ました。理由は母が倒れ入院してしまいました。現在意識がありません。母が自宅で見ていた認知症の祖母を父が 見てますが75歳の父に95歳の祖母を見るのは大変とのことで、私達一家が実家近くに引越し手伝う事になりました。 そのため東京を離れ田舎に帰ります。 事情を言って退職予定の2ヶ月前に退職の旨伝えたのですが、昨日部長よりあんたの家族はおかしい。旦那も男が仕事やめてまで女房の実家近くに引越しなんて男としてどうなの? 親が病気とか嘘じゃないの?引越しとか言って辞めたいだけなんでしょ。辞めるってことはみんなに迷惑かかるんだから有給はあげませんからね‼︎ と。もし5月までいるならあげてもいいけど‼︎と言われました。 普段から有給は使えず、職場に行ってから、今日スタッフ多いから有給使って帰っていいよと言われた帰った事が一度あります。希望の有給は取れず母が倒れた連絡が職場に入った時も公休振替でした。 3日前までに有給申請の用紙を出さなければならず、親が倒れるのが3日前からわかるはずないのだから使える訳ないでしょ。と。もちろん体調不良も当日なのでつかえません。 今回、退職にあたって有給使用が認められないのは仕方ないのでしょうか?部署の責任者に相談すると、事を荒立てない方がいい。4月退職できるならいいんじゃない?とのこと。 こんな会社に務めた事を後悔しながらも有給欲しいのです。 10日でもそれなりの金額になるので
解決済み
したが 15日に辞めることになりました。 給料は15日締の31払い 社保に入っていますフリーターです 有給が数日あります 15日までの給料+有給だと税金があがりますよね? 有給分は次の月の分で支払ってもらったほうがいいですよね? ハロワークに行こうと思っているのでこの場合 最後の月だけ収入が多いのは買取がバレたりして元の職場に迷惑がかかったりするんですか?
回答終了
で拒否出来るとこまでは調べました。 拒否できるというより、時期変更のほうが正しいですかね。 退職する場合、残ってる有給を消化したいです。 この時会社は拒否出来るのでしょうか?時期変更は退職をするので不可能に近いと思います。買取に関しては会社から、違法だから出来ないと言われました。
とんどしていないのでみなし残業代金を返せと言われました。有給消化も認めませんとの事です。 日曜日と祝日が休みなので週に48時間労働がほとんどの環境です。 自分としてはその場合8時間は残業と見ていました。その残業がみなし残業に含まれていると思っていましたが、何か間違っている点はあるのでしょうか? また有給の日数など無料で相談できるところはありますか?
”権利を主張する前に義務を果たせ” と言われた同僚がおります。 退職時に出来る限り有給取得 or 買い取りしてほしいので、この場合の良い法的な手段、一般論、対応策などご教授いただければ幸いです。 一般的なモラルあるやめ方が理想です。 皆様のご意見、ご教授頂ければ幸いです。 ・転職先決まり次第 1か月で退職 ・有給は38日残っている ・引き継ぎ業務は完了 ※ただし人員不足 ・役職は中間管理職
提として友人は週休2日で5時間〜忙しい時は8時間以上働く事もあるパートです。 職場の人数が少なく、代 わりの人が居ないので有給が年に一度か、多くて三回(日数としては2日か3日)程度しか取れない環境です。 そこで、どんどんと有給がたまってしまうので消化の為に休日に有給を入れようとしたところ、そのスーパーの決まりで「ひと月に9日以上休みを取っていないと有給は取れない」と言われ、有給が消化出来ず買い取りもしてもらえないので捨てるしかない…という事がもう何年も続いているらしいです。 私としては何もかもおかしいんじゃないかと思うのですが、実際に有給を取る際はそういった決まりがあるのでしょうか? 色々なサイトなどで有給休暇について調べてみても、そんな事は書いていなかったので、詳しい方に是非お答えして頂きたいと思い質問しました。 よろしくお願いします。
しています。 6月末で派遣先との契約が終了する為、別の仕事を探さなければいけません。 派遣先は熱心に次の仕事(派遣先)を紹介して下さるのですが、いい機会なので次の仕事は派遣社員ではなく正社員として働きたいと思っています。 なので20日ほど残ってる有給を全て使い切って辞めたいのですが、以前派遣会社に聞いた話では ・有給は買取出来ない ・有給を消化して辞める事は出来ない ・就業中で、公休日7日以上必要で公休日以外にとれる との事でした(口頭ですが)。 私の疑問は ・今の派遣先と契約が終了しても派遣会社には籍を置いてる状態なので、7月1日~有給を獲得する事は可能なのか? ・「退職前に消化はできない」と拒否された場合、それは違法なのか? ・獲得出来た場合、派遣ではない次の職場で働けるのは7月21日~? ・派遣会社を退職するのは、7月20日? ・派遣先が無い状態で有給貰えるのか? といった点です。よろしくお願い致します。
勤務、12月から2月まで休みという仕事についていて、今年2010年の3月から働き始めました。2011年3月末まで約2年間の契約で、パートです。 入社時の契約では 3月から11月までは週3日 7.5時間/日勤務で有給5日付与ということでしたが、実際は 17~21日/月勤務 7.5時間/日なんで週4-5日勤務しています。 このままの勤務状態が続けば、有給は 2010年9月1日に10日付与(7日になるかきわどいところ) 2011年9月1日に5日付与(年間でみると週3日位になるとして) ① 有給の付与は上記の認識であってますでしょうか? ② 冬期(11-2月)はパートのみ強制休みで社員は働いています。この冬期に有給取得は法的に可能でしょうか?
