の3ヶ月です。 現在育休中、復職予定日が1月12日、12日から産休までの3ヶ月休ませて欲しいと会社に相談し診断書も提出しました。 復職可能日が記載されてないからと言われましたが、診断書に復職可能日なんて記載されるものでしょうか? このままだと自然退職になると思うのですが、そうならない方法?などあるのでしょうか? 診断書に復職可能日を記入して再度出せば良いのか。 会社と話してても上まで話しが届かないので話になりません。 辞める気はないのに辞めろと言われてる様なものです。 辞めずに済む方法が知りたいです。 宜しくお願いします。
解決済み
が、 妊活のこともあり迷っています。 今転職すると次の会社で育休が取りづらかったり (そもそも採用されにくかったり)、 有給消化中に妊娠したら…と考えると踏み出せません、、 一応この状況で半年くらい頑張りましたが、 もしかしたらストレスのせいで妊娠できないのかもしれません。 夫は私の意思を尊重してくれます。 上司にも相談してますが頼りになりません。 35歳、妊活中での転職はやめた方がいいですか? もし転職以外の道(休職等)があればアドバイスいただきたいです。 よろしくお願いします。
回答終了
です。 正社員として9年勤めています。 産休育休制度はありますが、過去に取った人は一人もいない会社 に勤めています。 現在、業務量が多く昔は出来ていた事もイライラして辛いです。 直前まで働き退職しようと思っていますが、、 有給が35日程残っています。 有給を11月末くらいから消化して、退職は1月末にすれば、出産手当金を貰えるのかな?と思っています。 ズル賢いかもしれませんが、もらえるものは貰いたいです。 有給を消化してからの退職でも出産手当金を頂けるのでしょうか? 出産予定:2016.3.4 産前42日前:2016.1.22
歳クラスが入りやすいときき、 希望の園があったため4月の入園希望していました。 が、ダメでした。 (職場も知っています) じゃあ、そのまままるっと3年休んで、 幼稚園にお願いしよう。と、考えを切り替え、 毎日を楽しんでいました。 ところが一昨日の23日金曜日、『第二希望の園に、7月1日入園が決まりました』と電話がきました。 突然すぎて、預ける気持ちにはなれません。 なおかつ、その園は支援センターがあるためたまに行くのですが、 大人への冗談のために子供をいじったりして笑っている先生がいます。 子供は預かって『あげる』というような感じです。 つけまつげにバッチリメイクで金髪気味の先生もいたりします。 園長は、公務員の定年後の俗に言う天下りなので、保育のこともわからないのでは・・・ 現時点では信用できません。 (この園を希望したのは夫です) しかし、夫は預ける考えです その理由として、 1:今復帰したら(復帰時期は恐らく8月から)、最短時間で預けられて私と子どもの負担が少ない。病気などにも対応しやすい。 2;私の職場に、時短勤務の交渉がしやすい。(8時半~12時半の最短勤務) 3:働くことが無理そうであれば退職することになるが、一応の区切りの年末に退職しやすい。 市役所には、明日まで返事を待ってもらっています。 私は、子どもが三歳になったら復帰して、二人目ができたら退職しようと考えていました。(その間に無理そうであれば、半年働いた年度末に辞める考えです。) 全くまとまりのない文で申し訳ないのですが、どうさたらよいか皆様の考えを教えてください。
が行われますが、私(30代女性平社員)は育休中で参加することができません。 そのため、個人的にお祝いと手紙を用意したいと思っています。 お祝いは一万円分の商品券か旅行券を考えていますが、その金額や品では失礼にあたりますか? 上司一人部下一人の小さな課で、二人三脚で頑張った(というとおこがましいですが)思い出もあり、とても感謝しています。 現在は直属の上司ではありませんが、それでもとてもお世話になっています。 どうかアドバイスをよろしくお願いいたします。
今の職場の環境に不満があるようで、具体的には残業が多いこと(20〜30時間で残業代はでます)。責任ある立場 に置かれているため精神的に辛いこと。信頼できる上司や同僚の退職や移動などでいなくなったこと。などが挙げられるようです。 細かく話を聞くと、確かにあまりいい環境ではありませんが、そこまで悪いとも思えません。 これが初めての転職なら応援もできるのですが、社会人になってから3〜5年に一度のペースで転職しているようなのです。 今の会社もそろそろ5年くらいだと思います。 無理して働いて鬱になっても困りますが、数年おきに転職を繰り返すのもどうかと思っています。 転職を繰り返す人の中には、行く先々が本当に劣悪な環境だったり、陰湿ないじめがあったりなど不運な方もいらっしゃるかと思いますが、主人がどうもそうとは思えません。 