います。 産前は夜勤をしていましたが 産後、育休明けてからは時短で働いていました。 ですが復帰後二ヶ月で退職し、 現在は新しい職場で働いています。 現在の職場ではフルタイムなのですが、 このみなし措置が受けられるのは 時短勤務で給料が減った場合だけですか? 職場を変えてしまった上、フルタイムで働いてる私の場合は適用にならないのでしょうか?
解決済み
めて仕事量が増えてるみたいな事を聞きます)、育休を延長したいと考えてます。1年とりあえず育休を取る予定なんですが、半年延ばせるって聞いたんですが、それはどうゆう理由で、どこに申告すれば良いですか? ちなみに職場には託児所があるんですが、「保育園に入れないから」って理由では延長は出来ませんか? よろしくお願いします。
題で夜間の勤務が出来ないため、上司に相談し、究極もとの職場に戻りました。 その部署は既に補充がはいっており、定員がいっぱいで私が入ると+αとなるので、部署に応援に行かなくてはならなくなってしまいました。 上司に 「あなだが戻ってくるとチームワークが乱れる」「今までアナタの為を思ってサポートをしてあげたけどもうみんなピリピリしている」 「あなたの個人的な家庭の事情を会社が考慮するなんて間違っている、おかしい。普通だったら会社にあわせるのに」 「あなたの復帰を心から受け止められない」 といわれました。 上司とは以前からお世話になっており、親しく、お互いの話をしたりとよい間柄だったとおもっていました。 現在他の大体のスタッフさんも仕事のこと以外一切会話をしてくれません。(してくれる人も一部にはいますが)プチシカト状態です。 子供がいて働くということは、会社にも同僚にも迷惑がかかっているということは充分理解していす。 私の存在でスタッフさんに負担がかかってしまい申し訳なく思う気持ちは本当にです。日々申し訳なさでいっぱいです。 でも、それでも仕事をしないと生活ができない。 子供がいて仕事を続けるるってことに対しては 批判的な意見があることは覚悟していました。でも、存在を受け入れてもらえないということは辛いです。割り切ってはたらくしかないですが…。 みなさんはそのような経験ありましたか?あったかたはどうやって対処されましたか?
入籍し、11月に結婚式を挙げました。 仕事は、同棲を始めて通えない距離になったため、8月に異動がありました。 その異動で自分に向いていない仕事になり、残業も増え、疲れやストレスから肩こり、腰痛、頭痛、耳鳴りに悩まされています。 アウトドア派で休日は出掛けることが好きだったのに、今は出掛ける気も起きず、何もやる気になれず、毎晩寝る前に涙が出てきます。 異動願いを出しても今の部署は忙しく、人を出したくないところなので、異動できる可能性はとても低いです。 転職を考えていますが、今年で30歳。 妊娠出産を考えると、早い方が良いですし、今のところで頑張った方が産休育休も取れるので、今は辞めるタイミングではないのでは、と悩みます。 しかし、育休明けにまた今の部署に戻る可能性が高いことを考えると、育児をしながらはキツイと不安になります。。 育休明けに辞めるのは会社にも申し訳ないですし、子どもがいると正社員として採用してくれない会社が多くなると思います。。 今転職をして、育休が取れる年数が経つまで子どもは作らないか、今我慢して育休産休を取るべきか。。(異動できなければ退職して別の仕事を探す) どちらが良いのでしょうか。。 主人の給料は高くないので共働きでないと厳しいです。
、4月1日から仕事復帰しました。 仕事復帰するために保育園の申請もしていましたが待機を1年半しましたが見つからず、家からは少し遠いですが、今の職場にバスで送迎してもらえる幼稚園(1歳半から入れる所です)が見つかったのですぐに入園手続きをしました。 そして復帰してすぐ本部にいる部長(女性)から『4月7日から本部に移動してください』と命じられました。 今までの職場は車で約20分程度でしたが、本部は片道1時間はかかり、渋滞も多い道を通ってしまうので下手すると1時間以上はかかる場所でした。 毎日片道1時間かけての通勤は自信がない、幼稚園なので朝は8時半からで終わりは17時半なので間に合わない(仕事は9時朝礼の17時半終礼)、子供が体調を壊した時にすぐに幼稚園にお迎えに行けない、との理由で直属の上司を通じて断りを入れました。 その時は受理してもらえたのですが、その約2か月後の6月25日に部長が直々に私の職場まで出向いて来ました。 今度は『7月1日から本社に移動してください』との命令。 本社は本部よりは少し近いものの、片道45分~50分はかかります。 それも以前と同じ理由でお断りしたいと申し出たところ、部長から「正社員である限り移動はまぬがれません。」とキッパリ言われました。 すると後日、部長から「所長と一緒に本部に来てください」と言われ、直属の所長(女性)と本部に向かいました。 本部には部長と室長(男性)が待っていて4人での話し合いが始まりました。 