員数確認はどうしたらいい? 今、品質管理課に新しく入ってきた顧問からうるさく指摘されてます。 組立工程で樹脂部品(成型部品)単位重量0.017gのの部品を2個入れて組立する製品の作業をがあるのですが、 20000個生産した場合1個の割合で部品入れ忘れが発生してます。 ウチの会社は零細企業で、10万くらいで買える画像処理の機械導入を検討して、打ち上げたのですが、社長からOK判定もらえませんでした。理由は金銭的に負担が大きいとのこと。外注から入荷してくる払い出しの数量を小分けして入れてくるようにできないかと言われました。 ここで問題と案が3つあります。 ①ウチの加工先に正確に払い出しの数量を管理できる取引先はないです。。。一個二個余分に入れてくることはザラです。外注訪問したりしたが個人がしてるようなとこなので無理です。 社内で検数するにしても今ある検数器では精度の問題又は重量が軽いため小出しで検数しないと誤差がでる。その為箱に入れる数量80個くらいに合わせると160個単位で払い出しの数量を検数する専門員が必要となる。生産数としては月30000台くらいだから200回くらい小分け検数しないといけない。また、したとしても1個の誤差がでたり、作業中落下紛失すれば照合NGとなり再検査要となる。 手間がかかり信用性がイマイチ。 ②0.001単位で検量できる検量機を購入してもらったとして、作業中に作業者に1箱ごと160個単位検量確認してもらい1箱ごとに部品残りがないか確認し、照合を行う。ただし、0.001g単位と精度が高く必要なため、検量中に風が少しでも吹いたり振動があれば誤差がでてしまうのではないかと懸念してます。(今現在そんな精度の高い検量機がないためわからない) ③ある作業者は今回の製品は4工程あり、次工程にいくに従い、順次点検項目として入れ忘れを検査しており、検出しているので今まで顧客クレームになっていないので今のままでいいのではないかという意見もありました。 ただ、顧問からは「目視以外で検出できるようにしなさい」と言われてます。0.018gということもあり厚みも0.5mmほどです。 設計に相談したのですが設計変更無理、治具対応も無理との事。機械導入もコストかかるから無理と社長に言われてます。 ただ、私は品質を向上させるのに費用は発生する場合はあると思い、効果金を算出し、3年でペイできるといったのですが、却下されました・・・・ 入れ忘れの対策報告書に「現行作業で行き、手順書の内容どおりできてるか確認又は部品配置の定置管理する。」と回答する。 以上の内容になるのですが、どういった回答または取り組みすればいいでしょうか? 良い案または経験ある方いたら教えてください。
解決済み
約2年で退職→空白の期間約1年→現在2社目製造業に転職し現在7ヶ月目です。 ですが2社目を退職しようと思っています。 1社目の退職理由は1位圧倒的仕事内容2位残業時間3位一部の人4位通勤時間です。 現在の2社目の退職したい理由は1位圧倒的人間関係2位仕事内容です。(ただ1社目に比べたらマシです) 1社目より基本給が高い、残業ほぼなし、通勤地が良いと条件が良いのと会社自体はホワイトなため本当は現在の会社にいたいのですが人間関係が悪すぎてしんどいです。今までも自分がいる部署は人間関係で辞める人が多いらしいです。(他の部署は退職者がほとんどでないのに自分のいる部署は退職者が多い) 部署異動を頼みましたが出来ないと言われました。また若干パワハラ?をされました。 その話を他の部署の人に話したら自分だったら辞めるね。自分がそこの部署だったらすぐ辞めてたと言われました。 その時辞めようかと思いましたが残業がない、通勤地が良い、数ヶ月で退職は流石に職歴が汚れると思い踏みとどました。(社会人経験が一応あるので転職したらもっと酷くなる可能性、ブラック企業に当たる可能性も考えると転職活動が怖いです) どんなに頑張っても1年が限界で1月に入社したため1月に退職しようと思っています。(数ヶ月も1年でも短期離職なのは変わりませんが) 会社自体はホワイトなため本当はそこで働き続けたいです。 