立は%ですか?
解決済み
と電話で問い合わせれば、雇用期間の定めがないから正社員と同じだと言われました。 確かに、ボーナスもあるし、正社員と変わらないのかなと、一見思いましたが、何か特別な違いはありますか? 正社員のほうが賃金ベースと昇給ベースが割高であり、このように回答するということは、雇用者側は回転求人であると見込んでいるということでしょうか? 過去の求人歴を見ると、数年ごとに出ており、さらに単純作業で2直勤務です。 面接で一生働きたいと口を滑らすと単純作業と夜勤ですが・・・みたいな言い方であたかも回転求人のような言い回しをしていました。
のでしょうか? 若者向けのファッションビルに入っている、株式会社玉屋さんのアパレルショップに応募しようと思うのですが、若者向けのファッションビルは店長以外の正社員の方があまりいないと聞きました。 頑張り次第社員登用はあると聞いたのですが、本当に社員登用はあるのでしょうか? もし応募して受かったら正社員になれるよう頑張りたいと思っているので、働いている方や詳しい方などいらっしゃいましたら回答お願いします。
パートかアルバイトで働き、子どもがもう少し大きくなったらまた正社員で職探しというのは難しいですか? 辞めずに今のまま働き、正社員から正社員での転職を狙う方が採用確率は高いのでしょうか。
条件なんでしょうか?また昇給や手当とかどうなんでしょうか?
もしれませんが、質問の答え方でわからないことがあります。 例えば、 長所はどこですか?という質問 に対して 長所は〇〇なところです。とだけ抽象的に答えて、面接官の具体的には?や、どうしてそう思う?などのツッコミがきたら理由や具体例を答えるべきなのか もしくは 長所はどこですか?という質問に対して、いっきに、長所は〇〇なところです。なぜなら~~~、業務では~~~生かせました。など自ら詳細を話していくべきでしょうか。 先輩などに聞くと前者のように答えた方が多いみたい(その先輩方は新卒正社員として面接を受けた方々ですが)ですが、ウェブで調べてみると後者で答えるべきとのことが書いてあります。 経験者や面接に精通してる方、 御回答いただければ幸いです。
パソコンで求人を物色しています。 特にこれといったスキルがないので経験不問の求人に応募していますがその分応募者が非常に多いため狭き門となっています。 ある求人を見て以下の質問です。 ① いきなり正社員からよりも正社員登用ありと書いてあるアルバイトから正社員を目指すのはいかがなものか? ② 最初から正社員で採用して頂けるところを片っ端から応募して受かるまで根気よく無職を続けるのは現実的かどうか? ③ 採用枠がそこそこあって未経験OKで知的障害者の生活支援という求人を見つけました。残業はほとんど無いそうです。 賞与も4、5ヶ月分で年間休日も120日くらいで待遇は魅力的なのですが仕事自体未経験で素人がやっていける仕事なのかどうか? 以上の3点が私の疑問点です。どれか一つでもいいのでご回答頂けたら幸いです!
