降5日(1年間で使っても使わなくてもリセットされ、翌年も5日の繰り返し) しかもらえません。 勤務時間 も10:00〜19:00(休憩1時間)ときっちり8時間ですが 有給は1年目から10日はもらえ、5日は必ず使わせてもらえるとネットで調べて出てきました。 10日どころか1年目は有給はもらえず 2年目の現在は3日だけ。 これで福利厚生がしっかりしていればいいのですが 女性は結婚し、子供ができれば辞めていくもんだからと言われ 産休は取れるみたいですが、育休はありません。 定休も毎週水曜日と月に2日(平日)シフト制で休みが取れるという感じです。 普段から休みが少ない上に、有給も少ない。 有給が取りづらい環境ではありませんが日数に不満を抱いています。 以前社長に相談してみましたが、今まで10日あげていたけど誰も取らないから 無駄だから減らしたと言われ、改善する気はないようです。 こうした場合、労働基準局の相談窓口へ行っても対応してくれるのでしょうか? ネットで調べても無知な上、よく分からなかったので 質問させていただきました。 ご回答頂けますと幸いです。 宜しくお願いします。
解決済み
ていたため、再度質問させてください。 12月前半に出産をしたんですが、産休に入る前に会社の総務担当者へ「最大限有給を消化したい」旨を伝えました。 最大限という意味は、出産予定日が前後するので、産前はすべて使いたいなと思っていました。 また、産後については8週間就業させてはならない為(本人の希望および医師の許可があれば6週間で復帰できることは理解しています)、有給の消化はできないと理解していいたためです。 しかし、給料明細が届いた際に内容を確認したところ、産後にあたる14日間に有給が当てられていました。 そのため、総務担当者へ「産後については8週間就業させてはならないので有給は使えないのでは?」と聞いたところ、「使えることを確認しました」と返答されたのですが、まだ疑問に思っています。 そこで教えていただきたいのが、 ①上記内容のように産後(6週間以内)の有給消化は可能なのでしょうか? ②また、可能な場合出産手当金への影響はありますでしょうか? ③可能ではない場合、有給消化ができないことを総務担当者へ伝えたいと思いますが、資料などが見つかりません。 どこか確認できるURLなどを知っていたら教えてください。 よろしくお願いします。
雇用のハードルが低くなったり、有給取得率をもっと上げてプライベートの時間を確保させたいってことですか?
は年間20日もらえるんですけど今年の4月から3月で20日使いきったら、 4月からの年休は繰越なしって事ですか?6月から一年産休なんですけど復帰の年には何日年休ありますか?年間20日年休とると賢い使い方ですか?年休の有効期限は2年は知ってるんですけど、、
、妊娠が発覚し、病院にみてもらったら、現在妊娠5週で、来年5月末が予定日です。 今、現在、派遣社員で同じ派遣先に5年勤務しています。 3ヶ月更新で12月末まで契約があります。 これからお金もかかりますし、体が安定して、もし、次の契約も更新できれば、 更新してもらい、来年3月末まで働きたいなと思っています。 そして、派遣元には4月中旬まで、有給などで契約を産前42日まで伸ばしてもらい、 出産手当金のもらえる対象になればと思っているのですが、それは可能でしょうか? いろいろ調べているのですが、よくわからない部分があります。 あと、妊娠の報告の時期ですが、すぐにでも報告した方がいいですか? 仕事は、パソコン事務(デスクワーク)と、(軽い)荷物運び、荷物梱包の仕事です。 今は妊娠が発覚したばかりなので、次の更新確認がある、 11月中旬に(安定期に入る)派遣元に報告しようと思っているですが、遅いでしょうか? 来年3月まで働きたいのがあり、更新確定してから、妊娠報告だと、やはり、派遣先・元から言われますかね? 今働いている部署は、男性が多く、妊娠しているとわかったら、次の更新をしてもらえないのかなと思ったりしてしまいます。 排卵誘発剤で半年以上妊娠できず、人工授精にして1回目で妊娠したのですが、病院(お産ができない個人の産婦人科)の先生に、妊娠するのに時間がかかった(不妊)から、個人クリニックより、大きな総合病院にかかった方がよいと言われ、紹介状を書いてもらっているところです。 総合病院だと、検診のたびに仕事を午前中休んだりしないといけないので、部署の人の理解も得られるかと思ってしまいます。休みは取りやすいのですが、頻繁に休みを取っているとと思います。 あと、派遣先と派遣元のやりとりですが、だいたいのところは、部署の上司と派遣元の営業さんが直接やりとりされると思うのですが、派遣元の営業さんと部署の上司との間に派遣先の総務が入り、やりとりするという風になっています。 なので、更新や、妊娠の報告も派遣先の総務が間に入ることになります。 派遣元から、派遣先の総務には、自分で報告すると言っていますとか伝えてもらって、 できれば、妊娠の報告は直接、部署の上司にしたいのですが、大丈夫でしょうか? 長文になりましたが、よろしくお願いいたします。
・総務 人員:部長・上司・私 経理・総務といっても、会議や打ち合わせなどで、部長は半日は席にいません。 上司は最近産休から復帰しました。 が、子供さんの事情で、3時に退社します。 同じく子供さんの事情で、午前中を休んだり、午後から休んだり、1日休んだりします。 その遅刻や休みの連絡は当日朝あります。 いつまでこの状況が続くかは分かりません。 上司の産休中、代理の派遣社員がいましたが、新人のようなものですので、私は1日も休めませんでした。 上司が復帰し、派遣社員がいなくなってもこの状況です。 部長に尋ねてみようかと思っても、部長も大変そうなので、気が引けているのも事実です。 皆様はこんな状態で休みますか?それとも頑張りますか? ちなみに欲しい有給期間は1日。理由は遠方の友人と会うためです。
す。 現在妊娠4ヶ月で、産休、育休を頂きますので、産前6週前(来年の4月末)まで働く予定です。 今、月曜日から土曜日の毎日を木曜日の午前と土曜日の午後以外フルで働いているのですが、 3月、4月は有給を使って少し減らそうかと思っています。 同じ職種や同じ境遇の方、毎日仕事に行くのはお腹が大きくなるとしんどいですか? 結構平気ですか? 安定期は動いた方が良いと聞きますがどうですか? 減らし方としては、 ①毎日仕事には行くが、午前だけ、午後だけの日を多く作る ②1日休みを週に1日増やすが連勤になる のどちらが良いと思いますか?
回答終了
育児休業は3カ月更新の登録型派遣社員は取得できないとのことで・・・。 そこで質問なのですが、 産前産後休業中に付与される予定の年次有給休暇(14日分)は、産休後にプラスして取得できるのでしょうか。 契約がない状態なので取得はできないのでしょうか。 回答よろしくお願い致します。 出産予定日:8月 年次有給休暇発生:9月
て上がってるのは幼稚園教諭と医療事務です。 そこで聞きたいのですが、将来性(結婚、出産後の再就職など)や給料、休暇(有給休暇、産休など)、労働時間などトータルするとどっちがいいですかね? あくまで希望ですが、夕方5時6時に終わる仕事がいいですが。 中傷はいりません。
インで封筒作ったり 既存のかたの補助作業にななります。 9時半から17時勤務 一時間休憩 残業なし 土日祝休み 有給100ぱーとれます。 5日以上の連続休みの取得可 月収は33 ボーナス年二回で合わせて 60万 交通費全額支給 産休、育休取得可 不妊治療手当最大80万取得可 住宅手当月2、5万 結婚祝い金10万 帰省手当年二回利用出来、 最大10万支給
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