tp://headlines.yahoo.co.jp/videonews/nnn?a=20151223-00000075-nnn-pol http://headlines.yahoo.co.jp/videonews/fnn?a=20151223-00000998-fnn-soci 上記の記事についてどう思われますか?私は個人的には、 認めるべきではない! 甘い! 妻だけ休暇を取れば十分! 男が休んで何をするのだ!? 税金の給料泥棒!! 言い過ぎでしょうか!?
解決済み
働いているのですが 2年を経て戻ったらだいぶ変わっていました。 とても綺麗になっていて、 気になっていた収納とかもきちんとしてました。 私は自分で言うのもなんですが、 仕事ができる方で、 就職して7年、上司からの信頼も厚く、 責任ある仕事も任されていました。 秘書的に手伝いもしていました。 が、上司が現場から離れ自分でやるようになり、 普通の仕事は分担されていました。 でも、また居場所を作ろうと思い、 コロナで営業が暇なあいだに、 ずっと気になっていたレストランの片付けをしました。大掛かりで棚や冷蔵庫の移動も手伝ってもらい、とても綺麗になりました。 が。 私が休みの間に私の同級生であり、仕事の後輩の男の人が、 色んな場所を片付けしていたので、 その後輩がやったと思われてしまいました。 (日曜は3人しか出勤していなく、その後輩と私でした。) 後輩も大きな棚の手伝ってはくれましたが、提案したのは私であり、ほとんどやったのに、 全て後輩の手柄です。自分からは言い出せないし…後輩は否定しません。 それに、新しくドリンクマニュアルや統計のフォーマットを作ったのですが、 それを会議で提出したら、 他の男性社員(先輩)が、自分が○○(私)にやらせました。(私がやってたら口出ししてきただけ)とか、 自分も気になってました。とか、 手柄を横取りされてばかりで嫌になります。 独身時代は負けずに頑張ってきましたが、休みが明けてから完全に1番下っ端扱いです。 正直、今あるプランも私が考えたものなのに、 そんなこと知る人もいないし、 なんか、自分勝手、負けず嫌いだから、 モヤモヤします。 子供のいる女は仕事にやりがいを感じてはいけないのでしょうか。 それは夕方までしか残れませんが、認めてもらいたいです。 こんな理不尽?不満?はどうしたらいいのでしょうか? 男性がえらい、というのはどこでも当たり前なのでしょうか?
回答終了
しました。 今はもとの職場でパートタイムで働かせてもらっています。 妊娠、出産をしてもフルタイ ムでバリバリ働くかたをすごいと思います。会社に必要とされていてこそできることだと思います。 ですがマタハラだと声をあげることには少し疑問を感じています。マタハラを受けるということは会社からは不要とされているんですよね。(例外もあると思いますが) その場合は子供なのか仕事なのか、と選ばざるを得ないと思います。そこで女性が働く権利、男女平等に与えて、と叫ぶのは、男性が僕たちにも子供を産ませて!男女平等に!と叫ぶような無理があると思いませんか? 例えば急に体調が悪くなり早退、お休みを繰り返す男性社員は契約なら更新しませんよね。 女性が働ける権利が重要視されてますが、出産後仕事をバリバリしている間の子供のことは二の次のような…子育てと仕事を両立するのはパートタイム(月70時間前後です)でも厳しいです。 妊娠出産子育て、と仕事について皆様の意見が聞きたいです。
7% とありますが、実際はどうなのでしょうか? http://news.qwe.jp/newsplus/1320716522 年収では300万以上だとしても、手取り換算にしてみれば、もっと数値が上がると思うんですけど、どうですかね?。
トは勤務時間よりも早く職場に来て、掃除、職員用のお茶やコーヒー豆の用意をし、午後は湯のみやカップ洗いをすると教わりました そこで私は「わかりました。じゃあ、Aさん(私と同じ求人条件で同じ日から仕事を始めたアルバイトの男性)に伝えときますね」と答えたところ、 「いや、彼は男性だから。それにこういうのは女性が当番でやることだから」と返されました。 時間外手当はありません。育児休暇や生理休暇は私には無関係です。その職場では男性だけが力仕事をする、なんてこともないです。 やっている仕事内容はAさんと同じなのにどうして女ってだけで早く職場に来てタダ働きしなきゃいけないんだろう…と思ってしまいます。 どっかの意見では女性に入れてもらったほうが気分がいいとありましたが、男性はお茶を入れるときに他者を不快にさせる物質でも出してるんですか?そんなわけないですよね。 些細なことですが憂鬱になりました。どうか前向きになれる言葉をお願いします。
いても平社員の女性。 入社して半年も経たずに役職が付く男性。 しかも明らかに女性社員より仕事が出来ず、 能力も劣る男性社員も含まれます。 会社にとってとても重要な資格を持ってる人の大半は女性です。 でも毎年試験に落ちてる男性社員のほうが、 地位は上。 役職だけでなく、 給料も、同じ仕事をしていて同じ平社員でも男性のほうが10万円は上。 役職が欲しいわけじゃないけど、 どんなに頑張っても女というだけで評価されないんだと、 モチベーションが下がってしまいます。 男性は役職が付いていたほうが仕事がしやすい、 女性は結婚・出産で仕事を辞める確率が高い、 そんな会社側の意図があるようです。 結婚・出産で辞めてしまう女性が多いのは事実なので、 なので役職はいらないから給料ではちゃんと仕事や資格に見合った額にしてくれるといいのになぁ。 みなさんの会社はどんな感じでしょうか? また、私と同じような会社にお勤めの女性の方、 どうやってモチベーションを上げていますか?