話題は同じく移動の話です。 私が返事を渋っていると室長が『本社の近くの保育園には電話はしましたか?』と言ってきました。 幼稚園が遠いなら本社の近くの保育園に移れという事です。 そんな4つも区が離れている保育園なんかに移る訳ない、校区なんかも全くちがうし!と思った私は「校区も違うのでそこに移るつもりはありません」と言いました。 すると次は『じゃ産休や育休をとらせてあげた件についてはどう思いますか?』と言ってきました。 は?とらせてやった?産休や育休は労働基準法で決まった法律で会社のご好意でとるもんじゃないよ!と思いましたが私は「その件については感謝してます」と答えました。 結局話し合いは決着がつかず、他の場で部長に会った時に挨拶をしても知らん顔をされ、とても嫌な思いをしました。 部長から『正社員である限りは・・・』と言われたので私は「正社員じゃなくてパートで働きたいです」と伝えると『それは受け付けられません』とキッパリ言われました。 移動が無理なら辞めるしかないな・・・1度断ったのにまた同じ事を言ってくるという事は退職を促してるように思えました。 子供はまだ1人目ですし、これからまた2人目とできた際にまた産休や育休をとられるのが嫌だったんだと思います。 しかも私の仕事は営業職ですが、お通夜とご葬儀のお世話もするので夜遅くまで働くことになりますが、私は子供が小さいのでその仕事には出られませんでした。 それも辞めさせる理由になっていたんだと思います。 退職届にはその理由を書いて提出したのですが、所長から『一身上の・・・でないと受理されない』と言われ一身上に書き換えさせられました。 ハローワークでこの退職理由で申立てをする場合、証拠がいりますよね? 直接、私が室長に電話してこの件についての証言を録音するというのはありでしょうか? たぶん室長はハローワークが電話した所で非を認めないと思います。 それともハローワークにお任せした方がいいのでしょうか? 長くなって申し訳ありませんがアドバイスをよろしくお願いします。 最後まで読んでいただきありがとうございました。
います。 復帰後、上司から「今はあまり仕事頼め無いから専用電話(1日10〜60件程度で問い合わせを担当者に詳細をメールする仕事で待機中は割と楽な仕事)だけお願いできる?後はスポット的に頼むよ」と言ってもらえて理解ある部署に復帰できて良かったなーと感じていました。 しかしお昼休憩(1時間)で交代要員や休憩時間の相談をしたところ「普段暇だしお弁当持参だし休む時は誰か代役立てるしそれでいいじゃ無い。お弁当も5分10分で食べ終わるでしょう?」と言われました。 私としては、ゆっくり休憩できないのが辛いなと思いましたがお世話になっているので「わかりました。では昼食時間15分を除いた45分間は残業申請させていただけますか」 と聞くと「いや、電話来ない時間休憩してるでしょ何言ってるの。電話来なきゃ休憩してていいから」と笑われました。 電話を待つのも待機として仕事だと認識している私と待機は休憩と認識している上司で折り合いがつきません。 復帰直後で戦力になれないので、上司の意向を受け入れたほうがいいのでしょうか?
は介護施設の事務職員です。 以前は簡単な文書作成など、ワード・エクセルを使った作業でしたが、次の仕事は「パソコンを使った広報など」と言われました。 ホームページの更新や社内外報の編集のような作業らしいです。 私のパソコンスキルはたいしてなく、行事案内のポスターをネットでイラストをダウンロードしてワードで作る程度です。 来月から娘が慣らし保育が始まり、時間が取れるので何か参考書でも読むか、パソコン教室みたいなものに行こうかと思っています。 が、素人なので何を勉強したら良いかでつまずいています。 ホームページや広報誌の編集スキルを上げるには、どんな分野の勉強をしたら良いでしょうか? わかりにくい説明ですみません。
うかなと思って。とのことでした。 自分が退職した経緯は、育休あけ→職場の自分の席がなくなる→部署異動→仕事内容が、変わり大変になってくるし、日祝関係のない職場で保育園の休みの年末年始を休もうとしたら異動先の上司から咎められたりがあり、退職して今は別の職場でパートしてます。 面接時、子供ができた際の話も向こうからしてきていたのにいざ生んで戻ったらこんな感じでした。 退職理由も伝わっているはずです。 それなのに何故連絡してきたのか、理解できません。 そもそも今のパートの職種がやりたくて退職した訳ではなく、退職するならやってみたかったしまぁ、これでいいか…ということと条件がよかったからです。そのパート先の職種と同じ仕事内容の求人のようでした。 何考えてるんでしょうか。 家から通勤が大変だし、育休あけしばらくしてから退職して子供もまだ小さいのに。 都合よく使おうとしたのか、良かれと思って連絡してきたのか何も考えてないのか。 どうゆう意味だと思いますか。
回答終了
