優秀で一流の人たちと仕事がしたいと思います。環境はやはり大事だと思います。 ですがなかなか大規模な企業は選考に進まず、フラストレーションがたまります。(実力不足です) 派遣なら優秀な人たちと働けますが、アラサーで正社員をやめてること戸惑いを感じます。 知恵をお貸し下さい。宜しくお願いします。
解決済み
やはり転職を考えるべきでしょうか? 長文ですが、よろしくお願いします。 以前にも転職すべきかで悩んで、こちらで相談させていただきました。(その際の質問は投票でBAを決める事にしたのですが、BAが決まらなかったということで、質問取り消しになってました・・・。ご回答くださった方、本当に申し訳ありません) 今年の4月に転職して、福島県にある今の職場に来ました。(それ以前は東京・神奈川・高知で勤務) 最初から合わない職場だと感じていましたが、現在は職場の人と揉めに揉め、孤立無援状態です。私自身も人間関係に疲れ切り、心療内科にお世話になっていて睡眠薬と安定剤がなければ仕事に行かれない状態です。 職場での私の位置づけは ・お荷物(体調不良を理由に仕事をしない) ・どうせすぐにやめる人(だから仕事を教える必要もない) ・能力以上の仕事を要求する人(ガツガツしている人) ・協調性がなく自己主張ばかりし、他人の立場を考えない人 ・他人の仕事に口出しする割には、知識も経験も能力もない人 ・最初から精神的に不安定さを感じさせた人 と、なっています(これらは全て職場の人に言われた言葉です)。 私としては今の職場に対して ・表面的な人間関係を取り繕うので、状況を改善する土壌がない(なあなあで仕事をし、溜まったストレスを陰口を言う事で発散する。しかもほぼ毎日、業務時間内に別室で1時間以上、陰口大会や世間話大会をやる) ・業務の進捗状況などがオープンにされないので、周囲の進捗状況が把握できない ・業務改善のためにアイデアを出す、などの工夫をしない ・予算がない、という割には無駄の洗い出しなどをせず、自分達のやり方に固執する 確かに、私も前の職場と現在の職場を比較する発言をし過ぎた自覚があります。また、感情的な発言や、人との意見衝突が多く、謙虚さや新人としての立場を弁えない発言が多かった点は反省しています。 ですが、ここまで拗れていたらもう、転職を考える方がお互いのためでしょうか? 諫言・苦言・アドバイス等頂けましたら幸いです。 よろしくお願いいたします。
っています。 自分ではボーナス貰える時期まで勤務しもらえてから辞表だし1月中旬以降から転職活動しようと思っています。 理由は、会社の業績悪化で常に人を切るの一点張り、今の会社ではスキルアップは難しい、自分の5年後10年後を想像し働いて行けるイメージが湧かない。 在職中の活動も考えましたが、有給休暇を使用すると上からの圧力が凄く使用するだけで大声での罵声などのパワハラ扱いで、また家事都合で認可が出ず詳細を記入して上司の許可がないと認可されませんし、外出時も社用の携帯に電話もよくかかってきて急ぎの場合製造業なのでクレームや急な納品などで会社に戻るなど多々あります。 どうせ辞めるならパワハラも気にするなと聞きますが、長期にわたる活動になるとさすがに精神的にもたないと思います。 現在も上司などのパワハラでストレスが溜まりものすごく髪が薄くなってきてます。 退職後の転職活動するなら、なにもかも耐えて在職中にするのがいいのでしょうか?
なるのでしょうか? まず電話が会社さんから来て、面談する日時を決めて、実際にその事業所へ赴いて面談、でしょうか? 当方数日前に転職失敗して無職になってしまいました。 いやな話ですが、現在大変時間があります・・・。
汗で痒くなった身体をかきむしって身体的にもボロボロです… 体調不良になることも多く、長年続けるのが難しいと思い2年くらい働いて転職しようと考えました。 できれば長く続けられそうで、水仕事ではない事務に興味を持ちました。 ですが、母から「派遣は絶対だめよ!正社員に決まらなかったら仕事辞めちゃだめ!」と言われました。 私も正社員として働きたいのは山々ですが、ネットの情報を見ると未経験で事務に就職するのが難しいことを知り、決まらなかったら時間も勿体無いので、まずは派遣や契約社員で経験を積んでから正社員を目指そうと考えてます。 今の栄養士の仕事は辞めると決めてますが、その後事務の転職が難しい中、どういった転職方法が最適でしょうか。アドバイスをよろしくお願いします。
ていましたが、 上司と折り合いが悪く、最終的に解雇に追い込まれ退職し、仕事が決まらず4ヶ月が経ちました。 在職中に日商簿記2級を取得した為、今後も経理の仕事に就きたいと考えていますが、 まだ経験も浅く、前職を理由はどうあれ1年で退職した事もあり、難儀しています。 まだ書類審査は少しは通っている為、諦めず活動を続けたい気持ちもありますが、 失業保険も一月で終わってしまうので焦っています。 現在考えている手としては、 就業条件などをもっと下げ、なんとか正社員の仕事を探すか、 ひとまず派遣などを利用し経験を積む、派遣から正社員を目指すなどです。 現在29歳で、年齢的にもギリギリだと思うので、 派遣から正社員へ復帰できるのだろうかという不安もあります。 なにかアドバイスなどいただける幸いです。
まま、介護を続けていこうか、転職しようか迷ってます。 出来れば、この4年間を無駄にしたくないので、もし転職するなら福祉関係の仕 事に就きたいと思います。 どなたか以前、介護をして転職された方でどのような仕事がありますか? 介護の現場の知識を活かせる、別の福祉関係の業種はありますか?
り、活動しております。内定はでておりませんが、現職の会社へ退職の旨、早めに伝えるかどうか悩んでおります。 状況 最終面接終了1社、1次面接予定2社、書類選考中11社 活動は9月より開始しております。 今の段階で現職の会社へ退職を申し出れば、10月末まで業務。11月は有給消化。12月より新しい会社へとなります。 転居も伴う為、有給中に転職先への準備を済ませようと考えております。 しかし、内定が決まらない内に退職の申請を行うリスクと、恐らく引き止めにあう為、早めの9月中に報告するかで悩んでおります。 平日休みの為、転職活動自体は問題ありません。 12月入社を考えている理由は、会社によって繁忙期等は違うと思いますが、年末年始を挟んでの1月入社よりは、12月の方が仕事に入りやすいと思っている為です。 内定が決まるかどうか、最大限注意するつもりですが、皆様の考えを聞かせて頂けたらと思い、質問致しました。 最低1社内定をもらってからの方がいい。1月入社でも問題ない等のご意見、アドバイスをお願い致します。
がいいのでしょうか? 知り合いに就職活動のことで相談にのってもらったのですが、「正社員にこだわって 無理にやりたくない仕事に就いても続かないじゃん。」「一年フリーターして本当にやりたい仕事を探すのもアリだと思う」と言われました。 これらの意見も一理ありますでしょうか?
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