ししていますか? また、周りの友達は一人暮らしですか? 私は以前以下の待遇で一人暮らししていましたが、かなりいい方だと言われてきました。 短大卒総支給16万 手当、残業代なし。 ボーナス年2ヶ月分 昇給2000円(しないときもあり) 周りの一人暮らし率はかなり低く、していても親から援助を受けていました。 ほとんどみんな時給働いていました。 よく高校をでて独立とか聞きますが、私の地域の高卒給料は多くが総支給13万などです。 賃金の安い地域で独立なんて簡単にできるものなのでしょうか? 疑問に思いました。
解決済み
。 1、給与約20万 2、職種金属加工製造、工場内作業 3、土曜日隔週休日年間約90日休み 4、 始業8時から定時17時 5、残業は毎日1時間半から2時間 6、休憩時間80分 7、昇給賞与は不定 私は子供が2人おり妻は専業主婦です。 以上の会社待遇は良い方でしょうか? 歳も30になり本格的に定職したいと考えています。 子供の教育費も要ります。 今の時代厚待遇な企業はそうないのでしょうか? ご意見お願いします
の勉強をしており、社会福祉士の仕事を活かした仕事をしたいと考えながらも、介護というよりは、人と関わることが 好きなので、コミュニケーションがとれるような、仕事で働きたいとも考えております。 1社 固定給18万+資格手当て、残業手当含(20時間)21万 年間休日110日 配属先が仮決定で30分ほど 2社 基本18万+資格手当、地域手当て含20万 年間休日114日(入社日から3日特別休暇付与) 配属先は未定 両方とも見学、説明会に参加させていただきました。施設は綺麗で、人事の方の印象はどちらも良かったです。 1の方では1日インターンに参加させていただきましたが、1ヶ所目はよかったのですが、2ヶ所目が上司の言葉遣いや職場環境に疑問を感じ、この環境ではずっと働いていけないと感じてしまいました。 2の方では、人事の方からのお声かけや私の希望もあって、3ヶ所事業所を見学させていただきましたが、1ヶ所目では、座っている方に対して膝をついて接するなどがなく立ったまま話すなど、ちょっとどうなんだと思いましたが、2、3ヶ所目では、迎えて下さる職員の方の雰囲気が良く、明るく仕事をしている姿に魅力を感じました。今のところ2ヶ所目が仮の勤務地になります。 人事の方とも長い期間就職活動の状況や、不安点など親身になって相談に乗ってくれました。 また、それも踏まえ悩んでいる点を申し上げると、①将来性と、②配属先(職場環境)、③職員の定着率についてです。 ①の将来性では、働く上では2社目が良いと考えておりますが、福利厚生、給与面、昇給、将来性を考えると1社目の方が充実しており、長く働いていける環境ではあると考えております。 ②の配属先では、1社目では希望の勤務地で仮決定されており、自分の働く姿が想像できているのですが、2社目では希望は考慮してもらえるものの、配属はどこになるか分かりません。職場環境だけでなく、介護職、支援員もどちらになるか分からないです。 ③の定着率、逆に言うと離職率ですが、福祉関係はどうしても入れ替わりが多いことは重々承知しておりますが、1社目では、過去3年間の新卒離職者は14人となっており、2社目では、離職者は掲載されていなかったので、そこが不明点なところが不安です。両方とも50人近くは採用としてとっているので、やはりマッチングが大切であるなと感じております。
進むかで悩んでます。 回答お願いします。
十路になる前に接客業以外の経験もしておきたいと考え、歳を取っても働ける仕事を探してます。 パッと思い ついたのは事務。 やりたいと感じたのは学童クラブ。 正直、事務は競争率高いし学童クラブなら…と。ですが学童クラブの求人は少なく、あっても保育士の資格必須。他にないかなと考えたのが、コールセンターです。 今の仕事が基本的にクレームをよく対面で受ける仕事ですが、理不尽なクレームをそこまで苦痛に感じません。(この人馬鹿だなぁと聞き流せてます)場所によっては事務仕事もやるようで、事務の経験も出来るしいいかな?と感じてます。 電話を受けるだけの所ならノルマがない、と聞いて気になってます。 実際のとこどうなのでしょうか?場所によると思いますが、経験談やアドバイスお願いします。
