ず、ボーナスの算定期間に試用期間は含まれない 退職金はなく、企業型確定拠出年金 この条件は当たり前ですか?
解決済み
いる」とは「パワハラ」「モラハラ」ですか?
た。 未経験なため、バスの車両感覚や運転方法が分かりません。 そんな最中、2回バスをぶつけて破損させています。 そのせいで、公道での研修が中止となり、車庫内でバックの練習のみです。 しかし、車両感覚と運転の仕方が分からず、また、確認不足で、カラーコーンを巻き込んでしまったりもします。 私自身も、このまま一人立ちは無理だと思ってますし、会社からも、来月までの試用期間で、一定のレベルに達さなければ、配置転換を言われています。 また、私の方にも、あまり考えすぎず、ダメならダメで申し出てくれてよいと言われています。 また、毎日、同じ内容の繰り返しなので、もう先のない奴に、新たな事をさせるのも何だし、試用期間終了まで、ひたすら同じ事の繰り返しで、私から辞職の意を言わせようとしているのでしょうか?
月におよそ3年半続けた仕事を退職し、2ヶ月前に新しい職場に転職しました。 新しい仕事は全くの未経験で 、興味があった仕事だったので思いきって転職しました。小さな会社で、社員は10人以下です。 しかし、実際に働きはじめると、かなり厳しい職場で、自分の思いとのギャップに戸惑っています。毎日のように社長が怒鳴っており(特にいつも特定の先輩社員の方が怒鳴られています)、それを聞いてる自分も辛くなります。 「バカ野郎!」「辞めちまえ!」など、かなりシビアな言葉で、社内の雰囲気も良いとは思えません。 自分が我慢できればいいのでしょうが、続けていける自信がなくなりそうです。 また、未経験の仕事なので、会社からキャリアアップ助成金という制度を使わせて欲しいと入社後に言われ、その間は有期雇用契約(試用期間)となりました。 断るわけにもいきませんでしたが、いつ正社員になれるのかもはっきりわからず不安です。 ただ自分の意思で転職したわけなので、甘いことは言ってられないとも思いますが、正直いまのところ、長く続けていけないのではと感じています。 しかし辞めるにしても、短期間で辞めると次の転職活動に影響するだろうなとも思います。 どうしていけばいいのか真剣に悩んでいます。 自分が甘いことを言っているのは自覚しているのですが、アドバイス等お願いします。
いますが会社に退職の意思を示すと最短どのくらいで退職することが出来ますか?(ハローワークに相談したところ試用期間中なので 会社との話し合いで短くも出来ますよとも聞いたのですが?) また次の会社の履歴書の職歴にこの試用期間をアルバイトと書いて採用された場合、採用された会社に提出する前職の源泉徴収票や雇用保険被保険者証でアルバイトでないと分かりますか?
います。 試用期間中で1ヵ月半経過しましたが仕事を与えられず、途方に暮れています。 定年前の女性の仕事(総務・経理)を引き継ぐのが私の採用理由なのですが、 その定年前の人が自分の仕事を奪われたくない様なのです。 信頼できる上司にも相談していますが、、仕事が無い状況は続きそうです。 声掛け等、自ら仕事探しをしていますが、 出来る仕事が尽きてしまいました。 定年前のその人とも仲良くなる様にもしています。 しかし、茶碗洗いや買い物すらやらせてもらえない状況です。 唯一の仕事の茶酌みをいかに美味しく淹れるか考える毎日です~~ 実務経験が欲しくて就職したのですが、この有様です。 どんな雑用でも引き受けるつもりで入社したのに、空回りしています。 経理事務が出来る様になるのが理想であり目標なんです。 正直、この状況、時間がすごく勿体ない気がしてなりません。 そして【人から必要とされない】のは幼い頃からのトラウマなのでとても辛いです。 このまま辛抱するor転職をする どちらがいいのでしょうか? 仕事が無い以外は不満はない会社です。 いろいろ教えてください。お願いいたします。
ラを受け、体調を崩していたのですが休むことなく出社はしていました。 ですが別の上司に体調を気にかけてもらい病院に行くことを勧められ、精神科の先生に診てもらったところ、抑うつ病との診断を受けました。 先生からは休職を勧められ休職届を作成していただいたのですが、そちらを会社に提出したところ、会社規定に則り試用期間中の休職は認められないとの事により、本採用拒否による解雇通知を言い渡されました。 復帰する意思はあったのですがこのような結果となってしまい、現在再就職に向けた活動を始めようとしています。ただ、この3か月の退職理由を面接などにおいてどのように説明をすれば良いか悩んでいます。パワハラと正直に書いてしまうと悪印象だとは思うのですが、前向きな理由が中々思い浮かばず困っています。 どういった書き方をすれば良いか、皆様のアドバイスをいただければ幸いに存じます。何卒、宜しくお願い申し上げます。
用期間中に解雇通告されました。 理由は会社都合なのですが、 そのことを文書にして私に提出してもらうことは可能なのでしょうか? また、実際に提出してもらった方はおられますか?
払先などの手続きを取っていなく、もちろん、支払っていただいていない状況です。 きつくなったらいつでも言ってね。と入社時にいわれており、電話で退社の旨を伝えると、お昼に電話しますとのことでそれから一切の連絡がありません。 就職し、忙しく連絡する時間がなく、給料の支払いについて、いまさらながら連絡をする予定です。 試用期間にかかわらず、給与の支払い義務があるということは、知っているのですが、なかなか電話する勇気もなく…。 こういう時、まずどんな感じで電話をすべきなのかなぁと、考えています。 自分で考えろ。と言われてしまえばそれまでですが・。 みなさんなら、どういう風に伝えますか?
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