などではなく外資系の秘書などのほうが興味があります! わたしは情報処理検定や簿記検定などの資格も 持っています。 このような資格も役に立てれて さらに英語を中心としたお仕事はありますか? どなたか回答よろしくお願いします。
解決済み
諦められないのです。 なので、外国語大学を卒業してつける看護・医療に関する仕事や取得できる資格はありますか。 (医療に関することの通訳や翻訳など)
英語を使った仕事を希望しています。 大手企業はこの時期10日間ほど夏季休暇があったりしますが、そのためこの時期は求人が少なかったりしますか?どうしても英語を使った仕事をしたいのですが、後1ヶ月くらい待ってみて、状況が変わらなければ一般事務にも範囲を広げるべきなのかな?と悩んでおります。 夏休みが終われば求人数が増えたりするでしょうか?
ミュニケーションのほうが受かるの難しいと思うのでせっかく受かったし行こうと思ってるんですけど圧倒的にOBが多い明治の方が就職につよいのかなーとかも考えてしまったりしています あと異文化コミュニケーションて、受かるの難しい割に知名度低くないですか?親戚になんだその変な名前の学部、就職できんのか?と言われて萎えました
えているのですが、いったいどんな仕事があるのでしょうか?
のは英語力だけなのですが、それでも特許事務に就くことは可能なのでしょうか? 特許事務は英語を扱うことが多いと知り、求人情報を見ていると「未経験可」の求人もあるのですが、だいたい落ちてしまいます。 一般事務経験と英語力(TOEIC800ほど)では、なかなか難しいものなのでしょうか? やはり大学卒(文系や理系)が有利なのでしょうか。
として、就職できたら中国語ばかり使う仕事になるのでしょうか? わたしはどちらかというと英語を使った仕事がしたいです。 中国人は苦手で……
払われないことについて会社に抗議し、労基署にも通告しました。 その影響で5月25日以降の残業代は支払わ れることになりましたが、同時に試用期間中の解雇通告を受け、不当なので法廷でって思いましたが、息子の保育園のこともあり、退職同意書に署名して辞めました。 質問は、3月1日から5月24日までの未払い分を請求できるかどうかです。 労基署の担当官からは、労働基準法が退職同意書の内容よりも強いので、 同意書に未払い分の残業代についての支払いの記載がなけれな請求可能とのことでした。 退職同意書の内容ですが、原本が英語なので翻訳機能を使ってますが下記記載しますのでご確認ください。 ---------- 第2条 従業員は、最終在籍日まで通常の月給と手当を受け取ります (2017年9月4日またはそれ以前の日付)。上記の支払いはすべて、 法定源泉徴収義務を、彼の給料の従業員の銀行口座に現在送金されています。 第3条 従業員は、従業員に権利または請求がないことを認め、同意する 雇用に関連するもの、それに関連するすべての事項、および 退職(賞与、株式、ストックオプションを含むがこれに限定されない) 当社またはその関連会社、そのいずれかまたはそれぞれの関連会社 株主、取締役、役員、従業員、代理人等を除き、 本契約に規定されています。従業員が現在または将来(あるいは将来 本契約の締結時に知られているか未知であるかを問わず) 従業員は、かかるすべての請求を放棄します。従業員はさらに、 従業員は、将来のいかなる時点においても、いかなる請求、請求、または 種類、性格、性格を問わず、上記のいずれかに対して、または故意に いかなる法律裁判所においても、かかる請求、請求または訴訟を提起または維持することを許可し、 行政機関またはその他の裁判所が、これによってカバーされる事項のいずれかから生じる 記事( "行動")。 従業員が本条に違反して何らかの訴訟を提起した場合、従業員は直ちに 第2条に基づき従業員に支払われた十分な対価を会社に返済する。 適用される法律に基づいて戻ってくることができない金額について)、 従業員の訴訟の結果にかかわらず、これは会社を妨害してはならない 損害賠償のための別個の請求を行うことを禁じます。 従業員は、この条件を検討するのに十分な時間があることを認めます この英語の分離契約の条項および条件 彼自身の自由意志の下で自発的にそれを完全に理解しています。 ---------- 30万程度なのですが、請求できるならしたいのでご意見をお待ちしております。
ませんでした。 数年たって、私の英語力がレベルアップしたら、また外資系企業にアプローチするのはどうでしょう? やめたほうがいいですか?
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