(業務内容は私と重役以外できないもので、資格・経験が必要であり、私が退職したら後任はすぐに決まらない職種です) 職場である事務所には大体30人位の職員があり、一人職なのは私くらいで後はグループワークです。 昨年大規模な人事異動があり、総務部のリーダーが入れ替わってから非常に働き辛くなりました。 例えばこれまでは私が扱う書類に不備があり問い合わせがあった場合、私の不在時には総務の方ができるだけ調べて答えてくれましたが、今は全くしてくれません。(総務は皆正社員) 逆に総務が出る事になっている外線も私は出ます。私の仕事を総務が別部署から中継ぎするのですが、その過程でミスがあっても総務の方には特に言わず、自分で片づけます。 これまではGive&Takeの関係だったのが、今では私だけが損するような関係です。 そして本日、メッセンジャー業務の方から「総務部の書類を優先して運びたいから、貴方の書類は自分で運んで。暇なときは運んであげる」と言われました。 私の書類は非常に嵩張り、確かに運ぶのは大変だと思います。 総務部は急ぎの書類も多いので、優先順位としてはそうなのだと思いますが、私もそれ程暇ではありません。 運ぶのが仕事である人なのに?と内心疑問でしたが、とりあえず「分かりました」として、上司に相談した所「そっかー…ひどいなぁ」と言いつつ改善策は立ててくれません。 因みにこの職場は私的感情が優先で動くような場所で、このメッセンジャーには書類を渡す度に露骨に嫌な顔をされ、挨拶も返されないような仕打ちを2年もされ続けました。 私なら業務に支障があればすぐに話し合いますし、挨拶も仕事も好き嫌いとは全く別物なので決して態度にも顔にも出しません。 総務に関しても基本部長の好き嫌いで人事を行っているため、移動して来たリーダーは部長の大のお気に入りです。その為態度が非常に横柄で、仕事中に大声で歌を唄い出したりと、驚く事が多々あります。(仕事は勿論できますが) 今日はそういう不本意な部分が重なり、ドッと疲れてしまいました。 食事も思うように取れず、今も眠くても眠れません。 このままだと退職まで気持ちが向いてしまいそうなので、不満を上司に話し、心の整理もあるので月曜まで休ませて戴こうと思うのですが、これは子供じみた我儘でしょうか?
解決済み
の備品調達課が担っています。 工場の労働系派遣は、工場の部品調達課が担っています。 派遣会社との契約は、会計課。 派遣との揉め事は、法務課。 人事部は社員に関することだけです。 大手で、工場を持っている他社も同じ形式だと聞いています。 皆さんの会社は、どうですか?
業所が10箇所ほどある会社で、本社総務部の勤務です。捉え方のもよりますが、総務部は組織の上にあって指導するものか、組織の下にあってサポートするものか、よくわからないまま仕事をつづけていました。私はいつの間にか前者の考え方になっていたようで、営業所の者に対して「~して下さい」と、指示ばかりするようになっていたようです。しかし、営業所の者にとっては、自分たちは営業所での業務があり、更に社内処理もあったりと、必然的に対外的な業務が優先されるが、そこへ着て総務からの指示が(しかも年下の私に)細かいことであったり、言い方がきつかったりで、もっと営業所の立場で考えて欲しいという愚痴がでていたようです。それを直接言われてかなりショックを受けました。自分はよかれとおもってやっていたつもりが、営業所の人間にはうざったいだけだったようです。10箇所の営業所の所長から、私は「細かいことにうるさい、営業所のことを考えろ」と思われているようです。確かに、営業所のことは分からないし、椅子に座っているだけの総務と比べたら大変だといいたいのもわかります。しかし、総務からの指示事項は私ひとりが決めたことではなく、総務部で決定して社長決裁がおりたものを、伝達しているのです。(いいわけがましいですが・・・)私は弱い人間なので、そういう風に思われていると知った今、どう接したらよいか分からず迷っています。まずは、言い方をやわらかくすることにしましたが、そのほかにどうしらたよいのでしょうか?
会社を退職します」と伝えてあります。 総務部に提出した退職届にある退職後の住所には引っ越し先の住所は書いてあるし、そこで住民票を移したとは伝えてます。 近日中に保険証を会社に返却する必要があるのでそこにある差出人住所に引っ越し先の住所を書きたくないです。 その郵便物を宛先である総務部以外の部署の人が受け取るかもしれないので、実家の住所を書いて送ろうと思います。 それでも問題ないでしょうか?
きないのでしょうか?? 夫が公務員、私が一般企業に勤めており、5月に出産し今年7月から一年間の予定で育児休職しております。 出産前、私の職場の総務担当から「育休期間中は旦那さんの扶養になる場合があるから、職場に確認してもらってください」と言われていましたので、出産前から夫にその件を伝え、出産後に総務担当者へ確認してもらいました。回答は「扶養にならない」とのことでした。総務担当者からの回答ですので、疑うことなくそうなのかと納得していました。 ところが、今日になってその担当者から夫へ実は扶養対象でしたとの連絡があったんです。担当者が勘違いしていたとのこと。 担当者は謝りもしないで「今までの分は遡及して支払はできない、今申請してもらえれば来月から支払になりますから」と言い切ったとのこと。 一般の企業なら担当者の謝りによるものだったら遡及精算するのに・・・あきれました。今までも色々あった担当者のようですが、上司に話をすればなんとかなるのでしょうか? それとも公務員の制度は「申請が無い限り払わない、遡及はできない」んでしょうか?出産前から手続きについての一覧を作って、忘れないようにと確認したのに・・・本当に腹立たしいです。夫の職場での立場を考えると、怒鳴り込むわけにもいかず・・・。ご存知の方いらっしゃいましたら、遡及精算は可能なのか?どのようにしたらよいか?教えていただけませんでしょうか?
の5年ほどは毎年賃金が8000円から1万円ほど上がるということでした。そこからは役職がついてからいろいろ変わってくると仰っていま した。その法人には総務部などの事業部が4つあり単純計算で1つの事業部に7人ほどです。部長は必ずいるとして7人くらいの事業部に部長以外の役職の人がいることってありえまか? また最初の五年よりも昇給が下がっていくことはありえますか?お恥ずかしい話ですがすぐにやめないようにと最初だけ待遇を良くしているのかと邪推してしまっています… 小規模な会社に詳しい方回答していただけたら幸いです。
ー(売上30億)で総務・経理部長です。
回答終了
楽勝ですか? 総務、人事部に相談して。 労働組合にも相談して。
の全て、と言っています。 一般、庶務、どう違うのか教えて頂けますか???
総務部など、わかる方教えて頂けないでしょうか。
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