を辞めて行ったみたいな感じで扱われているそうなのですが、(別に会社に存在しないから何とでもいえる、、、) 正直、上の人って何故自分たちに都合のいい風に話を作り込むのですか? こういう話を聞いて、ある事無い事言われている事に腹正しさを覚えます、、、、
解決済み
退職要綱があり、一定の要件をクリアした場合、労働者からの申し出または任命権者からの勧奨に応じる形の退職が規定されています。
益となる行為(全く職種の異なる部署への異動・降格・退職勧奨・解雇等)は認められていないと思うのですが如何でしようか。
しまいました 通常ならインフルエンザ中は有給ですが、この場合どうなるのでしょう
トにやらせて、私は仕事をまともにこの数ヶ月やっていない、仕事が無ければ休暇でも取ればいいのかと聞きました 回答は、パートに仕事やってもらえば楽でしょ?でもわざわざ休む必要は無いから、毎日出勤してよ。何か新しい業務を考えておくから、それを君が覚えたらパートに教えてあげてと言われました パートへ全ての仕事を引き継ぎする理由は明確に言われていません 営業については、たまに使うバイトを正式に採用するからやらなくていいから大丈夫だそうです ちなみに新しい業務は、1日で終わりました 私が毎日何もせずにいる横で、パートが大量の業務を抱えてバタバタしています 私は上司から嫌がらせと言うより、退職勧奨を受けているのでしょうか もう一人の男性従業員は一年後に業務縮小で会社都合で解雇になります(本人はまだ知らないようです) 退職勧奨のような行為を上司から受けているのは私だけですが、このまま辞めても、私は自己都合になりますよね 何を言ってもはぐらかされて、どんな風にいまの立場を上司に説明したらいいのでしょう
回答終了
ています。通常のエージェント 違い、会社が就職先が決まるまで面倒みるそうですが、利用しないと退職割増金が増えるそうで 迷っています。効果があるのでしょうか?先に利用した実態を聞くとあくまでも支援のスタンスで、 相談に乗る程度と。 自力でやるのと大きな違いがないと後悔しているそうです。 再就職支援会社は会社側にリストラ指南もしていると聞いており、本気度が疑問です。再就職できない 方が、会社側からお金が貰えるのでは?と思ってしまいます。 実態はどうなんでしょうか?
事がきっかけで下記の事に困っており、上司から病気扱い(アスペルガーだとかなんとかと)されています。 ・日曜の夜が来ると憂鬱(土日が休みの為) ・特に月曜の朝起きるのがおっくう ・朝、いろいろなドリンクのお世話になる様になった ・毎日寝つきが悪い若しくは途中で目が覚めて眠れない ・仕事に対して前向きに全くなれないやる気が出ない ・休みの日に何かしようと言う気が起きなくなって来た ・やるべき事が抜ける(忘れる) ・ミスが退職勧奨前より増えた ・もともと焦りやすいのにさらに悪化した ・怒られる回数とテンパる回数が増えた ・今まで出来てた事が出来ない時が出て来た ・以前より疑い深くなった 私自身、退職勧奨を受けた時に退職までのやり方が気に入らなかった事がきっかけで会社に対しての信頼がなくなりました。 上司がダメ元で社長を説得(私が退職すると支障がある・退職するまでの日程が短い等)した事もあり、かろうじて退職は回避出来ました。 上司に説得して貰えたから残れた上、色々と配慮して貰ったのに結果を出せずにいる事や自分への苛立ち(自分の悪い所を直せず空回りしている等)も原因だと思います。 私自身上に書いた事対して自分なりに改善策を考えてやってみても結果が出ないので病院に行く事も考えています。 たぶん、うつではないと思いますが、この文章で病気の兆候ってあるのでしょうか? 詳しい方の回答が欲しいです。
他になった理由を記載する欄があるのですが、会社都合による退職と書かれています 実際は社長と話し合いの末辞めたので、退職勧奨による退職になるかと思います。 履歴書では、その他の事由による会社都合退職となるのでしょうか。
それともパワハラですか?
ちらの扱いになるのでしょうか??
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