に勤めております。 とある諸事情により正社員から契約社員に雇用を変更されてしまったので 現在、転職活動をしております。 きのう、興味のある求人を見つけ早速電話しました。(販売系) 雇用形態には「正社員、アルバイト・パート」と記載されており 給与の欄は自給○○○円~と書いてあったので 電話で「正社員を希望しており、正社員の場合でも自給制ですか?」と尋ねました。 すると向こうの方は「正社員希望の方は6か月間は試用期間でアルバイトと同じく自給制で働き、その後会社の基準により正社員登録を行いそれからは月給制になります。また、正社員登録は積極に行っておりますよ」 とおっしゃっていました。 その話を聞いて迷ったのですが、向こうの方が面接の希望日を聞いてきてくださったので後日面接をすることになったのですが、少し不安です。 アルバイトから正社員って比較的なりやすいものでしょうか? 使用期間中に私自身の働きぶりとか適正などを計りたいとは存じていますが 正社員として働きたいので試用期間終了後にも正社員になれなかったらと思うと不安です。 初めはアルバイトとして雇われた後、そこの会社の正社員になった方いらっしゃいますか? それとも別の求人を探した方がいいでしょうか? アドバイスお願いします。。。
解決済み
す。理由を聞いたところ能力不足らしいです。給料も高く、周りの職場の人間も皆優しいです。 会社の業績悪化もあったみたいでそれも関係しているのかもしれないです。 辞めたくないです。どうしたらいいでしょうか?
会社から貰うべきものなのでしょうか? 半年勤めなければ失業給付は頂けないということは知っていますが よくわかりません・・・。 ちなみに辞めようと思っている会社は試用期間が6ヶ月です。
方々、更には先輩や同僚等の立場の方々等に対する言い訳(口答え、文句、屁理屈、能書き、反抗、反論、逆ギレ、1言2事多い、 言い合い、言い返す、口論、怒鳴り合い等)等が余りにもかなり多く有る従業員(主に部下や後輩、新人、新入社員等の1番下っ端の立場の人間等です)等と言うのは会社を解雇(クビ)にされてしまうのでしょうか? 契約社員ならば、次年度の契約更新はされずにそのままサヨナラと言う事になってしまいますか? 上記の様な、正直、素直性や謙虚さ、忍耐力や我慢力等の全く無い人間と言うのはどこの職場も全く長続きせず、職も短期間でかなり転々とするタイプ、パターンでしょうか? 更には、入社したばかりで試用期間中に上記の事等がかなり多い場合、試用期間を持って本採用はされずにそのまま試用期間を持って解雇(クビ)されてしまいますか? それとも、上記の事等ばかりでも試用期間(試用期間と言うのはだいたい約14日~3ヶ月、半年位でしょうか?)を無事にクリアし、本採用となる事が出来るでしょうか? 回答宜しくお願い致します!
ですが、その月に体調不良が大変多く(その前月までいた会社で軽度の鬱状態だったのが完治していなかった ことも体調不良の理由にあったのかと思います)会社の方から「今のままだと正社員になることは厳しいので、また体調が治ってから面接をもう一度受けていただき、今までの期間はリセットということで」という連絡をいただきました。 私自身正直その会社に不満が多かったのでその月で辞めるつもりではありました。理由としては、 ①雇用契約書がいつまでも貰えない。 いつ貰えますか?と確認しても、もう少し待ってねとしか言われず(初日に社長から、内容に不備があったので明後日には渡すと言われましたがいつまでも渡されなかったため催促しました) ②試用期間の時給が聞いていた額より100円違った。たった100円といっても時給制の期間の100円は大きかったため… ③同期の中での扱いの違い 私と同時に入った子が保育園の頃から施設にいてADHDだからという理由で、予約で忙しい時は洗い場ばかり…というような扱いでした。新規で埋まることのないわりと暇な飲食店でしたので予約をこなさないと仕事を覚えれないのですが常に洗い場にいる、そしてそれを当たり前の扱いだと思っている同期を見ていると、私からすれば同じ賃金で働いているのにこの扱いの差はあまりにもひどい…と。 私自身小学生の頃にADHDと診断され10歳から15歳までの期間施設にいたので、病気を理由に甘やかしすぎ、甘やかされるのを当たり前と思いすぎな上司や同期に対しストレスが多かったです 辞めることを伝える前に、一度リセットで…といわれて会社には行かなくなったのですが、給料がどうなるのかの連絡をもらっていません。 なにせ通帳の口座番号すらずっと聞かれずに過ごしていたので(直属の上司からはマネージャーからLINEで口座番号を聞かれるとのことでした。LINEで、という所も私としては仕事として納得いかないことの一つでした)教えていません。 今は少し体調も治り、既にほかのお店で働かせていただいています。 後日連絡するので待っていてくださいという事務の方からの話から早半年。この場合給料を貰えないということも有り得るのでしょうか?(リセットと言われているので) 給料を貰うにはどうしたらいいのでしょうか?
では正社員登用がなく、この先結婚も考えているので正社員での転職活動をしていました。 昨年11月に無事転職 先が見つかったのですが…まず半年は契約社員(試用期間)で働いて、無事半年終われば正社員にすると言われていたのです。 しかし先月社長と面談したところ会社の経営が悪くて申し訳ないのだがもう一年契約社員でいてくれと言われました。今のところ来年の経営もわからないし、今後どうなるかわからない一年後確実に正社員になれるかと言われると保障はできないとのこと…。売り上げが伸びなければ契約を切るかもと言われました。 今の彼女と結婚も考えているので、来年契約切られても正直苦しい状態になるかなと思っています。 いっそのこと転職活動を始めるか、来年まで頑張るかかなり悩んでいます。 どうしたらいいでしょうか?