ることになりました。 今勤めている会社は月末締めなのですが、仕事の状況的に9/10が退職日となりました。 その場合、9/1~10の中にも公休日はありますよね? (通常は、1ヶ月8回と決まっている会社です。) いろいろ説明を受けたのですが、後々疑問が出てモヤモヤしています。 下記意見はどれも正しいのですか? 【①Aさんの意見】 9/1~10は出勤日と有給休暇のみにすれば、この期間は丸々働いたことになるから10日分の給料が貰えるし良いのでは? (手続き的にはOKとのことです。) 【②Bさん③Cさんの意見】 9/1~10の中で1~2日公休をとったら?それによって浮いた有給休暇の1~2日分は、 Bさんの意見⇒他の日(8/31以前の出勤日)にあてたほうが休み増えるし良いんじゃない? そうすれば、貰えるお金が変わらず休みは増えるでしょ? Cさんの意見⇒その浮いた有給休暇は買い取ってもらうほうが良いんじゃない?そうすれば、公休もとれるし浮いた有給休暇分はお金で貰えるんだし! …どうするのがベストなのでしょうか…?(>_<)得をしたいわけじゃありませんが、もちろん損をしたくはありません…。ただ、与えられた権利として休みは休みたいですし、せっかくなら少しでも良い方向で解決したいです。 よろしくお願いします。
した。 私が持っている有給は15日間。 上司と退職日と有給消化との兼ね合いを相談し、 9月中旬で退職することになりました。 9月の前半を使って有給を消化し、次の企業へ転職する、という段取りです。 その為、9月15日付で退職届を出したのですが、出した後から上司に、 「あなたは週5勤務だから9月に使える有給は1週間につき5日間。なので9月から退社までの15日間であなたが使えるのは10日間だけ。残りの15日は全部捨ててね」 といった内容を言われました。 じゃあ8月中に使い切るから申請出しますと言ったらすっごく困った顔をされました。 有給が使える期間が1週間ごとに決められているなんてことは言われたことも一度もないし、ましてやずっと上司と残っている有給と退職の話を擦り合わせていたのに、なぜそのときに言ってくれなかった? 有給を使わせないオーラを出す企業はよくあると思いますが、「捨ててね」なんて簡単に言っていいものなのか? なぜ退職届を受理してから宣告してきた? そんなのおかしいと思い、非常勤の有給の規定を調べましたがそんなことはどこにも書いておらず、むしろ有給を使いたいときは使いたい日の1日前に言えば良いなんてことも書いてあります。 規定で書いてあるだけの内容は全てクリアしているのになぜ10日間しか消化できないことを強要されなければならないのか意味がわかりません。 こういったことは労働組合に相談するのでしょうか。 退職届を出す前と出したあとで言ってることが180度変わったのでとても困っています。 私は何を用意して何について問い詰めれば無事に有給を消化できるのでしょうか。 この上司はきっと明日私に8月の有給消化も認めないと話してくると思います。 仕事は午後から。午前中は動けます。 それまでにできることがあれば知りたいです。 どなたか知恵をお貸しください。
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