ュースのURLを載せるので、まず見て頂きたいです。 http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20090616-00001034-yom-soci このニュースなんですが・・・ 女性は「女性差別」と怒っているようですが、個人的には女性差別とは思えません。 確かに、育休を取った後に降格させられていた事は不当だと思います。 ですが、これを女性差別とするのはどうかと思います。 例えば・・・ バリバリ海外出張して残業もして働いて高い給料を貰っていた【男性】がいたとします。 その【男性】の妻が出産時に不幸にも亡くなってしまい、育児全てを【男性】がしなくてはいけない状況になったとします。 そこで、【男性】は長期間の育休を取って育児に取り組み、子供が保育園などに預ける事が出来たので仕事に復帰したとします。 ですが、子供がいるので海外出張は勿論の事、残業も多くは出来ません。 ならば、海外出張や残業の無い部署にまわされる可能性は充分にありえます。 当然、給料が減る可能性は充分に考えられます。 つまり、この件に関しても【元の業務が遂行困難なので降格・減給された】のであって、【女性だから降格・減給された】のではない様に思うのです。 そのような状況になれば、女性だけでなく男性であっても降格・減給になる可能性はあるのではないかと思います。 この事件に関して【会社側が告知なく、部署を移動したり降格・減給した事】は問題ではあると思うのですが、【=女性差別】とするのはどうなのか?と思います。 皆さんは、どう思われますか? 労働基準法的にどうなのかは知りませんが、今回は【女性差別】という点について回答していただきたいです。
も苦手です。 ちなみに 現在は育休中です。 表題の件ですが、私は女上司によく嫌われます。 男性 でも、女性っぽい人(おかまさんとか?)にもよく嫌われます。 厳密に言うと、恐らく職場では万人に 嫌われ易いのですが、男性は「嫌い」を表面にあまり出さないのでわかりにくいのかもしれません。 女性上司でも、懐の深い人には可愛がって貰えます。 嫌われる理由は、上司にでも生意気だからです。それなのに、私は定時で帰りたがるからやる気が無いのかと思われています。 はっきり言って上司の面倒をみるのは面倒臭いですよね。でもうまくやってる人が羨ましく思えたりもします。 育休が明けたら、また会社に復帰になるので態度を改めるようか何か対策をと思っておりますが、いまひとつ自分に自信が持てずに居ますm(__)m 話は逸れましたが、皆さんの女上司への対応のコツを頂けないでしょうか? こうやって持ち上げたらうまく行った、または毅然としてたら良い等アドバイスやエピソードを下さい。 どうぞ宜しくお願い致します。
思いますか? ここ10年近く派遣社員として働いてきました。(正社員歴は5年半あります) 今は失業中ですが、これからも共働きを考えています。 正社員も視野に入れて探そうかどうか迷っている段階なんですが、教えてください。 もし正社員の面接をしたとしたら、やはり結婚をしていますので「子供を作る予定があるか?」と面接で聞かれますよね? 「はい」と正直に答えるつもりですが、大丈夫でしょうか? 近い将来、子供が出来たら産休・育休と会社にとっては迷惑な話になりますよね? (だったら子供が出来てからの就職でも同じでは・・・とも思ってしまいますが・・・) 「子供が出来てから続けるのか?」→もちろん「はい」ですが、 両親が近くに住んでいるので子育てをサポートしてもらえるのでなるべく迷惑をかけないとアピールするつもりですが、大丈夫でしょうか? 産休、育休は取りたいと思っています。 復帰後は出来るだけ長く勤めたいと思っています。 その他に聞かれると思われる質問、アピールすべき点、気をつける点等がありましたら教えてください。 皆様のご意見を、今後の判断の参考にさせていただきたいと思っています。
いです。 私は広告代理店とIT企業に8年勤めていました(その後は独立起業)が、どちらでも一度も感じたことはありませんでした。 広告代理店は比較的大手で、部長より上のポジションに女性はいたことはなかったと思いますが、優秀で尊敬できる男性が上司だったので違和感はなく。仕事は分け隔てなくなんでも任せてくれました。むしろ社畜すぎるくらいに。笑 その後のIT企業は大手ですが、半分近く女性で役員にも女性がいました。産休育休も充実しつつ、きちんと責任ある仕事も女性に任されていました。 どちらも受付は女性でしたが、それは志願してなっている職だと思っていて男性がなれないわけでもないので、私はそれは不平等じゃないと思っています。 私の経験だけだと女性不平等を感じたことがなかったのですが、数字を見ると世界的にも日本は遅れていると言います。 みなさんの業種や具体的なエピソードを教えていただきたいです。
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