まりにも多すぎてとても悩んでいます。 毎回断りをいれますが、何回も何回も繰り返し聞いてくるので、その都度心苦しくなり、おかしくなりそうです。 辞める理由としては、家庭と仕事の両立に苦しんだことが一番です。残業時間が過酷で、やっとの休み日曜日も休日出勤になることが多く、仕事で疲れ切ってしまい家庭にもっと軸を置きたい自分の思いがうまくいかず、ストレスが溜まったこと。 また、同じ社内の同僚と結婚したのでお互い転勤が免れられないからといった理由もありました。 そもそも、寿退社をしようとしたところ新業務の立ち上げがあるため、なんとか残って欲しいと会社に引き止められ、主人の立場も考え数ヶ月という約束で立ち上げ業務を引き受けました。 そしてあと少しで有休消化に入れそうというタイミングで、今度は後輩が突然診断書を上司に突きつけ体調不良のため明日から数ヶ月会社に来ないとのことになったみたいです。 この自分勝手な後輩はどうやら、遠距離恋愛の彼氏と結婚するため直ぐに会社を辞めたかったところ私の退職があるので会社に期日を考えてくれと言われていたみたいです。 そして思い通りにいかないことに嫌気がさし、彼氏からのアドバイスなのか、ネットから探し出したのか、強行的に診断書があるから出社しないと言ったみたいです。 ちなみに診断書を出した日は、普通に出社してしっかりと仕事をこなしいつもと変わらない状態でした。同じ部署内の誰にも明日から来ないという話はしてくれてませんでした。 そのため会社としても人員不足になるため、また延長して頑張ってくれないか?と言われました。 正直、もうすぐにでも辞めたいですし家庭に入りたいです。 真面目に頑張ってる人が馬鹿みたいだなと思います。 気力と忍耐で頑張ってくれないか?と頼む今の会社にも心底呆れてしまいました。 ですが、旦那の立場もありますし会社が苦しいことも分かるため、私の我儘なのかなぁとも思い始めてしまいました。 とても変な質問で申し訳ないですが、もし同じような境遇の方がいましたらどのように割り切ったか。 どのように考えるようにしたか。 何か強力な断り方があるか教えていただきたいです。 よく、優しすぎる性格だと友人から注意されるので私の考え方が甘いと思いますがよろしくお願いします。
解決済み
あることでしょうか? 各駅停車新幹線で三時間くらいの距離です
婚をしてお互い今の職場で働いています。(次の土地から一緒に引っ越し新たな仕事を探すため)ですが4年が過ぎても転勤の兆しはなく、そろそろと思い私は6月末で退職し、夫のいる県で働くことを決めました!引っ越してすぐ転勤があるかも知れないのでとりあえず派遣をしようと思っています。そこで、近々子供が欲しいと思っているのですが1年雇用されたら育休がもらえると知り、もし1年未満で転勤があった場合、派遣会社に雇用されていると考えて、次の県でもすぐに同じ派遣会社の紹介で仕事ができれば2つの会社を合わせて1年とみて、次の会社が1年未満でも育休はもらえるのでしょうか??もちろん迷惑はかけたくないのですが、1つの要因として考えられるのでとても心配しています。言葉が下手で伝わりづらかったら申し訳ございません。。。
回答終了
から紹介された企業様に転職いたしましたが退職するかどうか迷っております。 以前の会社では約4年勤務していたのですが転職した主な理由として ・業績が悪化しいつ潰れてもおかしくなかった ・家庭の都合上地元で働きたいと感じた 以上の2点を踏まえ転職活動をしておりました。 面接時上記2点の内容を質問(相談)した際 ・地元の営業所はここ数年で業績が伸びておりここ10年は安泰です ・転勤もあるが基本的に断れる 転勤の打診自体も5年で1回くらいのペースなので大丈夫です とお話しがあったため大丈夫だろうと感じこちらの企業様に転職しました。 しかし、実際に勤務しているとお話しいただいた内容と実際がかなり異なっておりました。 ・地元の営業所はここ数年で業績が伸びておりここ10年は安泰です 実際は地元の営業所の業績は悪化しいつ潰れてもおかしくなかった(本社は赤字ではない) ・転勤もあるが基本的に断れる 転勤の打診自体も5年で1回くらいのペースなので大丈夫です 実際は転勤は早い人で半年に1回打診がある(断ることができない) 上記以外にも ・勤務時間が求人票の記載より1時間早く出勤 退社時間は1時間~3時間遅くなっております。(みなし残業のため残業代は1円もでず) ・ボーナスは約2ヶ月分でるとありますが実際はボーナスが出るかどうかも分からない ・研修制度が充実ともありましたが研修などなく内容だけ話してすぐに勤務になる など最初と思っていたことが違っております 正直現時点で長く務めることは難しいと感じておるのですが、1ヶ月で退職となると今後に響くと感じ退職するか否か迷っております。 きちんと企業研究しなかった私自身に責任があると感じております こんな甘ちゃんですが皆様の意見を聞きたいです よろしくお願いいたします
夫の転勤が決まり、保育園や私の転勤調整のため、この6月から一旦夫には単身赴任してもらっています。 独法内での転勤希望で上司に相談し、該当病院に打診してもらったところ、断られ「他施設を検討してください」という回答が来ました。夫の職場からの距離を考えると、その病院に断られると退職・転職が必要になります。退職に追い込まれた場合は保育園も行かせられないし、パートを探すとなると賃金の問題もありできれば希望先に転勤しスムーズに引越しを終えたいです。労基に行けば希望先に転勤は可能でしょうか。
越す→失業保険で2ヶ月の待機期間が終わり支給が始まる→内定→11月中旬から仕事 彼氏(転勤のある県職員) 今転職活動中で市職員の採用試験を受けています。受かれば来年の4月から仕事で引越しになります。 大手チェーン店の調剤薬局の事務で働くことになりました。 しかし辞めるには自己都合の場合、最終退職日から3ヶ月前までに報告するというルールが書かれていました。 これから働き始めたとして最高4ヶ月しか働けません。 この場合、自己都合じゃなければ3ヶ月ではなくてもいいのでしょうか。またいつ頃伝えればいいのでしょうか。 彼氏の転勤は今の仕事であれば3月頃に分かります。しかし転職での退職なので今月中にわかります。面接でも彼氏のことを聞かれましたが、転勤族というのは伝えましたがいつ転勤が分かるとかは伝えていません。 一応、私の試用期間は3ヶ月です。
身赴任中ですが、4月1日より実家から通勤できる子会社へ出向&転勤が内示されました。 (3月26日に辞令が出る予定) しかし、業務内容と賃金的に納得できず、転職活動した結果、 できるだけ早く(4月1日からでも)来て欲しいという会社から採用をいただきました。 現在の(親)会社からは東京から実家への赴任手当、引越し費用(約40万)などが3月の給料で支給される予定です。 ①現地に赴任して早々退職願を提出、4月中旬に退職した場合、 あまりにも確信犯的で上記赴任手当の返還を要求される事を恐れています。 ②3月末ぎりぎりの退職願は、退職の2週間前という規約から、4月にずれ込む上に、赴任手当も支給されず、非常に中途半端な感じがします。 ③4月から、子会社に10日くらい出社し、その後子会社が合わないという事で退職届を提出し、4月末退職が現実的なのかな?とも思ってます。 アドバイス願います。
とき、旦那の事を話すかもしれません(前の職場の退職理由が旦那の転勤だったため)。 その時、①旦那②主人③夫 どう呼ぶのがいいのでしょうか? 宜しくお願いします
受ける時、その事は伝えた方が良いのでしょうか? 親の転勤でバイトを退職したのですが、引っ越し先で も同じチェーン店があり、応募しようと思うのですが……。 伝える事で不利になるのであれば、働いていた事は伏せて置こうかと考えています。 ちなみにそのチェーン店は某喫茶店です。二年間働いていたのでオペレーションは身についています。
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