解決済み
ければいけないと書いてありました。 試用期間中でも3ヶ月前に言わなければいけないのでしょうか?
子です。 先月、財務分析を上司に求められた所、全くできませんでした。(私は、前職の職場での人間関係の経験以降、人と会話するのが苦手になりました。また予想外の質問が来るとパニックになり頭が真っ白になってしまいます。以前の職場なら、○○費が半年で執行率が80%だから、支出を減らすか補正組みましょうとか言えたのですが、頭が真っ白で何も言えず、すいませんですとしか言えませんでした) 私は、経歴詐称なのですか? そして損害賠償で訴えられるのでしょうか? 日々、考えが纏まらず、『どうしようどうしようと』と頭の中で昨日1日も堂々巡りです。 とにかく、できないなからも勉強するとかわからないものを調べるとかすればいいのですが、心配で考えられず1日が終わっています。 皆様からのアドバイスお願いしますm(__)m
る有限会社の社員となるため試用期間中の2ヶ月頑張って働いていたようです。 ただ 残念ながら先日不採用の通知を受け、あと1ヶ月で退職しなければなりません。 ここまでは問題ないのですが、 問題は試用期間中の2ヶ月間 ・ 隔週土曜日は休みのハズが 人手不足ということで、日曜日のみの休み。(2月) ・ 繁忙期というとこで 休みなし。(3月) ・ 残業なしというところが 毎日2時間の残業(手当てなし) 友人は正社員になりたくて 文句を言わずに出勤したそうです。 このような場合 泣き寝入りするしかないのでしょうか? どうぞアドバイスを宜しくお願いいたします。 ※こういっては何ですが 友人はもともと仕事が出来るタイプではありません。 試用期間に合格できなかったのも 自分の能力不足というとこは認識しているみたいです。
で返信はしており、退職の申し出をしました。 退職理由について理由が納得できる内容ではないので 法的措置を検討していると伝えられました。 損害賠償等の請求とのことです。 私の今後の対応次第と伝えられました。 今後どうすれば良いでしょうか。 社会人としてモラルに欠けた行動して迷惑をかけてしまったことは事実ですので大変反省しております。 ・退職理由は入社数日経っても雇用契約書を渡されず就労規則等の説明もされなかったこと ・昼休みが定まっておらず上司に促されなければとれないこと(これは私が感じていただけでとっても怒られはしなかったかもしれませんが休憩時間が何時から何時迄と定まっていない以上勝手にとることは新人の身で出来ませんでした) ・ある社員の仕事への態度や他の社員への態度 上記の理由でこの会社では不安を感じ朝、出社しようとしたのですが身体が動きませんでした。
週責任者による私に対する査定があり、毎回「この仕事に向いていない」と言われ、12月いっぱいで退職しました。 50社以上落ちてやっと決まった仕事で、県外だった為一人暮らしも始めました。 年末年始は実家に帰省し、明日一人暮らしの部屋に戻ります。 試用期間でクビになるような私に再就職先があるのかどうか不安で涙が止まりません。 同じような経験をされた方にお話を聞いてみたくて投稿しました。 よろしくお願いします。
約社員として入社し、まだ一ヵ月弱です。試用期間は三ヶ月です。 先週から体調不良で休んでいます。病院では診断書をもらい、診断書には約二週間はかかるとなっているので、二週間休ませてもらっています。 一週間ほどたった頃に様子をまた連絡するということになっています。そろそろ一度会社に連絡を入れなければならないのですが、今の状態で仕事を続けることは出来そうにありませんので、辞めたい旨を伝えたいと思います。 それは会社に行き伝えるべきでしょうか?それとも電話でひとまず伝え、後日会社に出向く方が良いでしょうか? 仕事は出来そうなくても会社まで行くことぐらいは可能ですが、会社まで来れるなら元気だと判断されてしまうのではないかと思ってしまったり。。 入社して間もないのに、このようなことになり申し訳ないのと、とても言いずらいです。 でもこの状態で仕事を続けて行くには無理があり、かなり無理をして仕事に行っても、また休まなければならなくなる可能性や今後辞めなくてはいけなくなる可能性もあるかもしれません。今のうちにしっかり治しておきたいです。 しかし退職日の30日前に退職の届けを出すこととなっていましたが、どうしたら良いものかと…(;_;)会社にもよるとは思いますが、私のような場合すぐに辞めれるのでしょうか?同じような経験のある方いらっしゃいますか?? またこのような場合でも出勤した分のお給料と交通費は頂けますよね? 私としては辞めたいと伝えることはもう決めています。ですが、仮に辞めなかったとしてもそれ以前に試用期間中にこのようなことになり、もしかすると会社としては本採用は出来ないと判断されるかもしれませんが(;^_^ アドバイスよろしくお願い致します。
申し出た社員に対して、有給休暇を取得させる必要がありますか? 退職の申し出=入社後、1ヶ月20日 退職日 = 入社後、ちょうど3ヶ月(試用期間終了日) 理由は、100%自己都合です。 ※試用期間は3ヶ月です。
いで退職しました。 正社員の雇用契約書の給料と2月分の 給料が試用期間中の給料なのですが、 2月は正社員として働いて何で試用期間中 の給料か分かりません。 2月に退職しますって言ったからですか? 教えてください‼️
回答終了
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