業勤務で割りと収入あるらしく、時短で働いてました。 ゆっくり過ごしたいから辞めるそうです。 私はフルタイムのパートなんですが、退職されるので挨拶に行くと、「毎日、朝早くから大変ですね。」と言われました。 何となく、見下されてるのかなって思ったんですけど、パートでフルタイムで働くのって、ガツガツ働いて子供の学費稼いでる感ありますか?
解決済み
1年と2か月勤務。 6月に第一子出産予定です。 産休申請は済んでおり、出産日にもよりますが8月中旬 頃から育休を申請する予定です。 ※派遣前、前職で6年正社員で勤務し、失業保険は頂いてませんので 育休・育児休業給付金は頂けると想定しております。 今後としては、来年2018年4月に保育園入園を考えております。 一般的に認可保育園の場合、 地域にもよりますが11月から12月に申込みをし、 2月3月頃に通知で発表されると思うのですが、 次の職場が決まっていない派遣社員のみなさんは、 どのタイミングでお仕事を探していらっしゃるのでしょうか? 入園が決まっても、仕事がなければ退園。 また仕事が決まらないまま育休最終日を迎えると退職扱いと他の知恵袋で拝見しました。 通知が出て、 無事保育園入園が決まってから仕事を探されているのか、 入園できると見込んで早めに動かれているのか、 その他注意点などご経験がある方など情報を頂けると助かります。 現在お世話になっている派遣会社様に 有難くも産休や育休などを取らせて頂くので、 そこで復帰するのがベストだとは思っているのですが 0歳児を抱えての就活がどれ程厳しいのか皆目見当がつかない為、 他に登録もしておくべきかなどのアドバイスなども頂けると助かります。 長文になりましたが、何卒宜しくお願い致します。
半〜17時半に変更する)ことってできると思いますか?正社員です。 ほとんどの人が妊娠を機に辞めるので私の会社では 多分前例はないと思います。1人時間を短縮している方がいるのですが恐らく契約社員の方なので…。 そんなことは会社に聞くのが一番でしょうが、その前に他の会社さんだと普通はどうなのか気になって。 保育園の時間の都合で今の定時だとギリギリ間に合わないし、かといってお給料が減ること(契約社員になる、勤務時間を短縮させる)はしたくないので(*_*)
初の一年は仕事を覚えるのに必死で、指導して頂いてる先輩から無視やほっとかれたり、サービス残業など頑 張っていました。 でもやはり一年頑張っても先輩からの無視等が苦痛になり辞めたくなった矢先に、 妊娠して産休・育休を貰い仕事復帰しましたが、 前までと同じ勤務だと保育園等のお迎えがある為辞めたいと言ったら、時短にして働けばいいと言われ仕事復帰しましたが 時短にしてもサービス残業、子供が熱で突然帰らないといけない時は冷たい目線があり、そして時短だからと正社員からパートになりました。 それからも2年頑張りましたが、精神的にも肉体的にも限界が、、、 うちの会社は私しか子供を産んで会社に戻ってきてる人がいなく、 保育園から突然の呼び出し等の理解がなかなか得れません。 それでも子供をもった私を雇用してくれている会社に感謝しながらも今後も頑張らないといけないでしょうか? 辞めるのは甘い考えでしょうか? 会社へは片道1時間かけて行っているので、近場で再就職を考えています。
保育園にいれ パートの育休復帰を予定しております。 現在のパート先は、パートでも勤務日数や 勤務時間を増やせば育休手当がもらえます。 ですが、今回は、不妊治療をしての妊娠 と言うこともあり勤務日数を減らしておりましたので 育休手当なしの育休をいただく事となりました。 希望としては、 復帰後は、毎月八万円ほど稼げればいいなと 思っておりましたが、職種と致しまして 繁忙期と閑散期の差が激しい職種ですので 閑散期は、3から4万円ほどの収入で 保育園代を引いたらプラス1万ほどです。 これでは、足りないので 育休復帰をして半年ほどで 正社員かフルタイムパートに転職できれば と思っております。 毎月12万円から15万円の貯蓄を目指しており 旦那の収入は平均32から36程です。 29万ほど毎月出費があるとすると最低でも 15万ほどは稼ぎたいです。 子供が2歳で 正社員 10時から17時出勤 残業なし 隔週土曜日出勤の日祝休み で妊娠、育休、時短社員で長く務めるが理想ですが 難しければ16時までのアルバイトで 育児手当をもらえる職場でもいいです。 不妊治療をしないと妊娠は難しい体なので 治療も併用できるのかも不安です。 考えが甘いでしょうか?
