職場で数人の人が定年後再雇用で嘱託で働き、厚生年金も社会保険もつけてもらっています。 私も定年後は収入は減ってもそのような形で働けると思っていました。 ところが女性の次長に呼ばれ私は再雇用しないと言われました。 理由は休みが多くて迷惑をかけるからだそうです。 でも、私は欠勤もなく(熱を出した時有給で休みましたが)無遅刻で他の人より真面目だったと思います。 只この女性の次長からは嫌われているな、とは感じていました。 私には特別厳しくパワハラじゃないかと思う事もしばしばありましたが我慢してきました。 もし、再雇用するとしても条件付で一年のみと言われました。 定年を迎えたら、会社が再雇用を拒否したらやむおえないのでしょうか? 次長個人の感情で再雇用する人としない人を選別してるように思います。 もし、アルバイトなら一年期限つきで雇うと言われたらこれも仕方ないのでしょうか? 一人で生計たてているので収入がなくなると生活出来なくなります。 よろしくおねがいします。
解決済み
/www.u-can.co.jp/course/index.html?vl=goo_cl-17A1ユーキャン 例えば、難易度最高☆5つの土地家屋調査士だけでは就職できないと見かけました。 土地家屋調査士+司法書士や一級建築士など・・ 資格は取っても経験がない以上は独立しても就職にしても仕事にありつけないという回答が圧倒的に多いので。 行政書士 司法書士 社会保険労務士 証券外務員二種 宅建取引主任者 中小企業診断士 土地家屋調査士 ファイナンシャルプランナーFPマンション 簿記二級 簿記三級 マンション管理士・管理業務主任者 衛生管理者 介護事務 栄養管理士 社会福祉士 調剤薬局事務 メンタルヘルス・マネジメント(R)検定 調理師 この中で、バイトではなく正社員並給料以上で、未経験の資格保有で仕事にありつけることはありますか? 仕事にありつくまでの期間や経緯を詳しく教えて下さい。 また、逆に厳しい点や二個以上とらなくてはいけない資格や現状について詳しい方も詳しく教えてください。
うことになりました。給与は今までの給与の50%ということで納得してもらいましたが、労働基準法上の問題はないでしょうか? 休業手当では全く働かないでも60%以上の支払いを定められているのに働いてもらって半分というのは認められるのか心配になりました。 労働基準法を熟知されている社会保険労務士など専門の方よりのご教授を希望しております。
ている彼がいて いずれ子供も考えているのですが、 私が今働いているクリニックでは産休、育休制度がありません。 まだ今のクリニックでは2年ほどしか働いておらず、 3年働ければ退職金がもらえます。(基本給×0.8) あと一年働き、退職金をもらって産休がある歯科医院に行くか、今すぐ辞めて、新しい歯科医院に行くか迷っています。 そこまで子供を急いでいるわけではありませんが、 2〜3年後には授かれるといいなあと考えています。 私的にはあと1年働いて退職金をもらい、別の歯科医院に行って1年ほど働いて育休を頂けれたらなあと思っているのですが、一年しか働いてないのに育休を使ってしまうのは歯科医院に申し訳ないとも感じています。 あなたならどうするか参考程度に教えていただきたいです。
いて手続きをせずに 転職を繰り返してます。 今になって合算されない事を知り、ショックを受けてます。 今、失業保険の手続きをしたら 私の場合、どのように計算されるのでしょうか。 ①H9.3~H20.5 A社 ②H20.9~H21.11 B社 現在パートで働き、今月には社会保険に加入します。 近いうちに正社員として働きたいと思っているのですが、今すぐに転職した方がいいでしょうか。 それとも6ヶ月後の4月以降の方が受給資格を得ていいのでしょうか。 それとも現在の会社には社会保険を加入せずに 失業保険の手続きをすれば①と②との合算分は受給可能でしょうか。 ややこしくてすみません。 母子家庭であり、かなり切羽詰っている状況なんです。 どなたかわかる方、お力をお貸し下さい。 よろしくお願いします。
認定され4月から受給される事になりました。 現在旦那はパートで週2で5時間働いて 月3万程度 私はパートで社会保険加入で手取り13万ほどです。 ギリギリまで働いて産休制度もあるみたいなので、復帰はする予定ですが、私が休んでる間が年金と旦那のパート代3万くらいになります。 当然やっていけないと思いますが、同じような方、どうやって乗り切りましたか?
たが、スキルと給料アップのために2年目の12月いっぱいで退職し1月からクリニックに転職しました。 ですが雰囲気がかなり殺伐としており人間関係も上手くいかず、ストレスのためか不眠、胃痛、吐血等があり先日受診したところ軽度の胃潰瘍と鬱病と診断されました。 近いうちに退職をし数ヶ月休んだ後転職を考えていますが、その間失業手当と傷病手当どちらの方がもらえる額は多いでしょうか? 前の職場の手取りは18万、今の職場の手取りは23万5千円です。
の余地があるため治療したいと言われています。 ただ会社からもう半年経つし働けないようだから辞めてほし いような話をされています。 理由は会社が半分厚生年金などをはらっているからとのこと。半分は今職場にきちんと納めています。 国民年金になっても母が支払う額は今会社に払ってる額とさほどかわらないだろうと言われているそうです。 母には働きたいという意欲はありますが、職場に迷惑をかけるならやめないといけないのだろうかという葛藤があるようです。 素人ながら私の考えでは、仕事を辞めると厚生年金ではなくなるので年金受給額が下がってしまう、今労災で出ている休業給付金、治療費は?という不安があります。 わかりにくい文章ですみませんが、アドバイスをお願いします。
と相談し退職となりました このときの雇用保険は休職前の報酬が給付の基準となりますか 会社勤務は5年未満 です
ました。 会社側にも面接時にジョブカードを提出しています。 ジョブカードでの採用と、職安でよく見る【有期実習型雇用】と【トライアル雇用】との違いがイマイチよくわかりません。 ちなみにその会社は、今回初めてジョブカードを使用した採用を行ったようです。 そこで質問です。 1.ジョブカード採用、有期実習型雇用、トライアル雇用の違いは何でしょうか。 2.3ヶ月後は契約満了となり、会社も退職となるのでしょうか。 3.職安での求人票には正社員での雇用と書いてあったのですが、社会保険や年金なども支払うのでしょうか。 (連絡が遅かったため、不採用になったのだと思い求人票を破棄してしまったため調べることができません。 色々な会社を受けたため記憶が曖昧なのも事実なのですが・・・。) 会社に入ってから聞けばよいことなのでしょうが、不安になってしまいます。 どなたか詳しい方、教えてください。 よろしくお願いします。
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