解決済み
休が月2日とれます。 シフトを作る人の判断でその希望休の場所に有給休暇を使われたり、使わなかったり します。 有給休暇とはそういうものなのでしょうか? それとも、希望休2日+有給休暇で好きな時に休めるのが普通なのでしょうか? またその辺は法律的にはどうなっているのでしょうか?
給休暇の枠が五枠くらいしかないと言われました。それなら平等に普通1人一日入れて五人に与えるのがまとも ですよね?考えなし作るから付与される人間は月にニ〜三日も貰えて貰えてないバイトはシフトに要求してるにも関わらず貰えてない。おかしくないですか?平等にしろて訴えられますか?ちなみに人員不足はないです。ちなみに何日も貰えてるバイトはシフトは別に口頭などで権利を主張してくるからだそうで主張された以上断れないとか。そんなバイトさんは周りを考えない権利主義の人だからだそうです。有給休暇を流す気も無いそうです。周りを考えず全日数使い切るらしいです。自分はどうすべきか頭痛いです。何だか厚かましくて言ったもん勝ち状態で腹が立つし。遠慮せず自分も権利主張されますか?皆さんならどうしますか?ちなみにおとなしくて有給休暇さえ要求出来てないバイトさんも居ます。
転職を考えているそうで、それにあたり、有給休暇を使い切ろうと会社に聞くと、去年もう全て使っているから今年はないと言われたそうです。 どういう意味か聞くと、 ・有給休暇は毎年10月に10日付与している ・去年は前倒しで5月から使用可能にしていた (実際に6月から有給休暇を使っていました) ・今年も10月に10日付与されるため、8月いっ ぱいで辞めるのであれば今年の有給休暇は無い と会社のシフト管理担当から伝えられました。 また、毎年有給休暇消化率100%を目指しているためか、2月、3月に有給休暇○日ずつ取ってねと言われ、必要が無いが取っていたそうです。 これで、今年の有給休暇がないと言われるのはおかしくないでしょうか? 私が学生のためそう感じるだけなんでしょうか? 法律的に問題があるのではないかと感じたため質問させて頂きました。 皆様のお力をお貸しいただければ幸いです。 よろしくお願いします。
あたって有給休暇を消費したいのですが どうすれば良いでしょうか? 労働基準法では必ず有給休暇はあると聞いたのですが…すみません無知で
実際の所はありますか? 私の職場には、年に20日とる人もいれば、0日の人もいます。 全く影響が無いのも0日の側の人からすると納得いかないような気もします。 逆に全く影響無いなら、必ず20日を使い切った方が良いようにも思います。 取得については上司は何も言わず、取りたいと言えば、取れる環境です。
たんですが他の会社はどんな感じですか?ちなみに私は自動車ディーラーに勤めてます。
回答終了
で一度も有給を使用した事がなかった為、21日程残っていると思っておりました。 本日退職の詳しい日 にちを確認する為、社長に有給残日数を聞いたところ、12日と言われました。 有給は使用しなければ2年は残り、2年後は繰越しできないという認識だったので、20日程残っていないのかとと聞いたところ、『うちの会社では、1年で有給が消える。繰越は出来ない。就業規則にも書かれている』との返答でした。 そういった規則でも問題ないのかハローワークと総合労働相談所に行き確認したのですが、労働基準法の違反であるとの返答で、もう一度話しをして、正しい有給が与えられない場合は指導すると言われました。 そこで明日社長に正しい有給休暇を取得したい点を話したいと思っているのですが、どう切り出したらいいのかわかりません。 法などにも詳しくない為、どう説明するのが伝わるでしょうか。 経験や知識のある方、お力添えお願いします。
ありますが求人にしっかり記載すべきことではないのでしょうか? この場合、一斉有給休暇を含まない年間休日120日の会社と年間休日は一緒ですよね? 有給休暇を一斉に強制的に取得させるのは法律的には問題ないのでしょうか? それとも建前上、従業員の同意の上ということでしょうか?
バイト先で働いています。 一日のバイト時間は短い時で24時から朝9時まで、長いときで21時から翌朝9時まで。 一月の出勤日数は15から20。とくに去年の2月くらいからは毎月170時間以上働き、月に18日以上出勤していますた。 ただ、免許取得の為その月だけ14日ほどで月で130時間くらいしか働いてない時もありました。 今年に入り初めて3日分だけ有給休暇をもらいましたが、残りどのくらい取れるのかわかる方いましたらお願いします。 長文すいません。
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