を考えています。 その際に有休を全て消化して辞めたいのですが、私の部署ではそれが禁止されているようです。 まだ、上司には退職のことは言っていないのですが、言うときには有休をとりたいとハッキリ言うつもりです。 ただ、やはり「ダメだ」と言われたら、どうすれば良いでしょうか? もう辞めるので、どうなってもいいです。 どう対抗すればよいでしょうか? それと、有休は私の権利であって、会社や上司が決めることでは無いと思うのですが、違いますでしょうか? もともと、有休が制限されている部署で、病気で休むと「その分有休をとるな」とか、病院が長引くと「長く休むのであれば、この休みを夏休みにする」と脅してくるような上司なので、最後くらいは頑張って有休を勝ち取りたいんです… ただ大人なのであまり非常識なことはしたくありません(笑) 皆さんどうかお知恵を貸してください!
解決済み
めていますか? がんばって代休を消化しましたが、有休消化は至難の技です。 ただ休めと言われても、書面上休んだことにして働いてそうですが、皆さんの職場はどうでしょうか?
てあり、実際の勤務が20日までです。そこから有休消化となるのですが、この際退職届の退職日程は何て書けばよろしいでしょうか? (5月21日をもって) (5月31日をもって) どちらでしょうか? よろしくお願いいたします。
回答終了
と言われました。 (2月末最終出勤、有休と公休と冬休みを消化して4月末退社と伝えました) 今現在有休は40 日です。 年度を越えての有休消化は認められないものなのでしょうか? わかる方がいらっしゃいましたら教えてください。 何故なのか今更ながら納得できず。。 よろしくお願い致します。
考えると来年まで待った方が良いような気もしてきました・・・
子さんがいる方が みんな休んでしまい、時季変更権とか言われたりして、なかなか有給が取得できず、 マックス40日余ってました。 このままじゃ使いきれないと判断し 有休消化で去年の3月に退職しました。 平成31年から労働基準法が改正されたなら 去年の3月は改正されているはずなんですが 有給取らなくても何にも言われませんでした。 5日間取らなかったら罰則とかあるんでしょうか?
職の意思を伝え12月末日を最終出社日にして、1,2月の2ヶ月間フルに有休消化に充てて退職日は2月末日にするといった事は可能なのでしょうか。 それとも退職を伝えてから1ヶ月は出社しないと行けないのでしょうか? また渋られて手続きが進まない場合の対処法などありましたら教えて頂きたいです。
ですが 有休消化もあり引き継ぎ期間は1週間しかありません。 引き継ぎの方は自分の時は引き継ぎ期間 1ヶ月半だったけど、それでも大変だったと 言われ 確かに色々細かい作業もあり 短期とはいえ不安で、1ヶ月半の契約とは いえ辞退したくなってます。 事務所に男性社員さんも数人いて 分からない事は聞けると言われますが 分からない事と言うより 習ってもいない 初めてな作業もある訳で、社員さんは 自分の仕事もある訳ですし、聞き辛いですよね。 派遣先の営業さんに相談したら 引き継ぎ期間がそんなに短い事も知らなかったみたいだし やれることをやるだけで 大丈夫です。頑張ってください。と 所詮 他人事ですよね(T . T) 辞退すると 紹介もされなくなるだろうし 開き直って 契約期間まで頑張った方が良いでしょうか? この様な経験された方いらっしゃるなら アドバイスお願いします。
たいと上司に伝えたところ上司から人がいないから有給は使えないと言われました。私は有給を使うことができないのでしょうか? 追記 退職届はすでに2か月ほど前に提出しており有給消化についても退職届を提出した時に口頭で伝えました(いつも有給を取る時は口頭で伝えていた)
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