事になり、会社の総務にその旨メールで報告しようと思うのですが、伝える内容は ①保育園が内定したので4月から復帰する ②慣らし保育の期間があるので慣らし保育終了後、4月中旬を復職日としたい ③復帰後は時短勤務とさせて頂く この3点で大丈夫でしょうか。 保育園内定時に総務に伝えておくといい事は他にありますか?
解決済み
、コロナが心配でとても保育園に預けられません。かと言って、育休を延長させてもらえるかも可能性が低いです 。 実家の母は祖母の介護をしながら働いているし、義両親も働いています。 今現在世の中がこんな状況なので、コロナが今後どうなるのか検討もつかないし、もしかしたら私の職場が休業になることもあるのかもしれません。 考えても無駄なのかもしれませんが、毎日保育園に預けずに済む方法はないか考えてしまいます。 私は妊娠がわかってから切迫流産で絶対安静だったので、仕事はそこからずっとお休みをもらっていて、職場にはたくさん迷惑をかけたし助けてもらいました。 パートなので育休取得する時に、絶対復帰することを条件に育休をもらいました。なので辞めることはできませんし、そもそも育休は復帰前提での制度だと理解しています。 職場の人も実家なり保育園なり学童なりに我が子を預けて今も働いています。 でも私は、いつコロナにかかるかわからない今、我が子を保育園に入れることがとてもできません。 もしかかったら、薬もなく、たった1人でひたすら自分の免疫で頑張って回復するしかないなんて、そんな苦しい思いを絶対にさせたくありません。 未だに遊びで出歩いている人や、田舎なら大丈夫という考えで県外から来る人をテレビで見ると、本当に腹が立ちます。 ただ家にいるだけがなぜできない?! お願いだから、周りの人のことを考えて! 長くなりましたが、今年保育園に入る予定、もしくは入られた方、子供を預けて復職される方、どう考えておられますか? よかったら、お話し聞かせてください。よろしくお願いします。
回答終了
せずに退職することになりました。 二回目の育児給付が、来月入る予定なのですが、給付金が降りる前に辞めてしまったら、二回目の給付金は、もらえなくなりますか?
今年の4月下旬から仕事復帰しています。 育休手当はいつ分まで支給されるのでしょうか? 手続き諸々で9月下旬から支給が始まり、4月上旬に4回目の支給がありました。 私の認識では誕生日の前々日までが育休なので、あと2回支給があると思っているのですが… 仕事復帰しているためもう支給はないのでしょうか? まだ振り込みがないので不安になります…
た。 本人は今は退職の意思がないとのことですが、このまま見つからず、復帰の日になったら有給休暇を使いたいそうなのですが、これは通すしかないのですか? 有給中に退職の申し出があったら受け入れるしかないのですか?
を検討しています。自治体に問い合わせたら年間96万までなら住民税、所得税が課税されないとのことでした。 課税されない範囲で副業した場合、副業分の確定申告もする必要はないと言われました。 この場合、本業には副業していることはなんらかの形でバレてしまいますか? 育休中も本業のほうで年末調整をしています。 本業の会社が副業NGなので内緒でしたいのですが。。
配属になりました。今は部下にあたりますが、同期で元々仲の良い同僚の1人でした。 最初は戻ってきてくれた事が嬉しく、彼女は「どんどん仕事任せてほしい」と意気込んでいたので、仕事を任せたは良いものの、週2-3回は必ず休みや早退。初めは子育て大変なんだなと何も思っていなかったのですが、ここ最近イライラしてしまう自分がいます。 私はまだ子供おらず、ここまで休みや早退が多くなるのは想定できていなかったため、彼女に仕事をどんどん任せてしまいました。結局私が全部やっており、残業だけどんどん増えていくようになってしまいました。 そこで彼女に「このまま休みや早退は有給が良い?在宅ワークは気が重いかな?」と聞くと、「社畜のように働く気はないし、最近は子育てで睡眠時間もあまり取れてないから在宅は気が重い」と返事が来ました。 私は彼女を同じチームメンバーとしてカウントするのをやめる事にしようと思っています。彼女が戻る前のメンバーで回せる範囲の仕事量に戻し、責任のない雑務のようなことを回す方向で考えています。 私は心が狭いのでしょうか。同期で仲良い分、どうしたらいいのかわかりません。皆さまはワーママにどのような対応をされてますか。
けど、顔が引きつってた。陰で、早過ぎる!元ヤン夫が我慢出来なかったんでしょ!避妊しないの?また3ヶ月後には休みかよ!と言われていた。そう言われるのも仕方ないのが仕事がクソ忙しく人手が足りないからだ。 仕事が忙しいと殺伐とした人間関係になるんでしょうかね。 他の職場でも同じような感じですか? 私はココしか勤めた事ないので知りたくなりました。
まだ旦那にしか話していません。 会社にどう切り出せばいいのか悩んでいます。 私の会社は育休を取ったのは私で2人目です。 ちなみに勤務は4年間です。 本音は、できるなら育休期間を延長して仕事を続けさせてもらいたいです。 でもこれ以上会社に迷惑をかけたくないという気持ちが一番にあります。 なので、本音はこうであると伝えつつ、会社ができれば辞めてほしいと言われればそれに応じるつもりです。 どういう報告の仕方をしたらイイですか? 特に切り出し方に困っています。 子供は預け、直接会社に出向いて話しをさせてもらうつもりです。 服装はスーツなど着て行った方がいいですか?
3、4ヶ月で第二子を出産する場合、 貰える育休手当は、 第一子の時勤務してた給与月額か、 復帰後の給与月額か、どのような計算になるのでしょうか? 会社の制度が変わり、 出産前は「基本給+賞与見合」が月額だったのですが、 現在は賞与見合がなくなり、ボーナスが年2回出るような形態に変わったらしく、 それだと「月額にもらえる給与が減る→次の子の育休手当が減る」のではないかと悩んでいます.
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