ら正社員登用されたのですが、正社員登用が決まった辺りから周囲からの「あたり」が特にきつくなってきていて悩んでいます。 ①お客様から建物管理の苦情の電話を受け、担当のAさんに引き継ごうとしたら舌打ちをされたり、「こんな仕事したくないんだよ!」と言われた。 ②私が接客中不明な点が出てきたので、隣のBさんに聞くと「ちゃんとPC画面の情報確認したの?」と聞かれ「確認しました」と答えると「本当に確認したの?」と(この後も同様なやり取りがあり他の方に助けを呼んだ)。 ③分からない点を質問しようとCさんに聞こうとすると「そんなこと聞かないで」と返された。 ④店長について、 ・先月数日、別の店で研修を受けたのですが、「研修で書いた君のノートチェックするからね」と。 ・あるお客様から「●市内の物件を探している」と連絡が来た。しばらくすると、「▲市内にも行くことがある予定だから、●と▲の中間くらいの物件がいい」と希望変更の連絡があり、該当物件をピックアップし、物件資料を送るため店長に確認をとったら「ちゃんとお客さんの話聞いてるの?まず●の物件資料メールして」と言われた。 物件資料送付後、店長の横にある席に座り(届いたか確認の)電話をするよう指示を受けた。 ・締め作業を優先して(当日お客様から問合せのあった数件の)部屋探し対応は締め作業後にやるよう店長に言われていたのでそのとおり業務を進めていたところ、(締め作業が終わった位に)「何で部屋探し何もできてないの?」と言われた。 ・部屋探しのお客様の対応をしていて、「駅近で2階以上」と希望を聞いたので、2階駅近の物件をピックアップしてお客様に紹介し、お客様がセルフ内見したいということになったので、その旨店長に伝えたら、「お客さんにしばらく待っててもらって」と言われ、しばらくすると店長が追加で物件資料を持ってきた。それらを見ると、どれも駅から少し離れていて1階の物件ばかり。お客様が内見に出発した後、店長から「ちゃんとお客さんの話聞いてるか?」と疑って言われた。 また、お客様が今月末から入居したいと要望しているのに、「入居は9月でも10月でもいいはずだ」と決めつけていた。 お客様が内見から帰ってきてヒアリングを行った結果、店長の提案した物件はお客様の対象からは外されたが、「何で俺の提案した物件ではダメなんだ?」と私に聞いてきて、さらに、「お客さんは待たせていいから」と言い、お客様を待たせた状態で業務の指導を私にしてきた。 ・先日店に来たヘルプの方と私とを比べて、その方のほうができる(「その方は言われなくても自主的にやってる」「言われてから動く人もいるけどね」等)ということを執拗に何度も言ってきた。 同日、店長に分からないことを質問した際には、「教えないよ」と言われた。 さらに、日頃から「お客さんは待たせてもいい」と指導されているのに、別日になると「お客さんを待たせちゃだめでしょ?時間意識しなきゃ」と言ってきたりする。 これまで店長の指導に対して「私のためを思って指導してもらっている」と自分に言い聞かせて流せることは流しながら日々働いてきましたが、上記のようなことが日々発生しており、事実と大きく異なることを店長が言ってきた際等に事実を伝えると、「君は新人なんだから余分なことを言っちゃダメ。君は年齢がいっているからそのプライドは捨てた方がいいよ」等言われるため、萎縮してしまっています。 休日に業務に関する勉強をするようにしたりして自身では努力をしているつもりなのですが、上記のような状況で業務に対してモチベーションが下がってきています。 上記の①②に関しては、社内の相談部署や店長の一つ上の役職の方に相談し解決済みですが、それ以外に関しては「君が気にしすぎだよ。店長等君に期待しているから、君も自信をもって頑張って」との回答を受けました。 このような状況もあってか、いつも帰宅時にはかなり疲れがたまっていて夜もうまく眠れず、先週は朝になると身体が重くなり欠勤してしまいました。店長からは「体調面は仕方ないが、休んで周りに迷惑が掛かっている。早く治して出勤して」旨連絡がありました。私も頑張って出勤しようと試みたのですが、職場のことを考えると憂鬱になり出勤できない状況が続いてしまっています。 現在の部署は私と店長とCさんとパートの方のみです。Cさんは感情の起伏が激しくイライラしてたりすることが多くほとんど向こうからは話かけてきません。業務に関して気軽に聞ける人がほとんどおらず、仕事がやりにくいです(仕事自体は好きなのに)。 また、アラフォーの年齢で、他に転職するにしても不安があります。 率直なアドバイスをいただけたら幸いです。
回答終了
にそれを書かずにアルバイトに採用された場合。 何年か後に「正社員にならない?」と言われて、 そこで中退歴がバレたら解雇ですよね。 (わたしが実際にそういう場面に出くわしているわけではありません。ですがこういう例はあるのかな?と気になりました!)
実的だと思いますか? ①そのまま正社員の求人に応募する ②紹介予定派遣や、正社員登用制度がある仕事から始めて正社員を目指す ③何らかの資格を取ってから正社員求人に応募する また、取れば就職で有利になる資格等あれば教えて欲しいのですが何かありますでしょうか。 ネットでは簿記、電気工事2種などが多い印象です。
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