回答終了
を出さなければいけない状況で困っています。 現在32歳で、時短社員で働いています。 職場の人間関係は悪くないのですが、ノルマなく固定給の営業職で、仕事内容にモヤモヤが続いています。 現在は一人で完結型の営業のため、仕事ができる人程忙しく、できない人程楽な職場です。 時短勤務で仕事時間が限られている中、営業を取れば取るほど、周りのメンバーに迷惑がかかることに矛盾を感じています。 上司に相談したところ、部署の数字を達成するのが第一だから、任せて良いと言われましたが、下のメンバーは出来るだけ引き受けたくないと感じており働きづらいです。 また私が下のメンバーの教育係りを任されていますが、やる気があまり感じられず、指導に疲れてしまいました。 そのため、今はできるだけ数字を作らないよう、控えめに仕事をしています。 ですが、いつまでこの仕事を続けていくのか、 このままキャリアを積めない状態で良いか、昨年から悩んでいます。 転職活動し、内定をいただいており、職場からは異動の提案を受けています。 ①現在の職場の良さ ・正社員、ノルマなし営業、時短 ・家からの近い 通勤15分ほど ・有休が取りやすい ・営業数字を作れば残業が多くなり忙しく、作らなければ気まずい空気はあるものの、暇で早く帰れる ・年休115日 ・40代で働いている人がほとんどいない ・今後異動できるチャンスがあるか不明 ・一部上場の大手企業 ②提案もらっている異動先 ・正社員、本社勤務、営業事務内勤、時短 ・今より事務、サポートスキルがつく ・繁忙期以外残業ほとんどなし ・今の仕事を活かせる ・通勤40分ほど ・有休は今より取りにくい ・年休115日 ・一部上場の大手企業 ③内定もらっている会社 ・正社員、事務職(総務に近い)内勤、フルタイム9時から17時勤務 ・年収は100万程上がる ・残業ほとんどなし ・週休2日制(月土曜出勤2日あり) ・通勤20分ほど ・地元企業で従業員数30人以下 ・欠員理由は定年を迎えたため、離職率がとても低い会社と伺っています。 子供は保育園在園中、あと4年で小学校です。 あまり風邪をひかず、実家近く、主人も協力的です。 どなたかどんなことでも構いませんので、アドバイスいただけますと幸いです。 よろしくお願い致します。
わってほしい。と主人の扶養に入ってほしいと言われました。 確かに家の都合と仕事の両立は大変でした。なので、辞めたいとは思っていたのですが、 今の時代正社員で女性が活躍されているのも多いですし、扶養と聞くと養ってもらってると言うふうな捉え方をしてしまいます。 やはり、男女の差で賃金は違いますが、自分の事は自分でできるような、主人がもしいなくても(婚姻関係が無い状態)生きていける状態でいたいのです。 女のくせに生意気なと思われてしまうかもしれませんが正直な感想です。 女性の方で旦那様の扶養に入られてる方、扶養になる前なんの抵抗も無かったですか?
