疑問に思ったのが、提出書類に雇用保険受給資格証が必要とありますが、 再就職手当申請時にも提出するので 手元からなくなります。 就業促進定着手当を申請する場合、雇用保険受給資格証はなくても大丈夫なのでしょうか。
解決済み
いですか? 応急手当普及員の前に上級救命講習などを受けたほうがいいですか? ちなみに私は大学2年生です。
みです。 面接時はボーナス、交通費(通勤手当)、資格手当等の説明があり今の会社に決めたのです。ボーナスは今の世の中仕方ないと思えるのですが、通勤手当、皆勤手当すら無い会社は初めてです。これは普通なのですか?因みに片道四キロ程の車通勤です
2)2016/5〜2017/4まで この2つの期間雇用保険に加入していました。 いずれも契約満了で退職しています。 事業主は2つとも同じです。 (1)の契約が終わった後は失業手当をもらっていません。 2017/4の1ヶ月、子供の病気などで欠勤が増え、もしかしたら11日以上勤務していないかもしれません。 受給資格に[11日以上働いてる日が12ヶ月以上あることと]という内容があったと思うんですが 私の場合(1)の期間に働いてた月も該当するのでしょうか?
、2023年8月1日からアルバイトで働いております。 この場合、失業手当はもらえるのでしょうか?
ま同年(2022年)10月にB社に転職して、2023年6月にB社を自己都合で退職する予定です。 A社は9年間勤めたのち退職し、B社では7ヶ月での退職となります。失業手当を受給するのにA社の離職票があれば受給資格はありますか?はたまたB社でも離職票を発行してもらって2社分必要となりますか? ご回答お願いします。
手当でも雇用保険受給者資格者証が必要になります。 再就職手当を受給後に、雇用保険受給者資格者証は返却されるのでしょうか? それとも、再交付を依頼するのでしょうか? ニュースソースなども教えていただけると嬉しいです。
た、その当日の事を言うのでしょうか? ②受給資格に係る離職理由による給付制限(基本手当が支給されない期間)とは、具体的にどういう理由でしょうか?
己都合扱いで2012年4月30日に退職予定です。この場合、就業期間は1年に達していることになるのでしょうか? 一日の就業時間は5時間、毎月の就業日数は概ね17日程度でした。
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