れてしまいます。 これって普通なんですか? 高校卒業してすぐにはいって1年しか働いてないので有給はもちろん少ないですが、なので使わないようにと貯めてたのですが、シフトを見ると有給が付いていて、いつの間にか私の有給がもうありません。 介護職ってそんなもんなんですか?
解決済み
取れないのをしらず、(10月1日入社だと、それまでにとらないといけない)引き継ぎしないといけないので、9月末までに全て消化しきれません。 有給を消費したいので入社日を11月1日に変更してほしいと転職先に言おうか迷っているのですが、やめておいたほうがよいでしょうか?
回答終了
てられ実質年間2日しか取れないそうです。 それは普通の事でしょうか? 人間ですので私も子供も病気にもな るかもしれないですし、子供の行事などもあります。 どう考えても2日では足りませんよね、それ以上休むと精勤手当の数万円が引かれてしまいかなりの痛手です。 雇用契約書には有給休暇の事は一切書かれていないので本社に問い合わせをしようかと思っていますが、 有給休暇を勝手に年末年始、お盆に充てられるのは正当なのか分かりましたら教えて頂きたいです。 お願い致します。
いましたが、日、月、火曜日の3日間も休みをもらいました。(日曜日は少し出) しかし、他の高校からの友人に聞くと、お前の会社休み少ないなと言われました。 有給も取れない自分たちの会社にとって、三連休はものすごく多い休みなのですが、 皆さんはそれ以上休みを貰っているのですか? それとも3日は多い方なのですか?
が5日分振り込まれていました。 5日分は取得義務があるので付与したと会社から回答があったのですが、いつ取るかなど相談がありませんでした。 (2022年の5月入社で、有給が消化されたのは2023年の2月ということになっています。) また、給与明細では5日分付与していますが、公休以外で5日分の休暇を取っていません。 この場合実際に休暇を取っていないので、違法になるかと思いますが、労働基準法のどのあたりに書いてあるかなど教えていただきたいです。 貯金が無く辞める選択肢はないのですが、せめて次の月に取れてない5日を公休以外でとっていいか交渉してもいいのかも教えほしいです。 よろしくお願いします。
、今の病院は、有給休暇を申請できず、公休にするか、有給にするかは上司の判断です。 そのため有給は取れず、退職を予定しにていますが、全て流れて行きそうです。 質問ですが、有給は雇用側が決めるものなのでしょうか? 労働者の権利ではないのですか? 年間に2〜3割取れたら良い方です。 勿論、人にもよります。 小さな子供がいる看護師は、急な子供の病気で有給扱いで休みになります。 有給は、労働基準法定めいるのではなかったのでしょうか? 退職をする前に取ることは、法的に可能でしょうか?
2/30~1/5)に会社が休みなのですが、 その会社が休みの日に有給休暇をあてる事は可能なのでしょうか? それが可能なら有給休暇を消化し易いのですが。 お答え宜しくお願いします。
ほかはパート、アルバイトで まかなっていると聞いてます。
社で働いてます 基本的に休みは月8日の不定休と決まってます。 しかしながら繁忙期などは休める日数 が少なくなることもあり、8日よりも多く休む月もあったり、全く休みのない月も有ったりするので、前倒ししたりしつつ帳尻を合わせてる状態です。 さて… 今年の1月末に会社の方から、たまってる休みを3月までに消化出来るか?と聞かれました。 出来ないかもしれないと答えましたが、それはいつものこと。 3月で消化しきれなければ新年度の4月以降に持ち越してました。 そして3月になり私に与えなければならない有給休暇が3日残ってると言われました。 私は先月からの持ち越しの休みも合わせて9日間の休みがあります。 それに更に3日の有給休暇が有ることになり、あと3日休みを入れても良いと言われました。 とは言えそんなに急に言われて休みを消化出来るか分からないので、もし消化出来なくて9日しか休みを取れなかったらどうなるか?と聞いたところ、それはそれで有給休暇が消化出来なかったという事で会社が怒られるだけだから…と言われました。 長々と書きましたがここで質問です。 9日の休みと有給休暇の3日の合計12日の休みのうち、仮に9日しか休めなかったときには、会社が言うとおり有給休暇を取得できなかったという扱いになるのか? 有給休暇を先に取得させて貰って取れなかった普通の休み3日を4月以降に繰り越すことは出来ないのか? 分かりづらい文と質問で申し訳有りませんが、回答の程宜しくお願いしますm(__)m
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