IT系の人材派遣会社で正社員として勤務しており、客先常駐しています。近年給料が業界内でも最低クラスに安か った会社が今年から入る新人の給料を大幅アップしました。が、既存社員の給料はそのままで、新人より給料が低い人が続出しました(自分もそうでしたが、会社指定の資格を複数取り、大幅昇給の基準を満たしたので来年4月に脱出します)。中には勉強は出来ないけど仕事ができて客先で高評価を頂き派遣単価をかなり貰ってるのに安い人がいました。僕も今はマージン率が6割とおかしな状態ですが…。 その社員はこんなに貢献してるんだから給料を上げてほしいと強く言ったそうですが、向こうからは「あ、そう。嫌ならやめてもらって構わないよ」とあっさり言われたそうです。結構貢献してる人だったので、そんな人でもこうもあっさり言われるのであれば、自分も交渉しても無駄だなと思いました。
養っていくのは可能でしょうか? 妻と共働きでないとキツいでしょうか? 皆さまのご意見をお聞かせ下さい。 ・株式会社 ・小売業(スーパーではない) ・全国展開している ・転勤あり ・業務内容は、入社から数年は各店舗で販売業務。 その他詳しい会社情報↓ [資本金] 約31億円 [従業員数] 約3700名 [売上高] 約791億円 [従業員平均年齢] 男性39.4歳、女性30.4歳 [給与] 初任給実績 大学卒 月給19万600円 短大卒 月給16万9000円 専門卒 月給16万9000円 [昇給] 年1回 [賞与] 年2回 [勤務時間] 実働8時間の交替制勤務 [保険] 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険 [福利厚生] 財形、企業年金(退職金・厚生年金基金)、慶弔見舞金制度、団体生命保険加入、育児・介護休業、育児・介護短時間勤務 たくさんの方のご意見を参考にさせて頂きたいため、前回と同じ質問をさせていただいています。
なろうと思った理由を教えて下さい! 全て答えなくても結構ですので
から社会人になり、7ヶ月働きました。 働いている環境に違和感を感じているので、ご意見をお聞かせください。 *3月22日~3月30日の間は一応研修期間だったが、給料は出なかった。 *4月1日から職員寮に住み始めた。しかしそこは、壁はもちろん、据え付け られたカーテン・家具・家電すべてのものがカビだらけ。持ち込んだ服も靴も みるみるカビていく。健康上非常に劣悪な環境。 *上記の部屋に耐えかねて上司に相談するも、「与えられたものに文句を言うな」 と取り合ってくれなかった。そのため、自腹で除湿機とカーテン、その他もろもろを 購入。 *勤務時間が9:00~18:00だが、実質7:30~22:00。 (行事前になると5:00~25:00) *残業代は出ない。自給換算480円。有給は消化できない。 (10年目の先輩も一度も使ったことが無いと言っていた) *昇給が無い。(7年目の先輩の話) *私の仕事(栄養士)外の仕事をさせられる。 保育士、用務員、雑用、運転手など。入社説明の時には説明されなかった。 *仕事で使う車のガソリン代(月10000円程度)は出ない。 *休日出勤が当たり前。代休が無い。 *1日だけ急性胃腸炎で欠勤したら、有給を使って欲しくないという理由で休みが 減らされた。監査用の出勤簿にはその日は「公休」となっている。 *上司がねぎらわない。 *上司が業務内容を詳しく説明しないまま仕事をさせられる。 質問しても取り合ってくれない。何とか上司の意向を読み取って仕事するも 延々と嫌味を言われる。「あ~そういう意味じゃなかったんだよね」等 *カビだらけの職員寮に住んでいたら、感染症を起こし入院へ。 医師からも劣悪な職員寮が原因といわれた。 ついこの間退院しました。 明日から仕事復帰です。 今年中に辞めるべきでしょうか。 よろしくお願いいたします。
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