が多いので育休を最大限とって忘れられたら職場復帰して定年まで幽霊キャラで給与だけもらって全額受給したい 育休中に地元の残 業とかない職場に転勤できませんか
えてください。 職場は早番と遅番があり、 遅番は最低でも夜20:30まで勤務。 2017年3月 私は育休明け 1年は働く約束で双子出産の育休から復帰した。 家族みんな(夫、義両親、義祖父母と同居。2世帯で義祖父母とは階が違う。義祖父母は高齢のため子育てはあまり頼れない)、やってみないと実際どうなのかわからないからと、とりあえず復帰後1年は早番遅番がある私の仕事を理解して、子ども達の面倒もみてくれると約束してくれた。 2017年お盆休み中 病院にて妊娠発覚。 ①妊娠していること ②仕事を辞めたくないが、3人目を出産し、育休明けの勤務は遅番は厳しい ③減額してでも良いので、早番だけの勤務は難しいか ④もし難しいのであれば、退職して日中だけの仕事を探す と伝えた。結論が出たら報告すると経営者に言われた。 お盆休み明け 昼に仕事が落ち着いた為、経営者夫婦と再度話し。 育休を取る場合、いつまで働き、いつ頃復帰希望なのか聞かれた。 →出産ギリギリまで働き、子どもが1歳になる少し前には復帰したいと伝える。 すると、 「前回は双子だったから産前休暇も育休も満了で取得したのは仕方ないとして、今回、満了で取得するというわけではない人を退職させようとはこちらでも思ってない。〇〇さん(私)を辞めさせない方向でどのようにするか考えていきます」「〇〇さんは仕事も出来て、みんなの仲介役になれる人なので、和ませてくれるし、必要な存在」とお話しくださいました。 経営者婦人から提案がありました。 「遅番の時は毎日遅番ではなく、週に何日かは早退という形にして早上がりするというのは出来ないのか」 もし可能なのであれば、19時上がりは可能か?→厳しい 18時上がり(早番と同じ)はどうか?→大丈夫 とお話ししました。 家族と話し合ってみて、結論が出たらお話ししますと伝えました。 「経営者夫婦だけで話し合っても結論が出ない場合は、スタッフミーティングで話し合うのも一つの手。つい先日退職した方(その方もお子さんがおり、遅い時間が難しく退職)がいるので、その人がダメで私だけ早番okというのも周りのスタッフの目がある。それか、スタッフには有無を言わせず、こちらで新しいルールを決めました!とスタッフに文句を言わせない状況を作るか。〇〇さん(私)はみんなに慕われてるので、そのキャラを利用するか。(〇〇ちゃんならいいよね!)みたいな。笑」と経営者。 今月半ば。 つわりがひどくて、とりあえず午前中お休みをもらう。病院に点滴をしに行く。 私は遅番で人が足りないし、体調が良くなったら出勤するつもりだった。 点滴しても体調は良くならず、18時から出勤すると経営者婦人に伝える。 16:30頃、同じ遅番の方から「夜の仕事状況、落ち着いてて大丈夫そうだからお休みしたら?」とありがたいお言葉をいただく。 経営者婦人にお休みさせていただきたいと電話で伝える。すると、 「来るって言ったり、来ないって言ったりするのってどうかと思う」と言われる。 「体調が良くならず、遅番の方から大丈夫だからお休みしたら?とお話しいただいたので、お言葉に甘えさせていただきたくご連絡しました」と伝えるも、「遅番にそう言われたから来ないの?結局どうしたいの?」と。 「体調が悪いので、正直、お休みさせていただきたいです。でも無理なら行きます」と伝えると、「いや…無理に来させるわけにもいかない」と言われる。 休まれると困るんだよね、とは言われてない。けど、「遅番が休んだ人の分まで負担して働く」という話をされた。それは遠回しに休まれると困るって言われてるようなものかと思います。 妊娠中でつわりがあるのに。 2日後 経営者夫婦に呼ばれる。 「〇〇さんは19時まで仕事するのは難しいと言ってたよね。18時は大丈夫って言ってたよね。じゃあ間をとって18:30は?」と。「私一人で判断は出来ないので、自宅に持ち帰って家族返事しても良いですか?」と話したところ、持ち帰らせてくれず。 「うちは早番遅番があります。それができますか?ときいて出来ると答えたら採用してます。ただそれだけの話です。」 「遅番ができないということは、うちの条件に合わないということだよね?それって、退職するしかないってことだよね?」 「義両親って、遠回しに子ども達みたくないって言ってるようなもんだよね」 「同居してる子どもを見ないというのはおかしい」 「育休明け、義両親はサポートしてくれるという話だったのに、育休明け2〜3ヶ月でもう早番だけにしてほしいという話が出た。当初の言ってることとかなり違い、一方的に都合の良いことを言って来て憤りを感じる」 「育休明け1年は働くという約束で奥さんが復帰してるのに、3人目がほしいからと何故今のタイミングなんだ。今妊娠させた旦那さんにも憤りを感じる」 なんて言われた
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