どがないと、受かりにくいですか?対象となる方という欄でも、年齢などは制限されていなくて…
解決済み
理解しました。 (先に読めよ;すいません!) ネット検定も履歴書に書けることは書けるのですね。 私はパート・事務補助で面接が近々あります。 資格は1つもなく、募集内容は ・年齢、学歴、資格不問 ・パソコンが出来る方 です。職安からの紹介です。 何もないよりヤフー検定でもあれば書いたほうがいいでしょうか? 回答お願いします。
高校卒業→店員1年(あまりに仕事がきついのと周りの人間関係がギスギスしていた為退職) →スーパー3年5ヶ月(近々潰れると話されていた為知り合いの所(県外)で働く為退職)←ちなみに実際潰れました。 →医療系受付11ヶ月(家庭の事情の為実家に戻らざるおえなくなった為退職) →販売員2年1ヶ月(毎日あまりに暇なのと土日祝日は全て出勤と福利厚生がなかった為退職) を、経て今回未経験の事務職で働こうと思っています。 目をつけている会社は年齢経験資格不問になっていますがこの転職回数だと厳しいでしょうか…? 私のスキルは全商簿記2級、情報処理3級など高校時代に取った物ばかりでほとんど忘れています。 パソコンは前職で使う事はあったのですがエクセル・ワードなど全て自己流だった為グラフを作れ、とか高度な事は出来ません…。 次で転職回数が4回目になるんですけど26歳で4回はやはり多いのでしょうか…。 みなさんのお話を聞かせていただけるとありがたいです。よろしくお願いします。
性の方を志望しています。」 と言われて応募する事が出来ませんでした。性別の欄を見て見ると確かに「不問」と記載されていました。 この求人は女性を志望しているかどうかを一体どのようにして見分けるのでしょうか。見分け方がございますか。 良く分かりません。
種で悩んでいます。未経験で経理を目指すべきか、IT業界を目指すべきか迷っています。今までは接客、販売を経験してきたのですが、将来に不安を感じ、(給与面、中高年での再就職が困難なこと)別職種で探していました。前職で在職中に簿記2級に独学で合格し、経理を目指していましたが、どうしても経理は経験者採用や、女性優先の求人が多く、なかなか上手くいきません。それでも時々面接に呼ばれることもありますが、応募者が多すぎて採用には至りません。膨大な時間と面接をこなせば、どこかは採用してくれそうな感じですが、中々先が見えない状態です。逆にITはまったく知識はありませんが、学歴、年齢、経験、資格すべて不問で研修制度ありの求人もあり、興味を持ち始めているところです。営業職も検討していましたが、AT限定でペーパードライバーのため、難しいと感じました。 経理はどちらかといえば女性の方が需要が高く、また供給過剰な状態で、収入も高くはなくないイメージです。iTは需要が多く、給与面でも魅力的ですが、激務なイメージがあります。幸い、東京の隣県在住なので、求人はそれなりにあります。年齢も年齢なので、これが最後の転職と覚悟しております。どうかアドバイスお願いします!
経歴、及び、自己アピールを このメール宛に送付してください」 と、ある場合どの位経歴を記せばいいでしょうか? また、送付とありますが、メール本文に経歴を記せばいいのか、 それとも経歴を記した物をメールに添付すればいいのでしょうか? アルバイトの内容としては、「経歴、年齢、学歴、経験不問で店番/事務員」となっています。 初めてアルバイトに挑戦する為、右も左も分かりませんが宜しくお願い致します!
に6月30日、履歴書と紹介状を郵送しました。16時頃郵便局に持って行ったので取り扱いが次の日になってい るかもしれませんが、それでも7月1、2日には企業に着いていると思われます。 1つ目は書類選考→面接 2つ目は面接のみですが先に履歴書郵送希望 とゆうことで2つとも郵送しました。 受けたのはどちらも歯科受付 兼 補助です。資格も経験もありませんが以前から興味があり、チャレンジしたいと思って受けました。(資格、経験、年齢は不問です) 1つ目を第一希望でハローワークに行ったところ、いい求人はすぐになくなりますよ。二次希望のとこも紹介しておきましょうか。と言われ、2つ同時進行している形です。 出来ればお祝い金もいただきたいので早めの就職を望んでいますが、どちらからも連絡がなく困っています。書類選考に1週間かかるのは普通なのでしょうか??また、面接のみの企業から連絡がないのは資格保持者でない為に面接までも辿り着けないとゆうことなのでしょうか。 同じような経験のある方、詳しいことを知っている方がいらっしゃれば教えていただきたいです。
受付受理日が20日でその時は年齢制限はなかったのですが 今見たら〇歳までとなっていました。 今も受付受理日は20日なので同じ求人です。 ハローワーク窓口で私の年齢で応募は可能か聞いたら 可能だったので応募したんですが 今見たら全然低い年齢での求人になってました。
ある場合、どの様に対応していますか? 応募者から電話の問合せで、 「雇用対策法の改正で年齢制限の表示はないけど、今回の募集は何歳位までが対象ですか」 と聞かれた場合、皆さんの会社ではどの様に対応していますか?教えて下さい。 私の職場では、年齢制限無しで募集をしているにもかかわらず、実際は40歳までの方しか最終選考に残りません。 また、スキルにもよりますが、20歳代の方を優先して採用している様です。 電話で「何歳までですか」と聞かれた場合、個人的にはその時に伝えてあげた方が、応募者の方の手間も時間もお金もかからないので親切かなと思いますが・・。 やはり、教えてしまってはいけないのでしょうか・・。 また、実際に応募の際に年齢制限について聞いた方がいましたら、その時に採用担当者にどの様に対応されたか教えて下さい。 よろしくお願いします。
すか? 悩んでしましたか?しませんでしたか?
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