まであります。88000円未満の人は健康保険加入条件に満たないはずなのですが、1等級など低い等級に入ることはあるのでしょうか?
解決済み
クで月給11万と15万の2つの収入があった場合は両方の会社で社会保険に加入したとして全部でいくら引かれますか? ※今私は片方の社会保険に加入していて厚生年金20000円、健康保険料6500円、介護保険2000円、住民税13000円引かれてます。
回答終了
となのでしょうか?国の徴収するものが多すぎるということでしょうか? アルバイトの時給と正社員の時給換算での計算だと昔よりかさほど壁が無くなってきているからということでしょうか? アルバイトでの社会保険料加入した場合と正社員の社会保険料は何か違いはありますか?収入による保険料がかわるだけでしょうか? 確かに、正社員だとボーナスなどがあります。その代わり、微量ではありますが社会保険料が徐々に少しずつ上がっているので近い将来、新卒正社員の初任給とあまり変わらなくなるのではないでしょうか? アルバイトでも最低賃金が時給1500円の時代になったら現在と雇用形態がどのように変わると思いますか?
で退職しました。 これからの保険をどうすれば良いのか悩んでいます。 選択肢は ・社会保険の任意継続 ・国民健康保険へ加入 ・夫の扶養に入る 今の私の状態は就職活動中です。正社員は難しそうなのでパート勤めになりそうです。 扶養に入ると失業手当が出ないのがネックで扶養には入りたくありません。 待機期間だけ扶養に入るとなると夫の会社で手続きが面倒ではないかと思い悩んでます。 アドバイスお願いします。
く時間を抑えるのを是正するためにそれをなくすことに対して反対する人って何を心配してるんでしょうか? どう考えても今の日本の状況では働く時間をわざとセーブするような政策をとるのは間違いだと思うんですが。 最低賃金などが上がったとしたら更に時間を短くする事になりますし。
てあったのですが、仕組みが難しく理解できず… 8月末に退職し、9月から新たに仕事を始めるのですが、社会保 険料については月末に所属していた会社からという認識であっていますか? 現在の給与が月末締めの翌月15日払いなので9月15日の給与から8月分の社会保険料が引かれるということですか?
険料と厚生年金保険料が上がってて、5000円ほど給料が減っていました。 どうして上がったのでしょうか?
を経営しております。 税理士仲間では個人事業と別に法人をもつ仲間も多いのですが、 節税対策等ではなく、社会保険料削減に使っているケースが散見されます。 本来、社労士に聞くことかもしれませんが、聞きづらいので質問ですが、 例えば、記帳や給与計算等、税理士法に絡まない部分を法人に業務委託と言う形にし、 通常の部分は個人の税理士事務所で処理した場合(税理士法人ではありません)、 社員の給与を法人で10万円程度、残りを税理士事務所で補てんした場合、 社会保険に法的に加入することができ、さらに保険料の削減にもなろうかと思いますが、 両社で勤務するということが、労働法上、どういう判断になるのでしょうか? つまり、法人で8時間勤務、税理士事務所で8時間勤務の2重の勤務形態なのか、 それとも、法人では6時間、税理士事務所で2時間勤務というような形にしているのでしょうか? いずれにしても賃金台帳等ではフルタイムの社員ではない扱いにはさせたくないのですが。。 そもそもこのやり方自体が違法となってしまうのでしょうか? ※個人の税理士事務所は社会保険の強制加入事業所ではありませんが、法人は強制加入事業所です。
夏と冬の賞与で2/16づつ貰っています。先日友人から、賞与で貰うのをやめて年俸を1/12づつ月々給料で貰った方が社会保険料の分儲かるよ!(社会保険料の自己負担額が少なくてすむ?)って言われました。そんなことってあるのですか?
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