に 試用期間3ヶ月あり(試用期間中は158000円スタート) 業績に応じて4ヶ月分ボーナス(夏・冬) 福利厚生 社会保険・業務総合災害保険・労災・雇用保険 資格所得支援を実施しますのでお気軽にお声掛けください とのみ記入されているのですがこれって通勤費はないって事でいいですかね? ってか転職するのは初めてで福利厚生がどのレベルなら良いと言えるのかも分かりません。この企業は福利厚生多分あんまりいいとは言えないですよね? 158000円に固定残業代含むって書いてある感じからしてなんかブラックそうだし、ここにほんとに転職していいのでじょうか、まだ面接も受けてないので今ならまだ引き返せそうなので
解決済み
ですが、2ヶ月弱でやめた前職のパートについても相手先に言うべきですか? 扶養範囲内だったので雇用保険や社会保険には加入していません。
などの入社前に行なわれるであろう 使用者との契約がありません。 これは事前に入社前に聞いた方が良いのでしょうか? また、入社後もうやむやのままだったらどうしたらよいのでしょうか?
あっています。 パートの人からいじめが始まり。どんどん広まり、社員からもいじめられています。 見た目の事で嫌われています。新入社員という事もあり、まだ与えられた仕事が一通りできません。それで笑われるのですがそれは仕方ないと思っています。 ですが明らかにいじめと思う言動で、悪口を言われます。工場長に相談しても素っ気ない態度で気にしなくて良いと言われます。 でも工場長が明らかにいじめを気づいているのですが対処してくれません。 辞めようにも前職を試用期間1ヶ月で辞めた職歴があり、転職が困難なのです。 ちなみに今の会社では職歴に関してはハッキリ言い、了解を得ているので問題ないのです。 どうすれば良いでしょうか?現在、試用期間ですが社会保険に入っておりません。 転職するにも1ヶ月で辞めた職歴があるので次がブラック企業であったり、転職先が見つからない事もあるので悩んでいます。 今の職場で我慢して働くべきか、今よりも良い会社があるかどうか分からないので不安ですが転職するべきか悩んでいます。
給与は16万~18万と提示があり、面接時に試用期間がありますと言われて通知書には3ヶ月は試用期間ですが試用期間後、月給制への移行を予定しますと明記されており説明も口頭でしてくれたのですが、もう5ヶ月目なのですが試用期間のままの時給700円です。交通費もボーナスもなくそれはないと雇用契約書には明記されてたのでしょうがないのですが、この前も仕事ができないので認めませんと上司にいわれハローワークの求人票にも試用期間有りともなにも書いてませんでした!4ヶ月目から月給制になりますからと言われたのに納得いきません!いつその金額貰えるのですか?と聞いても上司は僕が認めなかったら無理ですと言われました!いい対処法などありましたらお願いします!
険でバレるのでは? と言ったところ半年間は研修期間で社会保険に入っていなかった事にするらしいです。ちなみに3年前の仕事です。 大丈夫なものなんですか?
160000~176000円、試用期間3か月、試用期間の賃金日給8000円、試用期間中の条件(3か月間の条件)→異なる、社会保険:雇用、労災、健康、厚生と書いてありました。 まずは面接していてその時点で採用といわれました。すぐ返事をするように言われました。 雇用保険は1か月後加入、健康厚生は試用期間が終わってから加入と言われました。 事務所ですが社長を含め、他に社長の奥さんと事務員女性1名。全員が70代以上。 世代交代ということでしたが、私は55歳の男です。 どうしたらいいものかと、返事を待ってくれるように言いました。 何日か経ってから返事をくれればいいです、と言われたので考えています。 だいたいこうした会社が多いものでしょうか? ちなみに前職は中規模の会社で事務をやっていたため、今回のような小規模の会社を面接で受けたのは初めてです。 どなたかご教授いただけますでしょうか?お願いいたします。
きます。 ハローワークに給付されるのは就職後2カ月程度と聞いていましたが明日受ける面接で社会保険や雇用保険は試用期間2カ月を過ぎてからだと説明を受けました。 雇用保険加入が見込みでも構わないのでしょうか? それとも加入してからになり4カ月以上待つ事になるのでしょうか? 2カ月間は週払い制度になると相手先に言われました。 日数的には月23日程度出れるようです。 よろしくお願いします。
間中で、 体調不良(精神面)で2/7を最後に欠勤し、それ以降は職場を退職する事にしました。 試用期間なので有給消化がありません。 出社せずに退職届を郵送で出す事になりました。今日書いて明日には出す予定です。 退職届の日にちについてですが、民法で退職日から2週間したら退職が認められる(?)という記事を見たのですが、 私の場合、退職日は2/7にしたとしても提出日が今日(2/19)と書くのはおかしいですよね… ここで質問ですが、 ①例えば2/7付退職、提出日も2/7と書いて出すのはいけないのでしょうか? すぐに働かないと生活資金がないので就活していました。 明日、面接があるのですが、 ②退職届の日にちから2週間待つとなると2/21までは次の職場で働けないという事でしょうか?(社会保険手続きの関係で) 退職日、提出日、それぞれいつに設定したら良いか、また面接に受かった場合に 「いつから働けますか?」 と聞かれた時にいつからと答えたら良いか分からず、相談しました。 仕事自体は面接の翌日からでも働きたい気持ちです。 詳しい方いましたら宜しくお願い致します。
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