだつぎは決まっていない状態です。 会社が契約のことを言ってくるまで、もしくは、わたしが2/6までに決まれば先に言おうと思いますが、 問題あると思いますか? 因みに、人の出入りは激しく、毎日やられてる感じなので、ギリギリでも大丈夫かなと思ってます。 普通は1ヶ月前に、会社から何か連絡あってもいいかなと思うのですが…2週間前なのかな? ちょっと悩んでます。
が正社員からのスタートではないので退職理由に困っています。 悪い感じにならないような退職理由はありませんか? (今の会社は勤めてまだ2ヶ月なので尚更良い感じに・・・)
いと言われました。パートだったら今後も働いてほしいと言われました。(その後求人を探していると正社員の募集をかけていました) 私は一人暮らしのため正規または契約でも社員がいいと考えているため辞めることにしました。 そのため離職票や退職証明書等がほしいと伝えましたが書面があれば書くことができると言われました。 離職票や退職証明書は自分で用意しなければいけないものでしょうか? また契約とは違うため退職しますがこれは自己都合でしょうか? 詳しい方いらしたら教えていただきたいです。
終了日が2月末までとして、その時点で次の更新契約していたとします。 そこで、やはり2月末で退職したい場合、次の契約を撤回しますよね。 そうなった場合契約終了としての会社都合退社にはならないですか? 次の契約撤回したら、新しい契約の日に入ってなくても自己都合退社になるのですか? 法律ではどうなのかと、また会社ごとに扱いが違うこととかありますか?
派遣社員です。 退職する為には契約満了日の何日前までに申告する必要があるのでしょうか?
回答終了
に会社に言われました。 言われた通り出さないとダメなのでしょうか? 家族には契約更新せずに退職になるのも会社の都合なんだから、なぜこちらが退職届を出す必要がある?失業手当をもらえるのが遅くなるんじゃないの?と言ってます。 どうするのが正解なのでしょうか。
明致しますと 去年12月いっぴに支配人へ 転職のため1月31日付で退職の旨と退職届を提出しました。 「どこで働くの?」「あんたのポジションはあんただけだから引き継ぎとか重要だしさー…最低一年前に言ってくれなきゃ困るよ」「人もいないし紹介するとかあるものだよね」(は?!)「ま、でも"一旦"(強調)受理しますよ」と若輩者であることから少々馬鹿にされたような扱いを受けましたが受理は受理だとは思いました。 そもそも周り社会人ばかりな中で 今働いている店舗は時給制で保険が一年働いてやっとついて 閑散期は労務費の関係で最低限のシフトしか入れず ボーナス手当なし正社員の椅子が支配人だけ 昇給昇格の査定がスキル(不明瞭)や上司の好みといった不安定な職場で 大事な友達を紹介する気にもなりません!! 正社員登用と社保完備をアテにして2年働きましたが 転職を考えた一番の理由もそれでした。 今いる在職者は自身以外のポジションをやりたがらず 支配人から今後の擦り合わせや指示がなかったので 新しい人が来ないなりに自分がやっていた仕事の 引き継ぎを書物にまとめてはいたのですが 退職日間近に「後任いないし人も紹介してくれてないよね」「2月中旬に後任候補くるから3日だけ残れないか」 と言われ支配人は強調してきたものの強制力はないような気はしましたし突っぱねてよかったのですが 今思うとお恥ずかしながら転職先に3月まで伸ばして頂き有給を使いながらという条件で残留を選択してしまいました。モラルを疑われたくなかったという理由でした。 そこで気になったのが 土壇場になってそういう提案がされたにも関わらず 記入日退職日が記された退職届の訂正(書き直し?) を言われないのと 有給の届け出も書くと言ったのですが 「退職する時でいいよ」と言われました。 今回のようなことで 転職する際に先方へ迷惑をかけたくなかったので 人事部へ 退職届と有給の届けは いつ提出するものなのかと問い合わせたところ 「退職決まった時点ですぐ送るもの。まだこちらには届いていないですよ」 「例えばあなたみたいに2月末に退職するような人は有給はみんな送ってきてますよ」 「あなたに迷惑がかかるから人事部に言われたってあなたから支配人に言いなさい」 と言われ、今後の為を考え言うつもりなのですが… この時言われた私への"迷惑"とは どういった不備が考えられるのでしょうか? 人事部には処理が遅れるから早めに提出して欲しい →人事部に迷惑 はなんとなく判るのですが…… 不信感からわざわざ人事に名乗って電話をし 事情まで話している行動。を伝える行為ですよね。 なるべく角が立たないようにしたいので 内容によっては対応を考えようと思っています。 恥ずかしい行動、質問をしている気はします。 どうか知識・経験のある方お知恵をください。 よろしくお願い致します。
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