仕事に慣れてきて、役割が増えたり責任がますような仕事を与えられると嫌になってしまい、転職しているように見えます。 もしそうなら、この先も数年おきに転職を繰り返すことになりますが、年齢もあるので、どんどん状況は悪くなるかと思います。 私としては今のところでもう少し頑張ってほしい気持ちです。わたしなら仕事を任されることは嬉しいと感じますし、責任をかされることは精神的には辛いこともありますが、認められているようで悪い気はしませんでした。頑張ろうというモチベーションにもなりましたが…考え方が真逆なようで、強制もできず困っています。 わたし自身は、以前流産をしたときに、仕事と子どもを天秤にかけた結果に退職しましたが、今でも社会に出て働きたいんです。働いている主人が羨ましいんです。 羨ましいとかは置いておいて、生まれて落ち着いたらお金のため預けて働きたい気持ちもありますが、保活激戦区のため、育休中の人と比べて1点及ばないため不利となり、入れない。なので働けないかもしれません。 そんな中、転職してお給料が下がって、やっと少し上がったと思ったらまた転職して下がって… なんか目に見えていて嫌になります。 子どももお腹にいることだし、子どものために耐えて欲しいところではありますが、なんと伝えたらいいのでしょうか? それとも転職を応援すべきなのでしょうか。 今のわたしは、主人個人のことよりも、家族の将来のことや子どものことしか考えられていないのも事実です。 客観視したご意見お聞きしたいです。どうぞよろしくお願いします。
おり人手が減りました。 採用活動していますが、1人増えたところで潤うわけではありません。 というのも人手不足に加えて業務量が増えたので1人増えても厳しいのです。 人が少ないと不満を漏らしたところで状況は変わらないので、日々業務をこなしている状況ですが時よりバカバカしく感じます。 直属の上司もサポートしてくれますが微々たるものです。 むしろ一部の業務を引き取ってほしいですが、自分の業務は増やしたくないようです。 話逸れますが、 弊社は少人数の会社なので、ある程度他の方の業務の状況などが私でも分かります。 業務中のスマホいじりや、私語が多い人、これもまたイラッとします。 そのような時間がある人はなぜか雑務はしないんですよね。謎です。 上記のほか従業員のことや、 給与が低いこと、そのほか今まで我慢できたことがこの状態と相まって辞めたいと思うようになりました。 人手不足の状況で辞めること、罪悪感があるのですが背中を押してほしいです。 よろしくお願いいたします。
す(^-^; 会社の上司は帰ってくるとしてもパートやし通勤に往復2時間かかるし交通費がでらんくなるけんならやめたがいいんやないと言われました(;´д`) どっちの方がお金がとれるか調べてしたらいいんやないとも言われました☆ 産休育休か雇用保険どっちの方がお金をとれるんでしょうか? もしよければ教えてください(T_T) 文章下手ですみません…
の部署ですが、ターゲットを決めて退職するまでいじめています。周りの人間でいじめの対象者をフォローし ていますが、やはりきついようで退職してしまいます。 いじめは仕事内容へのいちゃもん(的確なミスの指摘もたまにはありますが基本的に仕事をする過程の文句が多いです)、社長へコイツは仕事が出来ない・仕事中に居眠りをしている(実際にはしていません)などと悪い噂を吹き込む、精神的に追い詰めて鬱にする、パワハラ・マタハラなどです。いじめを行う際は周囲に人が少ないときに行うためなかなか周りが気付けません。 私はそんな環境で仕事をするのが嫌だったので退職しようとしましたが、妊娠が発覚し育休をもらうことにしました。育休中に少しはましになっていたいじめですが、私が育休から復帰して次のいじめの対象は私になりました。 リーダー以外の何人かは優しくしてくれますが、やはり仕事に行くのが辛くなってきました。 田舎ということもあり正社員で現在と同種の転職先もなく、両親・義両親も飛行機で行く距離に住んでいるため子供が病気の際の子守りも頼める人がいません。 わがままですが夫の稼ぎも少ないのでパートや専業主婦という選択はあまりしたくありません。 まだ育休から復帰して数ヵ月ですし、子供も小さいので転職は諦めてもう少し頑張った方が良いのでしょうか。意見やアドバイスなどいただけると幸いです。
の待機後失業保険支給かと思いますが、その待機中に職業訓練は受けれるのでしょうか? 恥ずかしながら 私自 身これといった資格や経験もなく、 復帰後の職場も将来性のある職業ではないので、 職業訓練を受けさせていただき、 資格取得後際は再就職を考えています。 待機中に職業訓練は受けれるのでしょうか? それとも待機中に職業訓練は受けれないので 失業保険取得後受けさせていただく形になりますか? よろしくお願いします。
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