って、辞めろ辞めろとプレッシャーかけてとうとううつ病に追い込んで、辞めさせてスッキリしましたね。 そのあとその元部下から「実は貴方のあの怒鳴り声とか録音してあります。これから弁護士に相談に行きます。」と言われたらどう思いますか? そんなこと出来ないだろうと高をくくりますか? そのあと裁判の出頭命令が来ても気になりませんか?
解決済み
8月30日に就職試験を受け、内定を頂き9月から週一程度でバイトとして研修をして、24年4月から職員として働き始めました。 23年8月の園見学の際に頂いた求人票には基本給が184,---円と記載されていました。一昨日、契約書にサインとハンコを押して持ってきて欲しいと園長先生に言われ、契約書を受け取り内容を見ていると基本給が179,---円と記載されていました。求人票と異なったため園長先生に尋ねると、「保育士資格のみ所有だとこのお給料になる」と言われましたが、園見学や面接の際に保育士資格のみだということを話していたのにお給料が変わることは伝えられていませんでした。私は「聞いていないですと伝えると「23年の9月に変更あって、、」と言われましたが9月以降にも伝えられず、契約書を渡される際にも伝えられませんでした。私が契約書をしっかり読まずサインしていると気づかないままでした。言われていないため、求人票の基本給になりませんか?と聞きましたが「それは出来ないねぇどうする?」と言われ「どうすると言われても、、考えます」といいまだ契約書にサインをしていない状況です。 友人や家族には弁護士通して労基言えば?と言われましたが弁護士を雇うお金などありません。通っていた学校の担任にも相談しましたが「資格でお給料が変わるのは当たり前やし新卒一年目はだいたいそんなお給料よ」と言われましたが資格で変わるのが当たり前だとしても伝えられていないのはおかしいと思います。 たかが5000円、されど5000円です。1年で6万円変わってきます。 このまま契約書にサインをするのが最善なのでしょうか?時給換算すると最低賃金にも満たないためアルバイトのほうが稼げるのではないかとも考えます。アルバイトと正社員では福利厚生は変わってきますが。 担任も持っているため1ヶ月で辞めるのはとても無責任だと思いますが私の生活のために働いています。 どう対応するのがいいのでしょうか?
回答終了
。 で、弁護士通して裁判所で話しますか? とか言って来たとします。 かなり強烈に面倒くさいですか? あなたならどうさますか? 更に上の上司に相談は当然として。
現在は弁護士さんなどに相談していますが、職場からは「休まれては迷惑だ、今週中にやめてほしい」と連絡があります。しかし、就職に関係する書類(年金など)が総務より届きました。総務は私の現状を知らないようです。書類には誓約書などが含まれています。記載して提出してもよいものでしょうか。
て行くうちに、法務局で働きたいと思うようになりました。 そこで、なぜ弁護士ではなく、法務局なのですか?と聞かれたら、なんと言えばいいでしょうか?? 実際に、無料法律相談を受けたのは1件だけです、、
顔を合わせないので通常通り仕事をしています。 私は裁判は別なので、仕事はきちんとしています。 メールや電話もします。 ただ、本社から「私と接点を持つな、喋るな」とおふれが出ているようです。 人によっては、メールも無視します。 裁判中は話さないようにするのはわかりますが、仕事の話しは問題ないと思うのですが… これは弁護士さんに言ってもらうべきでしょうか?
中ですが、法律構成が思い浮かびません。 最終的には弁護士先生と共同して行うつもりですが検討段階では弁護士に相談しない方針です。 税理士会と公認会計士協会の合意の大筋は次のとおりです。 もともと税理士会は公認会計士には税理士になるような資質はないから、税法科目を受験すべきとして、公認会計士に申し入れを行いました。 公認会計士協会としてはこれに応じませんでした。 これに対し税理士会はせめて税法の講習は受けるべきとして、 公認会計士はもう2度とこのような議論はしない事や将来の合格者にのみ適用する 者を対象とする事で合意しました。 しかしながら海外では税理士などという資格はなく、公認会計士と弁護士が税理士業務を兼ねているのがスタンダードであり、 公認会計士の独占業務を縮小しようとする税理士会の考え方は不当であり、今後の合格者のみに適用する点でも公平性を欠いています。 私には公認会計士を目指している教え子がいます。 通常公認会計士を目指している人は訴状をする費用も時間もありません。 なので未来の公認会計士の為に訴状で合意撤回を求める訴訟を提起を検討している次第です。 もしよろしければ合意を撤回させる事を求める法律の構成を教えていただければと思います。 言い争いの場を提供している訳ではないので税理士の方で反論のみを回答する考えの方は回答しないでください。
無資格者の上司から非常なパワハラを受けています。 所長はいますが、もう老齢で事務所内の人間関係には 興味がありません。 弁護士会には弁護士同士のセクハラパワハラなどに関する専用の窓口があると聞きました。 司法書士会はどこにそのような相談をしたら良いでしょうか。
て頂きました 僕は、職人をしております。 昨日会社の上司と口論になり、 現場から立ち去りました そのまま、職場を辞めたのですが 給料は振り込まないからだの いきなりやめられたから損害賠償とるだの いってきます 僕が、突然会社を辞めた場合 給料は振り込まれないのでしょうか 損害賠償は発生するのでしょうか あと、会社の車を傷つけたら弁償しなければいけないのでしょうか 子供が二人もいるので どうしても給料がほしくて 無理な相談をさせていただきました お返事宜しくお願いします
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