、入社4ヶ月で退職する人がいます。 有休11日もらえるのですが、この人はたった4ヶ月の勤務でも、11日消化して良いのでしょうか? 1年間で11日なのに、4ヶ月しか働かない人が全て消化するのは腑に落ちないのですが… 詳しいかた、宜しくお願いします。
職しました。 それから三カ月後の8月にパートで働いています。(雇用保険加入) 週4日の1日5時間勤務です。 ハローワークからは再就職手当50%もらいました。 その受給資格者証の有効期限は、一年です。 しかし、今年の1月でちょうど半年(試用期間)で解雇になりました。 更新できないとのことです。 その場合は解雇証明みたいなのを会社からもらい、 雇用保険をすぐに適用する事ってできるんですかね? 後、そういう場合の失業保険は、社員で働いてた時かパートで働いてた時か どちらの保険が適用可能なんですかね?または、適用不可なんですかね?
用形態のことを一切触れられず、内定を頂きました。 しかし、内定のメールには、募集要項に記載されていた正社員採用ではなく、契約社員としての採用が記入してあり、半年間の実績を判断して、正社員として採用されると記入してありました。私は、この件に関しては、せっかく内定を頂いたので、とりあえず働いてにみようと思い、半年間欠勤、遅刻、仕事のミスもなく働いていたのですが、先日、上司から、半年間の契約社員の契約は終わり、それ以後は、アルバイトとしての契約を言い渡されました。おそらく、会社側からしてみれば、正社員として試用期間を設けて働かせるよりも、契約社員として働かせたほうが、雇用期間満了で切れるので、都合が良かったのでしょう。私は、自分の仕事の実績が認められなかったのは、しょうがないと思いますが、一つ問題なのは、企業が正社員募集をしておきながら、内定したら契約社員とは、募集要項の虚偽にあたるのではないかということです。私は、この企業には、アルバイトとして働き続けるというこはまったく考えていなく、すでに転職活動をしていますが、やはり、悔しいです。募集要項が掲載されていた転職サイトに募集虚偽の報告をしたいと思いますが、もし、報告した場合、企業側に何か制裁は加わるのでしょうか。教えてください。
後輩方等に対して、「別に、仕事の事等で、もし私がミスや失敗等をしたり、私が何かをやらかしたり等した時に、 私に対して毎回キ ツイ口調(怒る、激怒する、怒鳴る)等で厳しく注意したり言ったり怒ったり、言い方や口悪くなったりしても全く構いません。但し、その代わり今後はもう一切、会社や貴女方等が困った時、忙しい時等に対して、私はもう何も協力等も手伝い等も力をお貸しする事等も一切致しませんのでそこの所は御理解宜しくお願い致します、ハッキリ申し上げてそこの所等と言うのは本当に都合等が良過ぎなのですよ!」等とハッキリと言った(激怒した、怒鳴った等)場合、もう会社を解雇(クビ)になってしまいますか? 契約社員の場合は、次年度の契約更新はされずにそのままサヨナラと言う事になってしまいますか? 回答宜しくお願い致します! 上記の様な、正直、素直性や謙虚さ、忍耐力や我慢力等の全く無い人間と言うのはどこの職場も全く長続きせず、職も短期間でかなり転々とするタイプ、パターンでしょうか? どこの職場も全く長続きせず、会社を直ぐに何回も解雇(クビ)になり(契約社員の場合は、契約更新は毎回非更新)、その度に職も短期間でかなり転々とするタイプ、パターンでしょうか? また、入社したばかりで試用期間中に上記の事等がかなり多い場合、試用期間を持って本採用はされずにそのまま試用期間を持って解雇(クビ)されてしまいますか? それとも、上記の事等ばかりでも試用期間(試用期間と言うのはだいたい約14日~3ヶ月、半年位でしょうか?)を無事にクリアし、本採用となる事が出来るでしょうか? 改めて回答宜しくお願い致します!
求人の検索結果を見る
試用期間でクビになる人の特徴とは?クビを避けるポイントも解説
働き方を考える
試用期間は、労働者が社員として働けるかどうか、労働者の適性や能力を企業が見極める期間です。会社が「合わな...続きを見る
2022-08-08
試用期間とは?設定する目的や期間、解雇される条件についても解説
法律とお金
企業から内定をもらったはよいものの、試用期間についてさまざまな疑問が生じている人もいるのではないでしょう...続きを見る
2022-07-11
試用期間中の退職はどう切り出す?退職のポイントと理由・例文を紹介
試用期間であっても、仕事が合わず辞めたいと感じるケースがあります。退職の手続きは、どのように進めればよい...続きを見る
2024-04-24
期間工の年収はいくら?雇用形態から豊富な手当まで詳しく解説
仕事を知る
稼げるといわれる期間工の平均年収は、いくらくらいなのでしょうか。期間工の平均年収から雇用形態、平均年収が...続きを見る
2023-03-31
期間工がきついといわれるのはなぜ?メリットや仕事選びのポイントも
期間工の仕事に挑戦してみようか迷っている人の中には、仕事がきついと聞いたことがあって不安に思う人がいるか...続きを見る
期間工はやめとけといわれるのはなぜ?働く際の注意点とは
期間工について調べる中で、「やめとけ」「おすすめしない」といったネガティブな意見を見聞きした経験はありま...続きを見る
期間工とはどんな働き方?基本情報からメリット・デメリットまで
期間工は、稼げる働き方としてよく知られています。期間工の特徴や働く場所、派遣社員との違いを見ていきましょ...続きを見る
2023-04-03
転職期間の目安はどれくらい?期間が伸びる原因や対処法も紹介
転職活動を始めても内定が出ずに長引いてしまうと、不安を抱くようになるでしょう。転職活動に難航していると感...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です