卒で工業簿記は合格しておりますが、会計の1級はもっておりません。 職種は経理事務を担当して16年になります。
解決済み
の会社で勤めていた時に誘われ、前会社の給料より多めに渡すこと、そして、前のの会社では保険や年金など入ってもらってなかったので、それに入ることを約束してくれたので、勤務時間は大幅に増えるけれども、きちんとした保障が魅力で、以前の会社をやめて現在の会社に就職しました。具体的な金額を聞いても言わないのでおかしいとは思っていましたが、「ちゃんとするから任せてくれ」といわれたので、心象を悪くするのもとそれ以上強くは言えず、就職して1ヶ月がたちました。 昨日、具体的な金額を提示されたのですが、社会保険などに加入はするけど、会社が支払う分もこちらが負担するような金額でした。それを指摘すると開き直られて、これ以上は出せないの一点張りです。 やめるにしても、以前の会社には戻れるはずもありませんしこのご時世そう簡単に就職先も見つかりません。是非にと請われステップアップを願って転職したのにこれではステップダウンもいいところです。口約束でしたので、何も証拠のようなものはないのですが、このまま泣き寝入りしなければならないのでしょうか。金額ももちろんですけれど、裏切られたようで本当に本当に悔しいのです。何か、社長を翻意させる方法、または訴訟など取れる法的措置はありませんでしょうか。 弁護士などにお願いする費用もないので、こちらで少しでも具体的な方法を教えて頂ければありがたいです。よろしくお願いします。
務は可能でしょうか? また、名刺に 「管理部 マネージャー 行政書士 三井太郎 株式会社三井物産」 というのは可能でしょうか?
元職場が雇用保険未加入だったので、ハローワークから雇用保険に入れてくれるように確認請求をしたのですが、元職場の社長が手続きをしないそうです。 このような場合はどこに相談したらよいのでしょうか。 よろしくお願い致します。
、失業保険の給付時期に大きな差がでるそうですが・・・ 会社としては何か不利益を被ったりして自己都合にさせられることもあるのですか?
、財形?にバツがついていますが、正社員でこんなことってあるんでしょうか? 正社員てなんですか?
非番の日も訓練を強いられ、厳しい労働環境だったようです。 倒れた場所が自宅で、非番の時でしたが労務災害の認定を得られる可能性はありますか? ご回答お願いいたします。
与を受け取らなければ、手続きを取り消すことって可能なのでしょうか? 勤務は2日なので、そのくらいなら無給で構いません…
と保険証orマイナンバーの通知カードをもってこいと言われました。 そのことを先生に話したらなぜ保険証orマイナンバーの通知カードを持ってこなければならないのか?と聞かれ、私もわからないのですが… なぜなのでしょうか?
平成29年8月から給料形態が変わると本社より通達はあったのですが、その給料システムがとてもわかりにくく、ほとんどの営業員が達成は難しい内容になっています。 各項目達成出来なかったら10%引きと基本給からどんどん引かれ、歩合給もわけがわからない形になっています。 支社ルールとか訳の分からないルールもあり、本社の規定では達成しているのに支社ルールでは達成していないからと10%引きになります。 当然のことながらほとんどの外交員が給料が減らされたのですが、私は先月とほぼ同じ仕事をしているのにもかかわらず、11万円も減っていたんです。 各項目をそこそこしか達成してない私も悪いですが、11万円はあまりにも酷いと思います。 労働者の賃金を守るような法律はないのでしょうか? 17年勤務してますが、この会社は大手ですが、超ブラックです。
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