考えています。 現在の職は、正社員でありますが、ボーナスなしの手取り11万円です。 昇給も毎年必ずするという訳ではないという話を上司から伺っています。 まだ勤めて1年弱で、初めての就職だったので、給料もこんなもんなのかな、 、と悩んでいます。 ボーナスなしで11万、正社員というのはよくあるものなんでしょうか?
解決済み
らいくらぐらいあがってるでしょうか? それぞれの会社によって違うとおもうのですが、参考までにおしえてください!
りはおよそ14万ほどの事務職ですがこういった条件の会社はどう思いますか?あまり良い待遇ではないですか ?残業などは少なそうですし、年間休日110日ほどです。ちなみに私は女性です。
す。 老健やデイサービスは考えておらず、病院で働きたくて就活中。 いいな!と思える病院が、 時給1600円 非常勤扱い 9時〜17時の週4勤務 土日祝休み 賞与なし 昇給、退職金無し のちに常勤登用ありだが、夜勤必須。 家庭との両立はしやすそうだけど、賞与なしがネックです。 土日祝休みで融通効くのに賞与までもらうなんて!と思われるかもしれませんが、 ここからが本題です。 希望の病院ではなく、近所のクリニックなんだけど9時〜18時の常勤。 土曜日勤務あり。 給与23万〜。 賞与4ヶ月分あり。 やはりやりたかった病院は諦めて正規雇用のクリニックの方が良いと思いますか? ちなみに今後子どもが大きくなっても夜勤はやらないつもりです。 と、なると前者の病院で正規雇用は望めませんよね、、。 いいなと思えた病院は時給制、非常勤。 あんまりやりたくないなと思っているクリニックは正規雇用、賞与あり。 みなさんならどちらで折り合いをつけますか?
回答終了
雑用、暇 いわゆる窓際。 同期の中で昇給も賞与もないか低い。 今後100給与は増えない。 期待もされないし仕事もほぼ振られない。 基本ネットサーフィン。携帯はたまに。
います。 早速質問なのですが、自分は地方のとある某店にてアルバイトをしております(丸5年ほど)。昇給 なし、賞与なしでの半年ごとの契約です。 僕の賃金が、時給800円ですが、その土地の最低賃金のため、毎年僅かばかりですが時給が上がり今は870円で働いております。 はじめは勤務地も割と近く、やりがいもあり、働きやすい環境から楽しく仕事をこなしていましたが、数年働いていくと、周りの人が辞めていき1番の古参メンバーとなってしまいました。 その数年の間でバイトではありますが少しでも多く仕事を覚えたく懸命に一連の業務も覚えました。 そのお陰か最近だと長からこの業務は誰でも出来るわけではないから君にやって欲しい、と言われる事も増えて来ました。 はじめは【ああ、僕もこの店ではそんな立ち位置になって来たのか~、5年はあっという間だな】 位にしか感じてなかったのですがそんな中で先月、ふとした会話から他の在籍してる勤務年数1年以下の従業員が皆さん、派遣社員でなくマネキン販売員だという事実が分かりました。 マネキンと派遣の違いが分からなかった僕は、とりあえず自分の働いている店名をマネキン求人で検索をしてみました。すると自分より月で貰える給料が高いことが判明したのです。派遣の方は時給が高いことは知っていたのですが、交通費等の支給は出ないし、マージンもあるから気にしないようにしよう...と、思っていたのですが... そのマネキン従業員の人達に社会保険や雇用保険ついてるのか、所得税が引かれているのかは不明なのですが、国保、国民年金で計算しても最低月額1万以上差が出ることが分かり、自分の心が折れてしまいました。 頑張ってもお金にならない、やりがいだけじゃお金にならない、自分を頼りに来てくださるお客様がいても、誰よりも業務を覚えていても、 全部お金にはならないんだ...残業時間が多くてもみんなの給与には届かないのか...自分は在籍従業員の中で1番低賃金なのか...と、今絶望感でいっぱいで、情けないですが涙が止まらないです。 モチベーションも下がってしまい、仕事をしたくなくなってしまいました。 皆様にはこのような経験がありますか? また、改善するために何かしたことはありますか? 少しでも同じ境遇の方からのお声が聞きたいです 宜しくお願いしますm(_ _)m
どちらに興味を惹かれましたか?このどちらかだった場合ですので、、ご参考までにご意見頂きたいだけです。 左が8:50〜18時※残業なし、土日休み、昇給年1回、賞与年2回、時間外手当 右が8〜17時までで残業代全額支給、土日休み 社会保険完備、昇給昇格あり
いので特に関係なし)役職は空きがないと上がれない公務員っぽい感じ 仕事サイクル年事で決まる変更ほぼなし休みは取れる 2新卒でもかなり高めで20代ならかなり良い。昇給はほぼないボーナスはあり サイクル固定 休日サイクル変更ありホワイトでは無いがブラックでもない どちらもずっと続けるとはきめていません。 この先入りたい会社が年齢、経験を満たしていないのでどちらも同じ技術が身につくのですが、それまでの間は働きやすい場所で働きたいです。どちらがいいのでしょうか。働きやすさなら1ですがやはり給料だと2番目が知人もいるので魅力的です。仕事は船関係です
用時想定年収300万) 残業0化、基本給据え置きになるので今後380万、ワンチャン上がっても400万程度と予想しています Wワーク禁止 転職先候補 支援員年収330〜400万(幅があり一括総支給になっているので給与詳細不明)退職金なし 定年制なし 事業所の成績で加給あり、社内試験制度があり、合格することで昇給や役職につくことが可能 Wワーク可 どちらが良いと思いますか? やりたい仕事としては後者がやりたいです ただ、年収が下がるとか不透明なのが不安です。 しかし定年がないため元気なら70歳超えて働けることや、試験で昇格ができるというのと、Wワーク可というのが魅力です。 色々ご意見ください。
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