後1年半で定年退職する人がいるので部署異動出来るチャンスがほんの少しあるかもと思い死ぬ気で耐えてあと1年半くらい居ようかなと考えたりしてますが現状1月で限界だと思ってます。 他の部署に行けたら骨を埋めたいと思っているほど会社自体はホワイトです。 ただもうしんどいです。仕事のことを考えると心臓が痛くなったり眠れなくなります。他の人もよく出勤できるね。他の人だったら辞めてる。今までの人は大体2〜3ヶ月で辞めてる出勤出来なくなってる。持って半年。普通の人は毎日出勤出来ないと言われるレベルです。 そこで今後どうしようか悩んでます。候補は パターン1 来年の1月で退職するために転職活動 パターン2 精神科に診断→障がい者認定されたら障がい者枠の求人を応募して転職活動する パターン3 来年の1月で退職→ 高等技術専門校を受験 パターン4 現職1年半までいて定年退職の人が辞めるのを待って部署異動出来るかダメ元で待つか 元々ADHDとか鬱持ちな感じがするので精神科に行って診断して貰って障がい者認定されたら障がい者枠で転職活動した方が良いのでは?とも思っています。 また現在高等技術専門校が気になっています。事務科に行きたいなと思ってますが過去の空白の期間中に事務科の職業訓練校を受験したのですが筆記、面接ボロボロで落ちてしまったので不安です。 高等技術専門校は倍率、合格率低いのですか? また高等技術専門校は在職中に受験することはできませんよね? 人生どうしたら良いかわかりません。 アドバイスがあれば教えてほしいです。
製造業の係長クラスで手取り30万ちょっとだって言ってたけど、本当にそんなものなの?
項目がよく分からずどこをみていいのかわかりません。 点検する箇所はパワーケーブル、アースケーブル 断線、傷なきこと。原点確認 原点+-0.5㎜以上ズレなきこと。3点セット 汚れ異物なきこと。できれば図で説明してくれればありがたいです。
されました。 今年の10月頃、仕事で失敗しその際の上司に対する態度が酷かった為とのことで… 上司いわく私に睨まれたとおっしゃっており、社長からも私から睨まれたことがあると言われてしまいました。 また、細々としたミスを繰り返してしまったのも原因かとも思います… 一重で目も細く睨んだつもりもなくとも睨んだと言われがちです。 こんな私でも向いてる仕事は、見つかるでしょうか? また、まだ20歳なので転職より大学や専門学校に行ってみた方がいいでしょうか? 人生経験豊富な方、回答よろしくお願いします。
集中回答日はいつですか?
業種の製造業に就きたいと思っています。ここから聞きたいのですが 1.国家資格を取得後すぐに製造業に就職する。 2.国家資格を取得後四年次編入で通信大学に行き1年で大卒をとり製造業に就職する。 3国家資格をとり鍼灸の仕事に就職しながら四年次編入で通信に通い大卒を取得後転職で製造業に就職 1.2.3の中でどれがいいのでしょうか
回答終了
すが、工場経験が無いため書けなくて困ってい ます。 職歴は自衛隊、日本郵便(郵便配達)、食品会社(倉庫作業)です。 一番長い期間は日本郵便です。次に食品会社で一番短いのが自衛官 です。 このような職歴から自己PRは書けるのでしょうか? 応募先企業の職種は「電線製造の会社と金属のプレス加工の会社」 です。※未経験歓迎で年齢制限は30歳又は35歳までの求人です※ 自分で考えたPRは、経験したどの仕事も立ち作業の職場だったの で体力は身に付いた事。 食品会社では決められた品質を守り、決められた時間までに検品・ 仕分・出荷しなければならないので集中力が付いた事。 納期(出荷時間)を守るために、コミュニケーションをしっかり取 りながらチームワークを大切にして作業をしていた位です。 恥ずかしいですが、これくらいしか思いつきません。転職サイトな どの記載例のようなビッシとしたカッコイイ例は私には書けません。 製造業(工場経験)が少しでもあればもっと良い書けるのですが・・・ 他に、付け足すことや、何か良い書き方、良いまとめ方があれば教 えてください。お願いいたします。
オリエンタルランドやUSJの転職で前職が製造業だと転職は30代から難しいでしょうか?
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