いうくせに夏のボーナスはしっかり出て、契約社員の私らにはないのに、仕事はしません、、、本当使いづらいです。2月まで我慢? どこの会社もこんな感じなのでしょうか。
解決済み
遇されていて作業着などはレンタルされていました 家庭の事情で仕事を離脱しました やめるときにその会社の総務にレンタルされた物はどうするか尋ねたところ そのままで良いとの事でおいてきました 暫くしたら一寸立場は違う外注の人から電話が掛かりおまえ作業着そのまま ほったらかしでどうするんだと レンタルでそのままで良いと言ったら そんなことではいかんちゃんとしろと 会社の人が言ってくるのなら判りますが何故外注がって感じです 私がおかしいのでしょうか ka
ことをしているという事例から ヒントを得られればと思います。 このような仕事の選択肢は 1.今までの経歴を活かせて働かせてくれる企業を探すこと。 2.年金で何とか暮らしながら 何か人のためになることを探して活動すること。 3.自分で起業できることを考えてトライすること。 などがあるかと思いますが それぞれ何か皆さんのご経験で今実践されている事例をお聞きできるとありがたいです。 いまは1項を考えていますが 適当な仕事を探してここなら出来そうだという会社に100社以上応募して その中からは面接にいたる件数は3社くらいで そのうちに決まるかもしれませんが 過去の転職時の経験からは 面接にいたる場合は採用される確率は5割前後と かなり高いものです。したがってあきらめずに探しています。
ではありません。 でも今の場所は仕事嫌ではないのですが、年取ったら再就職が不安です。 今から次探すべきなのか、潰れるまでいるか、、どうすべきでしょうか? ちなみに職場はガソリンスタンドです。
回答終了
等、だいたいで良いので教えて下さい
める人の後任で、いま引継ぎをしています。 一人事務で、引継ぎ期間は一ヶ月強です。 面接のときに「ちゃんとわかるようにしてくから大丈夫」という言葉を信じて決めたのですが(紹介予定派遣です)、入ってみたら、びっくりするくらい何の準備もしていませんでした。 2週間経ちますが、まともな引継ぎができてないんです。 メモを取ったりまとめようとすると、なぜか邪魔されます。 口ではあれも教えなきゃ、これも教えなきゃ、これは後で教えるねと言うんですが、全然教えてくれません。 完璧にできない私の理解が悪いから先に進めないそうです。 自分で全部仕事抱え込んで、「やってもらおうと思って溜めてたけど、時間ないから、私がやっちゃうね」と言って全部やってしまいます。 まともな引継ぎでも2週間で完璧に仕事ができるようになるのは難しいと思うんですが、それは私だけでしょうか。 また、コロナ関係で在宅ワークになることになったのですが、「困るんだよね。だってまだ一人じゃ何もできないでしょ? 私がいないと何もできないし」と本社に吹聴してました。 引継ぎは正直教える側の責任のが大きいと思うんですが、なぜかすべて私が悪いことにされてます。 確かに一人事務で、仕事量も幅も大きいのですが、いままでの経験もありますし、ここまで引継ぎできないのはおかしいと思うんです。 その話を友人にしたら、「その人辞めたくないんじゃないの? だからあんたを追い出したいんだよ」と指摘されました。 ことあるごとに定年後はもう働かずに孫の面倒見ると話してるので、最初は信じられなかったのですが、そう考えると腑に落ちる部分が多々あるんです。 辞めるとわかっているのに何の準備もしていなかったこと、いまだに私物の整理をする気配がないこと、PCに保存してあるデータをくれといってもくれないこと、教えると言いつつ仕事を教えてくれないことなどなど、居座るつもりなら納得ですよね。 先日業務で使う切手を買いに行くついでに郵便を出してきてくれと言われて、窓口で郵便を出したのですが、帰ったら「買った切手を貼って出してくれたのよね?」と言われて、窓口で出したと言ったら、「140円切手を5枚買って、そのうちの一枚を貼って出してほしかったのに。そう言ったでしょ?」とみんなの前で怒られました。でも、何の説明もされてません。 それとか、正直いまいろいろと言われてトイレ行く暇もないくらいいっぱいいっぱいなので、一日に何度も郵便ポストを確認してほしいと言われても、つい失念しちゃうんです。 それで、忘れないようにせめてふせんを貼っておこうと思って、画面上に張り付けたんですが(本当はアラームをかけたいけど、設定する時間がない)、「パソコン使えるアピールは後でいいから、いまは仕事をしっかり覚えてくれない」と言われてしまいました。 アピールしたつもりもないし、最初言われてる意味が分からなかったんですが、どうやら、その付箋機能のことらしいです。 そこに来て、ようやく私も「あれ、もしかして私っていじめられてるの?」って自覚しました。 