変更して欲しいと責任者にお願いしたら、今ついている有休を使い切ったら変更できますと担当の人に言われたらしいです。 友人は?となったんですが、使い切らないと変更できないですか?
解決済み
ることになりました。現在、有給休暇が8日残ってます。残っている有給も消滅し、正社員になったら半年間有給が無いと言われましたが・・・会社は同じ会社ですし、継続して働きますが5年間パートで働いてきて、毎年有給も増えてきてました。なのに、正社員になったら一からで入社したての人と同じ条件の半年間は有給無しという条件になるのでしょうか?労働基準法などで定められた規定はありますか?宜しくお願いします。。。
かなく、 その上有給が使える月が決められています。 6月・7月・10月・11月・3月 それも全て店長が適当に割り振って勝手に有給になっています。 体調不良で休んでも有給ではなく欠勤扱いになります。 先月有給がついていたので給与明細を確認したところ 日頃の実際の労働時間は8時間なのに対して 有給は7時間30分しかついていません。 30分はどこへ行ったのでしょうか… こういう会社は他にもありますか?? 疑問しかありません。 店長に確認しても『う〜ん…よく分からない』とのこと。 変に30分減らされて有給がつくくらいでしたら 有給使わずに働いた方がお金になるのでモヤモヤします。 なんのための有給なのでしょうか…?
回答終了
みに正社員でも5回です。 5回以上申請したら、却下されてしまいます。 会社の決まりなのであれば、やはり5回以上取る事は不可能なのでしょうか?
ードではないので 早く行っても、時間を過ぎて少し働いても1日は4時間になります。 この会社で働いて今年で7年です。 来月から会社の事情で週3で4時間になってしまいます。 有給もなくなるからと言われました。 今は有給をもらっているんですけど 勤務日数が減ると有給はなくなってしまうんでしょうか?
もらえますか
約自体も交わさない、 雇用保険も有給制度も残業手当も無い会社で2年以上パートをしています。 1日9時間、週45時間の労働なのですが、 残業という扱い自体がないので、時給900円×9時間を受け取っています。 (この時点でおかしいと思わなくもなかったのですが、 知識もなく、あまり深く考えていませんでした。) 今回、退職する事になったので、法定どうりに有給が欲しいと申し出た所、 「うちには無いのに」と文句を言われながらも、認められはしました。 しかし「有給には残業がつかないので、8時間分」といわれました。 「私は残業なんてしたつもりがないんですが、普通に毎日9時間労働ですよね?」と尋ねた所、 「うちは残業ありません、でも働いた時間分お金は払ってるでしょ?何か不満?」との事。 「残業手当」のようなものには「うちには残業制度はない」と言い、 有給休暇に関しては「残業だから1時間はつかない」と言い、 「残業」があったりなかったりするんです。 実際、残業なんて言葉を聞いたこともなく、普通に9時間労働なのですが。 経営側は法律を全く理解していないので、 労働基準監督署へ行く事も考えているのですが、教えてください。 1日9時間週45時間で働いている場合、時給以外に時間外手当が出るべきなのでしょうか?
4時間から5時間半に長くなりました。有給を使った場合、4時間分しか出してもらえないのでしょうか?
ました。 H26.5月に5日間の有給休暇を使いました。(その時にあった全てです) 次の有給休暇が発生するのはいつですか?
の契約ですぐに有給日数が増えるのでしょうか? それとも1年間労働した後に有給日数が増えるのでしょうか? 36協定には勤続6年で有給最大15日とは書いてありすが詳しく書いてないのでわかるかたよろしくお願いいたします
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