ことができたら、出来る限り早い段階で保育園に預ける予定です。 夫婦共にシフト制で、土日祝は仕事です。お休みの希望も出せますが月2日までで、夫は私よりも役職が上のため日祝の休みは基本的には無理です。 時短勤務を申請できるため平日+土曜日は延長保育でなんとかなりそうですが、日祝をどうするか今から悩んでいます。 今住んでいる市には休日保育はなく、認可外も日祝はやっていないようです。(もしかしたら私の調べ方が悪いのかもしれません)ベビーシッターさんも調べ考えてみましたが、大体1時間1300円~2000円かつ、すでに日祝は予約でいっぱいで予約することすら難しいと書いてありました。 私の実家は高速で片道2時間、夫の実家は自営業で明け方1時には仕事開始、夕方5時には就寝。日曜日はお休みですが毎週預けられると困ると言われた+決して良い環境ではないため頼るつもりはありません。 夫の友人も同じような勤務形態ですが、奥様が毎日2時間かけて実家へ預け、2時間かけて出勤、2時間かけて迎えに行き、2時間かけて家に帰るという生活をおくっているそうです。ですが、本当に疲弊しきっているのが手に取るように分かり…私には無理そうです。 仕事は楽しいし、これからマイホームを構える準備が整った段階で私の収入が無くなるのは正直困ります。ですが年齢的にもそろそろ1人目が欲しいところ… 周りからはとにかく作ってみなさいと言われますが今から不安で仕方ありません。 日祝働かれているワーママの皆様は、どうされていますでしょうか? どうかお知恵をお貸しください。 カテゴリー違いでしたら申し訳ありません。 よろしくお願いします。、
になった方が負担が減り良いのでは?と言われました。 私は5年前までアルバイトで今の会社に入り、1年で契約社員にしてもらいました。 しかし、異例のことで何年も働いているアルバイトさんから当時は冷たい態度を取られた事もありました。 でも、もっと頑張って社員を目指したいと、周りから認めてもらえるよう努力してきたつもりです。 しかし、私の努力や能力が足らなかったのでしょう。 さらに復帰後は1時間の時短勤務をしており、残業もできていません。 今の作業内容では契約社員としての説明がつかない。 産休育休復帰後で、不安もあるだろうし、 部としても厳しい経営状況なので、アルバイトに戻った方がお互いwin-winじゃないか? と言われました。 2人目できたら働くの厳しいよね? 退職はしてほしくないから、働きやすい環境に戻った方が良いのかなって… とも言われました。 これは気遣ってくれているようなだけであり、 退職勧告ですよね、、、? ちなみに事務職です。 契約社員になる時は、事務としての契約でしたが、 技術的な作業もやっている訳ではないし、発注者対応や出張をしていないから今の内容では契約社員としては説明がつかないそうです。 契約社員にしてもらった時の直属の上司は定年され、今は他の方です。
バイトに行かせて頂いている者です。 単刀直入にお聞きします、今の会社にこのまま入社するべきかしないべきかで悩んでいます。 理由がいくつかあるのですが、1つ目は通勤時間が長い事です。片道約1時間半掛かります。今はアルバイトなので時短で通えていますが、正社員になれば朝の6時前起きで夜の20時半か21時に帰って来る生活です。 今はまだ時短なので19時には家に帰れていますが、正社員になったあと上記の時間で毎日勤務(土曜日は午前で終わり、日祝休み)と考えると… って正直考えてしまいます。 就職活動時、とある先生が「通勤時間はそんなに気にしなくて大丈夫、私も1時間掛けて通ってる。」と仰っていたのでそこまで気にする部分では無いと思いここに就職したのですが、思ったよりもキツくて後悔しています。 2つ目は業務内容にどうしてもやる気が持てない事です。 いつも出勤する時に「私なんでこんな仕事してるんだろう…、役に立つわけでもないのに。」なんて考えてしまいます。 3つ目は職場の雰囲気に馴染める気がしません。 10月の頭から行かせて頂いているのですが年齢が結構離れてる方が多く、話もあまり合いませんしなんなら私が知らない話をいつもされてるので狭い休憩室で何となく孤立感を感じています。 自分からコミュニケーションを取ろうと頑張りましたが、数回会話した後はまた… と言った感じです。時々向こうから話を振られることもあるので、何とか笑顔で応えてる感じです。でもやっぱり孤立感はすごいし、私浮いてるなあなんて思ってしまいます。 4つ目は会社訪問時、説明時に聞いていた研修内容が異なり(人手不足のため)、初っ端から現場に立たされてしまったことに対しての不安と押し寄せてくる責任感に毎日泣きそうになる事です。 これらの事から「辞めたいなあ」と思ってしまい、会社の人に相談したところ謝罪を受け、この環境を変えたいと思っているとまで言って下さりました。 ですが通勤時間はどうしようもないから、頑張って欲しいとの事。 この企業を選んだのは自分ですが、どうしても後悔しかないです。 先生に相談しても「まあ通勤時間に関しては選んだの〇〇さんだからね。先生はよく考えてって言ったはずだよ。」の一点張りです。 毎日泣きそうになりながら、「車に轢かれないかな」「階段から落ちないかな」「倒れないかな」なんて思いながら出勤しています。 甘えなのは勿論分かっています、ですが本当に辛くて仕方が無いです。 どなたかこんな私に喝を入れて頂けませんでしょうか。加えて、辞めるべきか辞めないべきかのアドバイスを下さると幸いです。 長文、失礼致しました。
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