それまで引継ぎが上手く行かないのは私のせいなのかとも思っていたのですが、どう考えてもそれだけじゃない。 (正直、私が引き継ぐ側だったら、もっとうまく引継ぎできてます) 定年で辞めるの引継ぎが一ヶ月弱とか短いわけがないので、私の前に少なくとも一人は辞めてるんだと思います。 本社やまわりの人にいかに私が出来ないかをさんざん言ってるのが(となりで電話してるので)、聞こえてきます。 そういう状況なので、今度本社から面談に来ることになりました。 そのとき、次回更新(2か月更新×3回で、直接雇用予定)をするかどうか決めるっぽいです。 派遣元の営業には実情を話していますが、派遣先はその人が吹聴してる私の悪口が浸透してると思うので、先行きは芳しくないと思われます。 一人事務の引継ぎが一ヶ月と短いわけがないので、少なくとも一人は私の前に辞めてると思います。 まともな人だったら、前任者も追い出してる(多分)から、事情を察してくれるでしょうが、自信がありません。 なんかもう、疲れてきました。 一日の大半は「あれもできてないこれもできてない、ほんとはやらなきゃいけない仕事がこれだけたまってる」というできてないことの羅列を延々と聞かされます。正直その時間があるなら、他のこと教えてくれって思います。 できてないとかやれないとか、ネガティブワードだけは呪いのように繰り返されるので、憂鬱になってきました。 仕事内容的にはできないことはないと思うのですが、 如何せん一人事務なので、このまま引継ぎが出来なかったらやっていける自信がありません。 正直理解できないのですが、65歳でまだ会社にしがみつきたいんでしょうか・・・
ート時代を含めて数十年勤め上げたおばさんが退職されることになりました。その他のパートさん達は私とは母親ほど年の離れた人ばかりで少なくとも8年以上は一緒とのことです。普段は小言や不平不満を言い合ったり、気を取り直してお互い労い合ったり感謝しあったり、軽い派閥に2分されているような、まあおばさん連中はどこでもそんなもんかという職場です。私は男性社員として1年ほど前に転勤してきました。あとは、店長として私の父親ほど年上の上司社員が一人という構成の職場です。 相談は2点あります。 1 一般に、送別会を企画するのは私の役目に当たるのでしょうか。ほかのみなさんの方が付き合いが長いのでそういう人たちが自発的に声をあげるものだと思うのはおかしいですか?半年前に別の店長が転勤して出て行ったときも、代わりの今の店長が来たときも、誰も歓送迎会をしようと言ってこなかったのですが、今回は、辞める本人が送別会を私が企画してくれないとぼやいているようです。 2 辞めるおばさんから、日を追うごとに「一度あなたともご飯食べに行きたいね」とか「自分の息子が退職記念に1万数千円のフルコース料亭に連れて行ってくれたのに、もう一人の娘はまるでなんにも言ってくれない」とか遠回しな催促を耳打ちされました。 また、他の人からの又聞きですが、気に入るかどうかわからない5000円のプレゼントをもらうくらいなら現金の方がいい、というのが本音のようです。 送る側のパートさん達は収入も少なく家庭もあるので高額を募るわけにはいきません。店長に対しては特に興味がないのか、同席して欲しいとも欲しくないとも言っていません。どうやら私に何か特別なことを期待している節があります。 せっかく暖かく送り出そうとみんなで密かにプレゼントを企画していたのですが、おばさんの本音や遠回しな催促を聞くにつけ、あつかましいにもほどがあると一気にトーンがさがってしまいました。私は、おばさんの子供でもないし、たった1年ちょっとのつきあいでしかないのです。 他のパートさんにも、私の送別会はしてくれないのと漏らしたようで、パートさん達だけでお茶をすることになったそうです。漏らされてしぶしぶ幹事になったパートさんも、私に対して不満を抱いているようです。
れない仕事に変わってきているからです。 現在は独身で30代後半。 結婚は多分しないとおもいます。自 分の稼ぎだけが頼りで生きていくしかありません。 なにかしらの資格をとってからにしようとおもっているのですが、転職に有利なオススメの資格や免許などあれば教えてください。
両親が共働きで、母親が定年までのあと2年間ほど、 短期または、短時間で働き、 私は一人黙々と作業するのが得意なので、 工場の軽作業がいいのではないかと考えております。 求人広告を調べたところ、その条件ですと、 派遣の仕事が多いのです。 しかし私は派遣で働いたことがありません。 実際に派遣で働いた方に質問です。 派遣業の感想をお聞かせください。 おすすめの派遣会社はありますか。 (株)ログロールという派遣会社はいかがですか。
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